Commis entrepôt

Ce poste représente une opportunité concrète pour un candidat proactif, rigoureux et doté d'un bon esprit d'initiative souhaitant faire ses preuves sur le plancher afin d'évoluer rapidement vers des responsabilités de chef d’équipe.

Avantages
Quarts de travail fractionnés (chiffres coupés) :

Quart du matin : 5 h 45 à 10 h 00

Quart de fin d'après-midi : 15 h 00 à 19 h 00

(Une formule idéale qui vous permet de cumuler vos heures tout en conservant 5 heures consécutives de temps libre au cœur de la journée).

Rémunération compétitive : 23,00 $ / heure.

Environnement de travail : Entrepôt à échelle humaine, tempéré en période hivernale et chaud durant l'été.

Responsabilités

- Décharger et vider les remorques (vannes) à l'arrivée des cargaisons.

- Alimenter la chaîne de tri en déposant méthodiquement les colis et boîtes sur les convoyeurs.

- Effectuer la lecture optique (scan) rapide et précise de chaque marchandise.

- Charger et optimiser le remplissage des vannes de départ selon les normes de manutention et de sécurité.

- Veiller à la propreté et à l'ordre des aires de travail (balayage, dégagement des voies de circulation et rangement des palettes).

Qualifications
- Capacité démontrée à déplacer des charges de façon soutenue et répétitive dans un environnement au rythme rapide.

- Sens pratique, vivacité d’esprit et grande réactivité face aux imprévus d'exploitation.

- Sens des responsabilités, autonomie et intérêt marqué pour la coordination d’équipe.

- Bottes ou chaussures de travail à embout d’acier (non fournies).

- Enquête sur les antécédents judiciaires requise lors du processus de sélection.

Sommaire
Postulez dès maintenant ou envoyez votre CV directement à : astrid.sinahofu@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.