Comptable Senior - 90K à 100K + Bonus - Hybride - Rive-sud de Montréal

Exposition stratégique étendue : Prenez part activement à l'information financière, aux projets de transformation de la fonction finance, ainsi qu'aux projets d'acquisitions et d'intégrations.
Environnement axé sur l'innovation : Intégrez un milieu dynamique et en forte croissance qui valorise le pragmatisme, l'initiative et l'amélioration continue des processus.
Flexibilité et qualité de vie : Profitez d'un modèle de travail hybride très avantageux, de 7 journées personnelles en plus de vos vacances, ainsi que d'un congé offert pour votre anniversaire.
Avantages globaux concurrentiels : Bénéficiez d'un programme complet d'assurances, d'un compte de dépenses de santé, d'un régime d'épargne-retraite avec cotisation de l'employeur et d'un boni annuel.

Le défi professionnel :

Nous sommes présentement à la recherche d'un Comptable Senior pragmatique et rigoureux pour un chef de file dynamique dans le secteur de l'assurance et des services financiers, reconnu pour sa croissance soutenue et sa culture d'excellence.

Relevant du Gestionnaire, Comptabilité et Consolidation, vous soutiendrez les fonctions de comptabilité corporative et d'information financière tout en étant un joueur clé dans la transformation continue des processus financiers. La personne idéale détient son titre CPA, s'épanouit dans un environnement évolutif et aime optimiser les façons de faire tout en maintenant un haut niveau d'exactitude et de responsabilisation.

Avantages
Conditions liées au poste :

- Salaire : 90K à 100K selon expérience
- Bonus : jusqu'à 5%
- Mode de travail : Hybride (3 jours de télétravail par semaine)
- Horaire Flexible: 35 heures par semaine
- Vacances : 3 semaines
- Congés payés : 7 jours de congés personnels + 1 jour pour votre anniversaire
- Assurance collective : Dès le Jour 1 (3 forfaits disponibles au choix)
- REER : Cotisation de l'employeur jusqu'à 5 %

Responsabilités
Se rapportant au Gestionnaire Compabilité, les principales responsabilités seront:

- Clôture et résultats financiers : Préparer les activités de clôture (mensuelle, trimestrielle, annuelle) et contribuer à la consolidation des résultats.
- Analyses et suivi des écarts : Examiner les variations financières/opérationnelles et fournir des analyses justificatives pour éclairer la prise de décision de la gestion.
- Conciliations et conformité : Réaliser la conciliation des comptes du bilan, régler les éléments en suspens et maintenir les dossiers prêts pour les audits.
- Contrôles internes et risques : Détecter les transactions inhabituelles, surveiller l'activité des comptes et veiller au respect des politiques comptables.
- Rôle-conseil : Agir à titre de personne-ressource et guider l'organisation sur les questions et processus comptables.
- Budgétisation et prévisions : Soutenir l'élaboration des budgets, des prévisions financières et des rapports de gestion.
- Optimisation des processus : Identifier les occasions d'automatisation et de normalisation pour réduire les tâches manuelles.
- Projets de transformation : Participer à la mise en œuvre de nouveaux systèmes, à l'intégration lors d'acquisitions et à la documentation des meilleures pratiques.

Qualifications
Possédez-vous les compétences requises ?

- Bac en comptabilité ou domaine connexe
- Titre CPA
- 3 à 5 ans ou plus d'expérience en comptabilité ou informations financières
- Expérience en clôture de fin de mois et analyse financière
- Bilinguisme - la personne devra communiquer avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière.
- Connaissance des IFRS et des principes comptables généraux.

Sommaire
Merci de postuler pour ce poste de Comptable Senior. Nous examinerons votre demande et nous vous contaterons rapidement si votre profil correspond à nos critères.

Communiquez Eric Pelletier pour discuter de ce rôle au 514.476.6961 ou eric.pelletier@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.