Commis réception-expédition

Salaire : entre 20 $ et 22 $/h, selon l’expérience

Doit être à l’aise avec le travail à l’ordinateur (saisie de données, suivi des commandes, etc.)

👉 Pour plus d’informations, veuillez contacter Roxanne ou Carolanne au 450-463-4114
ou par courriel au roxanne.lapierre@randstad.ca

Avantages
Voici les avantages pour le poste de réception-expédition de jour a Longueuil :

- Horaire de travail de 4 jours par semaine
- Horaire de Jour a Longeuil
- Environnement de travail respectueux et collaboratif
- Une petite équipe engagée et passionnée par ce qu'elle fait


Responsabilités
Voici les tâches pour le poste de réception-expédition de jour a Longueuil :

Expédition et réception :
- Recevoir, vérifier et enregistrer les marchandises entrantes
- Préparer les commandes clients et coordonner les expéditions avec les transporteurs
- Maintenir un suivi précis de l’inventaire (entrées et sorties)

Gestion de l’entrepôt :
- Organiser et optimiser le stockage des marchandises
- Assurer la propreté et l’ordre dans l’entrepôt
- Localiser et identifier les produits
- Réaliser des inventaires périodiques et participer à la prise d’inventaire annuelle

Qualifications
Voici les qualifications nécessaires pour le poste de réception-expédition de jour a Longueuil :

- Expérience dans un rôle similaire et en gestion d’inventaire
- Bonne condition physique pour manipuler des charges modérées jusqu’à 30 kg
- Compétence intermédiaire en informatique
- Cours de cariste (un atout)
- Autonomie et rigueur
- Orientation client et empathie
- Communication efficace
- Esprit d’équipe et fiabilité
- Intégrité professionnelle

Sommaire
Tu viens de lire tout ceci et tu te dis que ce poste est fait pour toi et tu te demandes comment faire pour appliquer?

Tu peux nous joindre des façons suivantes :

Téléphone : 450-463-4114 - Demande pour Roxanne ou Carolanne

Par internet : Créer toi un profil sur randstad.ca

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Au plaisir de faire ta connaissance ! :)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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