Commis comptable

Sous la responsabilité du [Gestionnaire/Directeur des finances], le/la technicien(ne) aux comptes recevables joue un rôle clé dans la saine gestion financière de l'entreprise. La personne titulaire du poste est responsable de l'ensemble du cycle des comptes clients, allant de la facturation jusqu'au recouvrement, tout en veillant au maintien de relations d'affaires harmonieuses avec nos clients.

Avantages
Horaire flexible
Mode hybride
Salaire concurrentiel
Termine les vendredis à 13 :00 toute l'année
Stationnement disponible


Responsabilités
Facturation et conciliation :

Préparer, vérifier et acheminer les factures clients avec précision.

Procéder à l'encaissement et à l'application des paiements (chèques, TEF, cartes de crédit) dans le système comptable.

Effectuer les dépôts bancaires et concilier les comptes clients.

Gestion des comptes et recouvrement :

Suivre rigoureusement les comptes en souffrance et effectuer les appels de courtoisie ainsi que les relances de recouvrement.

Analyser les rapports d'âges des comptes et identifier les comptes problématiques.

Analyser et approuver les demandes d'ouverture de crédit pour les nouveaux clients.

Support et service client :

Répondre aux questions des clients internes et externes concernant la facturation ou les états de compte.

Résoudre les écarts de prix ou de quantité et émettre les notes de crédit/débit nécessaires.

Fin de période et rapports :

Participer activement aux procédures de fin de mois (balancement des recevables au grand livre).

Collaborer à la préparation des audits de fin d'année.

Qualifications
DEP en comptabilité
Excellent service client
2-3 ans d'expérience dans un domaine similaire
Rigueur et soucis du détails sont importants

Sommaire
Merci pour votre intérêt envers notre client ! Si ce poste correspond à votre profil et à vos aspirations professionnelles, veuillez nous faire parvenir votre CV dès aujourd'hui.

Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt en postulant. Toutefois, seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.

maxime.emond@randstad.ca
438-340-8976

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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