détails d'emploi
Vous cherchez à faire évoluer votre carrière dans un environnement stimulant où votre expertise sera mise en valeur?
Une entreprise de taille moyenne en pleine croissance ouvre ses portes à un(e) Comptable Principal prêt(e) à relever des défis, à s’impliquer dans des projets structurants et à jouer un rôle clé dans la réussite de l’organisation.
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Le Comptable Principal ne sera pas un simple exécutant, mais fera partie intégrante de la stratégie financière et contribuera activement à la mise en place de pratiques modernes qui soutiendront la progression de l’entreprise.
Avantages
- Salaire concurrentiel avec bonus annuel et avantages sociaux généreux
- Politique de télétravail hybride
- Encadrement personnalisé et accès à des formations continues
- Une équipe à taille humaine, où vos idées et initiatives trouveront écho
- Une entreprise en mouvement, avec plusieurs projets de croissance à court et moyen terme.
Responsabilités
- Assurer la gestion complète du cycle comptable, incluant les écritures mensuelles, conciliations et états financiers.
- Préparer des analyses financières et des rapports détaillés pour la direction, afin de soutenir la prise de décision stratégique.
- Participer activement à la mise en place de nouveaux systèmes, outils et processus visant l’efficacité et l’automatisation.
- Collaborer avec les différents départements (opérations, ventes, projets) pour bien refléter la réalité d’affaires dans les résultats financiers.
- Superviser et accompagner l’équipe comptable, en jouant un rôle de mentor et en favorisant un climat de collaboration.
- Contribuer à des projets spéciaux, notamment en lien avec la croissance, l’intégration de nouvelles lignes d’affaires ou le développement de nouveaux marchés.
Qualifications
- Titre CPA (ou en voie d’obtention) – un atout important
- Expérience pertinente en comptabilité ou en audit (3 à 5 ans)
- Aptitudes pour l’encadrement et la gestion de priorités
- Sens de l’initiative, rigueur et grand souci du détail
- Intérêt marqué pour les pratiques durables et l’innovation en entreprise
Sommaire
Contactez-moi si ce poste vous intéresse ou si vous souhaitez discuter d'opportunités de carrière en finance/comptabilité.
- Envoyez-moi un courriel en tout temps à veronique.hoang@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous cherchez à faire évoluer votre carrière dans un environnement stimulant où votre expertise sera mise en valeur?
Une entreprise de taille moyenne en pleine croissance ouvre ses portes à un(e) Comptable Principal prêt(e) à relever des défis, à s’impliquer dans des projets structurants et à jouer un rôle clé dans la réussite de l’organisation.
Le Comptable Principal ne sera pas un simple exécutant, mais fera partie intégrante de la stratégie financière et contribuera activement à la mise en place de pratiques modernes qui soutiendront la progression de l’entreprise.
Avantages
- Salaire concurrentiel avec bonus annuel et avantages sociaux généreux
- Politique de télétravail hybride
- Encadrement personnalisé et accès à des formations continues
- Une équipe à taille humaine, où vos idées et initiatives trouveront écho
- Une entreprise en mouvement, avec plusieurs projets de croissance à court et moyen terme.
Responsabilités
- Assurer la gestion complète du cycle comptable, incluant les écritures mensuelles, conciliations et états financiers.
- Préparer des analyses financières et des rapports détaillés pour la direction, afin de soutenir la prise de décision stratégique.
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- Participer activement à la mise en place de nouveaux systèmes, outils et processus visant l’efficacité et l’automatisation.
- Collaborer avec les différents départements (opérations, ventes, projets) pour bien refléter la réalité d’affaires dans les résultats financiers.
- Superviser et accompagner l’équipe comptable, en jouant un rôle de mentor et en favorisant un climat de collaboration.
- Contribuer à des projets spéciaux, notamment en lien avec la croissance, l’intégration de nouvelles lignes d’affaires ou le développement de nouveaux marchés.
Qualifications
- Titre CPA (ou en voie d’obtention) – un atout important
- Expérience pertinente en comptabilité ou en audit (3 à 5 ans)
- Aptitudes pour l’encadrement et la gestion de priorités
- Sens de l’initiative, rigueur et grand souci du détail
- Intérêt marqué pour les pratiques durables et l’innovation en entreprise
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- Envoyez-moi un courriel en tout temps à veronique.hoang@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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