Commis comptable

514.779.5914
marie-claude.philippon@randstad.ca

Avantages
Nous offrons pour le poste de commis comptable (Saint-Bruno):

Jusqu'à 60 000 $ selon votre expérience + bonus annuel.
Formule hybride (2 jours de télétravail par semaine).
3 semaines de vacances dès la première année.
Assurances collectives et REER avec contribution avantageuse de l'employeur.
De réelles possibilités de carrière à long terme et d'avancement au sein de l'entreprise.
Et bien plus encore !

Responsabilités
Responsabilités:

Cycle complet des recevables : Gestion des encaissements, envoi des relevés, relances clients, conciliation bancaire et traitement des notes de crédit.
Gestion des payables : Saisie et jumelage des factures fournisseurs, analyse des écarts et création des profils fournisseurs.
Traitement des paiements : Préparation des virements et des chèques pour approbation par la direction.
Service client et support : Réponse aux demandes des clients et fournisseurs, obtention des approbations internes et suivi des dossiers.


Qualifications
Profil recherché:

DEC en comptabilité
3 ans ou plus d'expérience dans un poste similaire (cycle complet des comptes payables et des comptes recevables)
Forte aisance et capacité d'adaptation rapide aux nouveaux outils informatiques
Anglais fonctionnel
*Communiquer avec des ​clients anglophones​ situés hors du Québec sur une base régulière*

Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : marie-claude.philippon@randstad.ca

514-779-5914

Ajoutez-moi sur Linkedin au: https://www.linkedin.com/in/marie-claude-philippon-31695292/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.