Concepteur électrique

Avantages
Ce qui est offert en retour (parce qu'une licorne, ça se traite aux petits oignons) :

Des week-ends de 3 jours (ou presque) : Notre horaire est simple : on finit à midi le vendredi. TOUTE l'année. Profitez de vos vendredis après-midi, c'est sacré.

Le temps de déconnecter pour vrai : 3 semaines de vacances dès le départ, et oubliez le bureau pendant 2 semaines complètes à Noël. L'usine ferme, point.

Une culture sans cravate et sans flafla : Oubliez la hiérarchie rigide. Ici, les VPs connaissent votre nom, l'ambiance est familiale, on se taquine entre collègues et 50% de notre équipe vient des quatre coins du monde. C'est ça, notre force.

Des avantages qui ont du sens : Assurances collectives complètes (avec télémédecine), un REER avec notre contribution pour votre futur, et surtout, la chance de travailler sur des projets qui vous rendront fier.e.

Responsabilités
Oubliez la routine et les tâches répétitives. Ici, votre mission, si vous l'acceptez, sera de repousser les limites de la physique et de l'ingénierie. Vous serez notre "licorne", le chaînon manquant qui transforme les défis audacieux en réalité.

Sculpter la puissance : Vous ne remplirez pas des cases. Vous partirez d'une page blanche pour donner vie à des transformateurs uniques, complexes et souvent considérés comme "impossibles" par les autres.

Devenir le.la gardien.ne de la rentabilité : Chaque calcul, chaque choix de matériau a un impact. Vous aurez la responsabilité de transformer des concepts audacieux en projets viables et profitables, avec l'autonomie pour le faire.

Être notre moteur d'innovation : Le statu quo est notre adversaire. Vous serez au cœur de la R&D, explorant constamment de nouvelles avenues pour résoudre des casse-têtes techniques et inventer les solutions de demain.

Jouer en équipe (et jaser fort) : Attendez-vous à des échanges animés, des débats passionnés et une collaboration sans filtre avec les designers 3D, les ventes et la production. Ici, les meilleures idées naissent de la discussion !

Qualifications
Nous ne cherchons pas un CV parfait, mais une personnalité curieuse et un esprit brillant. Vous êtes notre candidat.e idéal.e si :

Votre terrain de jeu est connu : Vous avez déjà dompté la bête et possédez une expérience concrète dans la conception de transformateurs. C'est notre seule exigence non négociable.

Votre coffre à outils est bien garni : Vous parlez couramment le langage des transformateurs (huile vs. sec, c'est la base), déchiffrez les plans comme un roman et voyez les problèmes complexes comme des sudokus stimulants.

Votre passeport pour la collaboration est valide : L'anglais est la langue de notre "labo" d'ingénierie. Si vous parlez français ou espagnol, c'est un super bonus. English-only speakers are absolutely welcome.

Votre ADN est unique : Vous êtes un.e créatif.ve autonome qui carbure à l'inconnu. Vous êtes rigoureux.se mais pas rigide, et vous n'avez pas peur de dire "Et si on essayait autre chose ?".

Le titre ne fait pas la personne : Que vous ayez un diplôme d'ingénieur.e ou une formation technique spécialisée, c'est votre expertise en transformateurs qui nous intéresse. Le statut de résident permanent n'est pas requis.


Sommaire
Alors, prêt·e à laisser votre marque et à construire ce que les autres n'osent même pas imaginer ? Si vous êtes le.la concepteur.trice d'exception que nous cherchons, le moment est venu.

Contactez-moi :
Cynthia Vézina
Sur LinkedIn pour échanger en toute confidentialité.
https://www.linkedin.com/in/cynthia-vezina-4458471ba/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.