Commis comptable aux ventes

Vous êtes impliqué, autonome et aimez avoir du plaisir au travail ? Vous avez l'expérience en comptabilisation de ventes dans un concessionnaire?

Lisez bien ce qui suit!

Avantages
- Salaire 50-65K$/année, selon l'expérience
- Horaire de 40h/semaine, présentiel, horaire flexible
- Assurances collectives avec contribution de l'employeur
- 3 semaines de vacances
- 8 journées maladie payées
- Possibilités d'avancement
- Environnement de travail dynamique
- Gym sur place
- Stationnement sur place

Responsabilités
- Comptabiliser les ventes et achats de véhicules
- Comptabiliser les échanges entre concessions
- Gérer les inventaires au grand livre
- S'assurer des suivis des créances liées aux ventes
- Gérer le financement des véhicules en inventaire
- Conciliation bancaire
- Autres tâches connexes

Qualifications
- 2 années d'expérience en tant que commis comptable aux ventes en concession (obligatoire)
- Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit (anglais un atout)
- Connaissance du logiciel Serti (atout)

Sommaire
Ce poste permanent vous intéresse ?
Sinon, vous avez une personne de votre réseau qui pourrait y avoir un intérêt ?
N'hésitez pas à communiquer avec moi par courriel à nadia.fattal@randstad.ca

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues pour le poste.

Merci,
Nadia
438-462-5040

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.