Concepteur / Développeur de Systèmes Embarqués et IoT Immotique

DESCRIPTIF DU PROJET & CONTEXTE
Le département d'immotique fait face à une expansion rapide avec un volume d’affaires de plus de 30 projets d’envergure dans le domaine de la construction immobilière (commerciale et institutionnelle). L’objectif à court terme est de propulser la division en faisant passer l'équipe de 2 à 7 professionnels. Le défi technique consiste à concevoir le « cerveau » des bâtiments connectés et à participer activement à la création de la feuille de route technologique, incluant l’intégration future de l’Intelligence Artificielle (IA) pour l’optimisation énergétique et opérationnelle.

Avantages
AVANTAGES
Flexibilité : Formule hybride (3 jours au bureau/terrain, lundi et vendredi en télétravail) avec un horaire flexible de 37,5 h/semaine (le vendredi se termine à 14h00).

Rémunération attractive : Grille salariale ou taux horaire hautement compétitifs selon l'expérience (allant du profil intermédiaire jusqu'au senior/expert).

Déplacements payés : Frais kilométriques remboursés (~0,60 $/km) et temps de déplacement rémunéré pour les visites sur les chantiers.

Culture d'entreprise : Ambiance de type PME, axée sur l'entraide, l'humour, et sans micro-management.

Évolution et formation : Mentorat par un expert de 35 ans d'expérience, prise en charge à 100 % des formations/certifications, et opportunités réelles de relève de direction à moyen terme.

Équipement complet : Matériel informatique de pointe et compte de dépenses flexible fournis.

Responsabilités
RESPONSABILITÉS
Analyse et architecture logicielle : Analyser les besoins spécifiques des clients immobiliers et concevoir l’architecture des systèmes embarqués ainsi que des solutions IoT d’immotique.

Développement et programmation : Créer, programmer et configurer les progiciels de contrôle et les protocoles de communication des équipements IoT du bâtiment intelligent.

Innovation et IA : Collaborer activement à l'évolution technologique de l'entreprise, notamment sur les projets d'intégration de l'IA pour l'optimisation du bâtiment.

Support terrain : Effectuer des visites ponctuelles sur les chantiers (environ 20 % du temps) pour valider l'analyse logicielle, encadrer le déploiement des systèmes et collaborer avec les techniciens et installateurs responsables de la portion matérielle.

Qualifications
QUALIFICATIONS
Expérience : Profil de niveau Intermédiaire à Senior.

Formation : Diplôme en programmation/informatique, génie logiciel, systèmes embarqués, génie de la production automatisée, génie mécanique du bâtiment ou équivalent.

Profil alternatif ouvert : Un profil technique (ex: frigoriste) possédant une forte logique de programmation et une passion pour le codage, ou un profil autodidacte doté d'excellentes aptitudes logiques, sera sérieusement considéré.

Langues : Maîtrise du français au quotidien. Le bilinguisme (français/anglais) est un sérieux atout pour interagir avec les manufacturiers internationaux.

ATOUTS
Compétences transversales : Esprit d’équipe, autonomie, aisance relationnelle (collaboration étroite avec les équipes de vente) et désir d'évoluer vers des rôles de leadership.

Vision d'avenir : Intérêt marqué pour l'IoT, la domotique/immotique et les technologies liées à l'intelligence artificielle.

Sommaire
SOMMAIRE
Sous la responsabilité du Directeur du département des contrôles, le Programmeur / Concepteur en Systèmes Embarqués & IoT (Immotique) jouera un rôle clé dans la conception des technologies du bâtiment intelligent. Ce poste en formule hybride (Montréal ou Québec) offre une gestion autonome du temps et une transition possible d’un statut de consultant vers un rôle permanent (contract flip to perm). Intégré au sein d’une entreprise québécoise en forte croissance et reconnue dans son secteur, le titulaire propulsera les solutions IoT de demain au sein d’une équipe dynamique et humaine.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.