détails d'emploi
POSTE
Commis de cour (Cour à bois)
STATUT
Temps plein, permanent (Entrée rapide)
SALAIRE & COMPENSATION
18,00 $ à 25,00 $ / h (selon expérience)
HORAIRES & TEMPS DE TRAVAIL
De jour (7h - 17h30), flexible, 1 samedi/2
(congé fixe en semaine)
...
Notre client, une entreprise d'envergure dans le secteur des matériaux de construction, cherche à adjoindre un commis de cour à son équipe. Ce rôle polyvalent combine la manutention, la gestion d'inventaire et un service client de premier ordre dans un environnement dynamique.
Avantages
Poste permanent à temps plein : Commis de cour à Saint-Eugène-de-Grantham (18,00 $à 25,00$ / h)
Paie versée à chaque semaine
Horaire de jour flexible (entre 7 h 00 et 17 h 30)
Congé fixe durant la semaine (mardi ou mercredi) et 1 samedi sur 2
Primes de rendement applicables sur certaines livraisons
Environnement de travail stimulant et équipe axée sur la collaboration
Responsabilités
Préparer et vérifier la précision des commandes de matériaux selon les instructions reçues.
Accueillir les clients dans la cour, les guider et charger leurs véhicules à l'aide des équipements appropriés.
Assister les chauffeurs lors du chargement et du déchargement des camions.
Assurer la propreté, la sécurité et le rangement optimal de la cour à bois.
Inspecter l'état des matériaux et signaler les besoins de réapprovisionnement.
Qualifications
Chariot élévateur
Savoir-être : Positif, assidu, efficace et faisant preuve d'une excellente attitude.
Esprit d'équipe : À l'écoute des consignes du chef d'équipe et de l'adjoint au superviseur.
Compétences : Bonne capacité d'apprentissage (expérience en cour à bois non obligatoire).
Sommaire
Cette opportunité de commis de cour permanent à Saint-Eugène-de-Grantham offre une rémunération attrayante de 18,00 a 25,00 / h. Si vous cherchez un emploi actif au grand air avec un horaire de jour stable, soumettez votre candidature dès maintenant à sandy.jean-baptiste@randstad.ca. N'hésitez pas à partager cette offre à vos proches ou à votre réseau qui pourraient correspondre au profil recherché ! 🛠️
Ce poste t'intéresse ?
Envoie ton CV à sandy.jean-baptiste@randstad.ca
Texte-moi au : 438 341 7132
lien pour page facebook, au besoin : https://www.facebook.com/profile.php?id=61591384135952
Le marché de l’emploi d'aujourd’hui regorge de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les perspectives de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire vos recherches, à présenter votre candidature, à vous préparer à l’entrevue et à décrocher l’emploi qui vous convient.
Vous êtes travailleur temporaire ? Saviez-vous que Randstad offre maintenant des AVANTAGES SOCIAUX pour vous ? Avec les assurances collectives Sun Life, vous bénéficierez d’une couverture de qualité, de taux abordables et vous contribuerez à votre propre protection, mais aussi à celle de votre famille. Nous avons pour vous une assurance-santé personnelle, dentaire, de voyage, contre les maladies graves et une assurance-vie temporaire. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le site www.randstad.ca/randstadavantage ou appeler la Financière Sun Life au 1-800-669-7921 ou demander la brochure en succursale.
N'oublie pas de m'ajouter sur Facebook pour rester à l'affût de nos nouvelles offres d'emplois !
Site internet Randstad: https://www.randstad.ca/fr/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au level du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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Temps plein, permanent (Entrée rapide)
SALAIRE & COMPENSATION
18,00 $ à 25,00 $ / h (selon expérience)
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De jour (7h - 17h30), flexible, 1 samedi/2
(congé fixe en semaine)
Notre client, une entreprise d'envergure dans le secteur des matériaux de construction, cherche à adjoindre un commis de cour à son équipe. Ce rôle polyvalent combine la manutention, la gestion d'inventaire et un service client de premier ordre dans un environnement dynamique.
Avantages
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Paie versée à chaque semaine
Horaire de jour flexible (entre 7 h 00 et 17 h 30)
Congé fixe durant la semaine (mardi ou mercredi) et 1 samedi sur 2
Primes de rendement applicables sur certaines livraisons
Environnement de travail stimulant et équipe axée sur la collaboration
Responsabilités
Préparer et vérifier la précision des commandes de matériaux selon les instructions reçues.
Accueillir les clients dans la cour, les guider et charger leurs véhicules à l'aide des équipements appropriés.
...
Assister les chauffeurs lors du chargement et du déchargement des camions.
Assurer la propreté, la sécurité et le rangement optimal de la cour à bois.
Inspecter l'état des matériaux et signaler les besoins de réapprovisionnement.
Qualifications
Chariot élévateur
Savoir-être : Positif, assidu, efficace et faisant preuve d'une excellente attitude.
Esprit d'équipe : À l'écoute des consignes du chef d'équipe et de l'adjoint au superviseur.
Compétences : Bonne capacité d'apprentissage (expérience en cour à bois non obligatoire).
Sommaire
Cette opportunité de commis de cour permanent à Saint-Eugène-de-Grantham offre une rémunération attrayante de 18,00 a 25,00 / h. Si vous cherchez un emploi actif au grand air avec un horaire de jour stable, soumettez votre candidature dès maintenant à sandy.jean-baptiste@randstad.ca. N'hésitez pas à partager cette offre à vos proches ou à votre réseau qui pourraient correspondre au profil recherché ! 🛠️
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au level du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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