Commis aux comptes recevables - Mode hybride

Pour obtenir plus d’informations sur ce poste et tous les autres postes présentement disponibles, rendez-vous au www.randstad.ca

*Seul les candidat(e)s sélectionné(es) seront contacté(e)s

Au plaisir de vous rencontrer!

Alex-Anne
alex-anne.dupre@randstad.ca
438.334.3732
Partenaire Talent

Avantages
Nous offrons pour le poste de commis aux comptes recevables:

Salaire allant jusqu'à 55 000 $ par année, bonifié d'une prime annuelle de 10%
Avantages sociaux, couverture complète admissible après 3 mois de service
REER collectif avec contribution de l'employeur jusqu'à hauteur de 6%
Accès gratuit et illimité à un gym sur place ainsi qu'à une cafétéria proposant des menus variés au quotidien

Responsabilités
Principales fonctions :

Analyse de crédit et gestion des limites de compte pour les nouveaux clients
Suivi rigoureux de l'âge des comptes et perception des comptes en souffrance
Prise en charge des demandes clients et maintien d'un service à la clientèle de premier ordre
Enregistrement des encaissements et production des rapports de comptes recevables (A/R)
Participation active aux clôtures de fin de mois, de trimestre et d'année
Respect des politiques de l'entreprise et soutien général au département de la comptabilité

Qualifications
Le profil recherché:

DEP ou DEC en comptabilité
Un minimum de 1 an d'expérience dans un rôle similaire
Maîtrise d'un logiciel de gestion intégré (ERP) *un atout
Bilinguisme essentiel (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit
*Communiquer avec des ​clients anglophones​ situés hors du Québec sur une base régulière*


Sommaire
Ce poste vous intéresse ? Envoyez-moi un courriel dès maintenant à alex-anne.dupre@randstad.ca

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Alex-Anne
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.