Commis d'entrepôt

- Envoyez nous un courriel à indus.5033@randstad.ca avec un CV clair et à jour, après avoir appliqué sur le site
- Appelez-nous directement sur notre ligne partagée, au 450-437-3038 ext.2, et laissez un message détaillé si pas de réponse.

Nous avons deux postes à combler, si tu es le pilote de chariot que tu crois, appelle-nous!

Avantages
Voici les avantages au poste de commis d'entrepôt de jour à Bois-des-Filions :

- Horaire de jour (6h30-15h)
- Salaire compétitif entre 22$ et 25$ l'heure, et davantage avec l'ancienneté.
- Assurance collective complète à la carte et couverte à 100% par l'enployeur
- Équipement fourni : bottes et sur vêtement
- Reer collectif participatif


Responsabilités
Votre rôle en tant que commis d'entrepôt de jour à Bois des Filions :

- Effectuer le chargement et déchargement des camions
- Assurer la préparation des commandes et rassembler les matériaux
- Sécuriser le matériel sur le camion
- Placer la marchandise dans sa localisation
- Effectuer l'inventaire
- Intervenir manuellement dans certaines tâches
- Utiliser le palent ou autre outil de levage


Qualifications
Quelles sont les habilités pour ce poste de commis d'entrepôt de jour à bois des filions :

Expérience pertinente sur chariot élévateur électrique assis
- Capacité à travailler à l'extérieur à l'occasion
- Aptitude à manipuler des équipements en tirant et en poussant
-


Sommaire
Si ce poste vous intéresse et que vous recherchez une entreprise offrant de bonnes conditions de travail, des avantages financiers et sociaux attrayants, contactez-nous dès maintenant :

Par téléphone : 450.437.3038, demandez Brigitte ou Jonathan .
Par courriel : indus.5033@randstad.ca (n'oubliez pas de joindre votre CV).
En postulant directement sur cette offre.

Si ce poste ne correspond pas à vos attentes, contactez-nous quand même, nous avons d'autres opportunités à vous proposer.

Nous sommes impatients de vous rencontrer et de vous accueillir dans notre équipe dynamique !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.