détails d'emploi
Concepteur(trice) de formation – Secteur Services Financiers
Notre client, un centre financier de premier plan reconnu pour son avant-gardisme , recherche un(e) Concepteur(trice) de formation pour occuper un rôle stratégique au sein de son organisation en pleine croissance.
...
Si vous excellez dans la structuration de stratégies d'apprentissage et que vous souhaitez bâtir des parcours alignés avec la réalité du terrain, ce défi est pour vous
Intéressé à en disuter?
Contactez moi au:
veronique.blais@randstad.ca
418.570.3508
Avantages
Concepteur(trice) de formation – Secteur Services Financiers
Les avantages reliés à ce rôle sont:
Impact direct : L'occasion de bâtir un programme durable et d'influencer directement la qualité de la formation.
Flexibilité : Mode de travail hybride et flexible pour un meilleur équilibre vie-travail.
Rémunération : Salaire à partir de 75 K et plus , selon l'expérience.
Bénéfices : Régime d'épargne retraite avec contribution de l'employeur (3%) et assurances collectives couvertes à 50%.
Vacances : Trois semaines de vacances dès l'embauche
Responsabilités
Dans ce rôle structurant, vous serez responsable de l'évolution du programme de formation des conseillers du centre financier. Vos missions incluent :
Analyser le plan de formation actuel pour identifier les écarts et opportunités.
Concevoir des parcours de formation adaptés aux différents profils de conseillers.
Toutes autres tâches connexes.
Qualifications
Concepteur(trice) de formation – Secteur Services Financiers
Les qualifications recherchées sont:
Expérience : Minimum de 5 ans en conception de formation, andragogie ou développement des compétences.
Scolarité : Diplôme universitaire spécialisé en technologie éducative, apprentissage des adultes ou conception pédagogique, ou formation connexes,
Expertise : Excellente compréhension du milieu des services financiers (atout majeur).
Aptitudes : Fortes capacités d'analyse, de synthèse et de vulgarisation.
Sommaire
Concepteur(trice) de formation – Secteur Services Financiers
Prêt(e) à relever le défi ?
Si cette opportunité vous passionne et que vous correspondez au profil recherché, n'attendez plus ! Envoyez-moi votre candidature dès aujourd'hui.
Ce poste est à pourvoir rapidement! J’ai bien hâte de vous rencontrer à ce sujet!
Véronique
veronique.blais@randstad.ca
418.570.3508
Tous nos postes sont affichés sur notre site : www.randstad.ca
partenaire talent.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Impact direct : L'occasion de bâtir un programme durable et d'influencer directement la qualité de la formation.
Flexibilité : Mode de travail hybride et flexible pour un meilleur équilibre vie-travail.
Rémunération : Salaire à partir de 75 K et plus , selon l'expérience.
Bénéfices : Régime d'épargne retraite avec contribution de l'employeur (3%) et assurances collectives couvertes à 50%.
Vacances : Trois semaines de vacances dès l'embauche
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Responsabilités
Dans ce rôle structurant, vous serez responsable de l'évolution du programme de formation des conseillers du centre financier. Vos missions incluent :
Analyser le plan de formation actuel pour identifier les écarts et opportunités.
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Qualifications
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Les qualifications recherchées sont:
Expérience : Minimum de 5 ans en conception de formation, andragogie ou développement des compétences.
Scolarité : Diplôme universitaire spécialisé en technologie éducative, apprentissage des adultes ou conception pédagogique, ou formation connexes,
Expertise : Excellente compréhension du milieu des services financiers (atout majeur).
Aptitudes : Fortes capacités d'analyse, de synthèse et de vulgarisation.
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Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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