détails d'emploi
Titre : Directeur·rice adjoint·e à la comptabilité- Québec
Description du poste
Nous sommes à la recherche d'un·e directeur·rice adjoint·e à la comptabilité passionné·e et expérimenté·e pour rejoindre l'équipe administrative d'une organisation historique et respectée à Québec.
...
Il s'agit d'une occasion de carrière exceptionnelle au sein de notre division finance et comptabilité, conçue pour une personne souhaitant évoluer vers un rôle de direction.
En effet, ce poste a été créé dans le cadre d'un plan de relève stratégique visant à une transition vers le poste de directeur·rice de la comptabilité d'ici trois ans. Vous jouerez un rôle central dans la gestion financière et la pérennité d'une institution riche de 400 ans d'histoire.
ce rôle vous intéresse ?
Avantages
Voici les avantages du rôle de Directeur·rice adjoint·e à la comptabilité- Québec -Permanent sont les suivantes:
-Salaire compétitif entre 75 000 et 90000 par année, selon l'expérience.
-Poste permanent de 37.5 heures par semaine avec un horaire de travail flexible.
-Possibilité d'une journée de télétravail par semaine après la période de formation.
-Quatre (4) semaines de vacances dès la première année.
-Un total de 13 jours fériés payés annuellement.
-Programme d'avantages sociaux complet (assurance vie, médicaments, dentaire, invalidité longue durée) avec participation de l'employeur à 50 %.
-Régime de retraite avec cotisation de l'employeur équivalente à 4 %.
-Banque de congés flottants (équivalent à 3 jours) et de congés de maladie (équivalent à 5 jours).
-Allocation mensuelle de 50 $ pour le téléphone cellulaire.
-Bureau de travail fermé pour assurer la concentration et la quiétude.
-Accès à une cafétéria sur place offrant des repas complets pour 10 $.
-Programme d'aide aux employé·e·s (PAE) disponible.
-Environnement de travail humain, stable et offrant une excellente sécurité d'emploi.
Responsabilités
Les responsabilités du rôle de Directeur·rice adjoint·e à la comptabilité- Québec -Permanent sont les suivantes:
-Assurer la gestion complète du cycle comptable pour six (6) entités aux activités variées.
-Préparer, analyser et présenter les états financiers mensuels et annuels au conseil d'administration.
-Effectuer le suivi et la comptabilisation d'un portefeuille de placements;
-Participer à l'élaboration et au suivi des budgets pour l'ensemble des entités.
-Produire des rapports financiers détaillés pour des projets spécifiques et des partenaires externes.
-Agir en tant que personne-ressource pour le traitement de la paie en soutien à l'équipe.
-Superviser les comptes payables et recevables et effectuer les écritures comptables complexes.
-Réaliser des analyses approfondies des comptes du bilan et expliquer les écarts.
-Collaborer avec les auditeurs externes pour la préparation des dossiers de fin d'année.
-Répondre aux demandes d'information financière adhoc de la direction.
-Contribuer à l'amélioration continue des processus et des contrôles internes du département de finance et comptabilité.
Qualifications
Les qualifications recherchées pour le rôle de Directeur·rice adjoint·e à la comptabilité-Québec sont :
-Diplôme d'études collégiales (DEC) avec expérience ou Baccalauréat (BAC) en comptabilité ou en administration des affaires.
-Expérience significative et pertinente dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement PME ou OBNL.
-Expérience confirmée dans la préparation des états financiers et l'analyse des résultats.
-Connaissance approfondie du logiciel Acomba est considérée comme un atout majeur.
-Capacité à interagir avec tact et professionnalisme avec différentes parties prenantes.
Sommaire
Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :
Annie-Pier Bouchard au 418.572-5512
Directrice, services professionnels
Annie-Pier.Bouchard@randstad.ca
www.randstad.ca
Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Titre : Directeur·rice adjoint·e à la comptabilité- Québec
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Nous sommes à la recherche d'un·e directeur·rice adjoint·e à la comptabilité passionné·e et expérimenté·e pour rejoindre l'équipe administrative d'une organisation historique et respectée à Québec.
Il s'agit d'une occasion de carrière exceptionnelle au sein de notre division finance et comptabilité, conçue pour une personne souhaitant évoluer vers un rôle de direction.
En effet, ce poste a été créé dans le cadre d'un plan de relève stratégique visant à une transition vers le poste de directeur·rice de la comptabilité d'ici trois ans. Vous jouerez un rôle central dans la gestion financière et la pérennité d'une institution riche de 400 ans d'histoire.
ce rôle vous intéresse ?
Avantages
Voici les avantages du rôle de Directeur·rice adjoint·e à la comptabilité- Québec -Permanent sont les suivantes:
-Salaire compétitif entre 75 000 et 90000 par année, selon l'expérience.
-Poste permanent de 37.5 heures par semaine avec un horaire de travail flexible.
-Possibilité d'une journée de télétravail par semaine après la période de formation.
...
-Quatre (4) semaines de vacances dès la première année.
-Un total de 13 jours fériés payés annuellement.
-Programme d'avantages sociaux complet (assurance vie, médicaments, dentaire, invalidité longue durée) avec participation de l'employeur à 50 %.
-Régime de retraite avec cotisation de l'employeur équivalente à 4 %.
-Banque de congés flottants (équivalent à 3 jours) et de congés de maladie (équivalent à 5 jours).
-Allocation mensuelle de 50 $ pour le téléphone cellulaire.
-Bureau de travail fermé pour assurer la concentration et la quiétude.
-Accès à une cafétéria sur place offrant des repas complets pour 10 $.
-Programme d'aide aux employé·e·s (PAE) disponible.
-Environnement de travail humain, stable et offrant une excellente sécurité d'emploi.
Responsabilités
Les responsabilités du rôle de Directeur·rice adjoint·e à la comptabilité- Québec -Permanent sont les suivantes:
-Assurer la gestion complète du cycle comptable pour six (6) entités aux activités variées.
-Préparer, analyser et présenter les états financiers mensuels et annuels au conseil d'administration.
-Effectuer le suivi et la comptabilisation d'un portefeuille de placements;
-Participer à l'élaboration et au suivi des budgets pour l'ensemble des entités.
-Produire des rapports financiers détaillés pour des projets spécifiques et des partenaires externes.
-Agir en tant que personne-ressource pour le traitement de la paie en soutien à l'équipe.
-Superviser les comptes payables et recevables et effectuer les écritures comptables complexes.
-Réaliser des analyses approfondies des comptes du bilan et expliquer les écarts.
-Collaborer avec les auditeurs externes pour la préparation des dossiers de fin d'année.
-Répondre aux demandes d'information financière adhoc de la direction.
-Contribuer à l'amélioration continue des processus et des contrôles internes du département de finance et comptabilité.
Qualifications
Les qualifications recherchées pour le rôle de Directeur·rice adjoint·e à la comptabilité-Québec sont :
-Diplôme d'études collégiales (DEC) avec expérience ou Baccalauréat (BAC) en comptabilité ou en administration des affaires.
-Expérience significative et pertinente dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement PME ou OBNL.
-Expérience confirmée dans la préparation des états financiers et l'analyse des résultats.
-Connaissance approfondie du logiciel Acomba est considérée comme un atout majeur.
-Capacité à interagir avec tact et professionnalisme avec différentes parties prenantes.
Sommaire
Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :
Annie-Pier Bouchard au 418.572-5512
Directrice, services professionnels
Annie-Pier.Bouchard@randstad.ca
www.randstad.ca
Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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