Commis Comptable

Stationnement : Un stationnement intérieur est disponible.
Assurance Collective
Contribution REER

Responsabilités

Mode de travail : Hybride (3 jours au bureau - lundi, mardi, jeudi; 2 jours en télétravail), ajustable selon la performance et l'autonomie.
Stationnement : Intérieur disponible.
Assurance Collective : Après 3 mois (couverture médicale et dentaire, 60% payé par Charton Hobbs).
Vacances : 1 semaine à Noël + 2 semaines flexibles (négociable pour 3 semaines si le candidat a de l'expérience).
REER : Régime de participation différée (RPDP) offert après 3 mois (l'employeur cotise, match de 1000$).
Bonus de fin d'année : Jusqu'à 10% (historiquement autour de 6-7%), discrétionnaire, peut être investi dans le REER.

Qualifications
Un diplôme d'études collégiales (DEC) en comptabilité.
Une bonne maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.
Être rapide, efficace, minutieux et rigoureux.
La capacité à travailler en équipe.
De l'autonomie et un bon sens de l'organisation pour gérer un grand volume de transactions.

Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre CV actualisé à firasse.chaar@randstad.ca.

NOUS ATTENDONS AVEC IMPATIENCE VOTRE RÉPONSE.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.