détails d'emploi
COMMIS À LA RÉCEPTION
Lieu: Beloeil
Salaire compétitif : 23 $ / heure.
Contrat de 3 mois
Horaire de JOUR stable : Lundi au vendredi (40h/semaine).
Flexibilité : Choisis ton bloc (7h00 à 16h00 OU 8h00 à 17h00).
Tu es un pro de l'organisation et tu aimes quand l'inventaire est impeccable ?
...
Nous recherchons une personne rigoureuse pour joindre notre équipe de logistique !
Avantages
Salaire compétitif : 23 $ / heure.
Contrat de 3 mois
Horaire de JOUR stable : Lundi au vendredi (40h/semaine).
Flexibilité : Choisis ton bloc (7h00 à 16h00 OU 8h00 à 17h00).
Responsabilités
Voici les tâches pour le poste de commis d'expédition à Beloeil
Réception & Déchargement : Accueillir les transporteurs et décharger les marchandises (fournisseurs et retours clients).
Contrôle Qualité : Vérifier que les quantités et l'état des pièces concordent parfaitement avec les bons de commande.
Documentation photo : Signaler et documenter (photos à l'appui) toute pièce ou emballage endommagé.
Gestion informatique : Réceptionner les pièces dans le système et déterminer leur destination (commande client ou inventaire).
Organisation : Identifier les pièces (poids, dimensions) et les ranger aux bons emplacements dans l'entrepôt.
Qualifications
Voici les exigences pour le poste de commis expédition
Expérience Cariste : Maîtrise obligatoire du chariot élévateur assis (carte valide, un atout majeur).
Forme physique : Capacité à soulever des charges allant jusqu'à 50 lbs.
Polyvalence : Prêt à travailler à l'extérieur occasionnellement pour récupérer de grosses pièces (été comme hiver).
Langue : Maîtrise du français (oral et écrit) pour la documentation et la communication d'équipe.
Atout : Bonne communication et souci du détail pour la saisie informatique.
Sommaire
Téléphone: 450-361-1714 poste 1
Envoie ton CV à joanick.lussier@randstad.ca
Facebook à Joanick Emanuelle Recruteurs
Joanick
💼 Le marché de l’emploi évolue rapidement — et nous sommes là pour vous aider à suivre le rythme.
Chez Randstad Canada, nous comprenons que la recherche d’emploi peut être un défi. C’est pourquoi nous vous accompagnons à chaque étape :
🔍 Recherches personnalisées
📄 Présentation de votre candidature
💬 Préparation aux entrevues
🎯 Accès aux opportunités les plus prometteuses dans votre domaine
🎁 Vous êtes travailleur temporaire? Voici une excellente nouvelle!
Randstad vous offre maintenant des avantages sociaux grâce à notre partenariat avec la Financière Sun Life.
En tant qu’employé temporaire, vous pouvez bénéficier de :
✅ Assurance santé personnelle
✅ Couverture dentaire
✅ Assurance voyage
✅ Protection contre les maladies graves
✅ Assurance-vie temporaire
Le tout, à prix abordable pour vous et votre famille.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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COMMIS À LA RÉCEPTION
Lieu: Beloeil
Salaire compétitif : 23 $ / heure.
Contrat de 3 mois
Horaire de JOUR stable : Lundi au vendredi (40h/semaine).
Flexibilité : Choisis ton bloc (7h00 à 16h00 OU 8h00 à 17h00).
Tu es un pro de l'organisation et tu aimes quand l'inventaire est impeccable ?
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Avantages
Salaire compétitif : 23 $ / heure.
Contrat de 3 mois
Horaire de JOUR stable : Lundi au vendredi (40h/semaine).
Flexibilité : Choisis ton bloc (7h00 à 16h00 OU 8h00 à 17h00).
Responsabilités
Voici les tâches pour le poste de commis d'expédition à Beloeil
Réception & Déchargement : Accueillir les transporteurs et décharger les marchandises (fournisseurs et retours clients).
Contrôle Qualité : Vérifier que les quantités et l'état des pièces concordent parfaitement avec les bons de commande.
Documentation photo : Signaler et documenter (photos à l'appui) toute pièce ou emballage endommagé.
Gestion informatique : Réceptionner les pièces dans le système et déterminer leur destination (commande client ou inventaire).
...
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Qualifications
Voici les exigences pour le poste de commis expédition
Expérience Cariste : Maîtrise obligatoire du chariot élévateur assis (carte valide, un atout majeur).
Forme physique : Capacité à soulever des charges allant jusqu'à 50 lbs.
Polyvalence : Prêt à travailler à l'extérieur occasionnellement pour récupérer de grosses pièces (été comme hiver).
Langue : Maîtrise du français (oral et écrit) pour la documentation et la communication d'équipe.
Atout : Bonne communication et souci du détail pour la saisie informatique.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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