Concepteur électrique

Nous recherchons notre perle rare : un Concepteur ou une Conceptrice de transformateurs électriques passionné(e) pour rejoindre une équipe à Granby. Vous ne cocherez pas de cases ; vous partirez d'une page blanche pour concevoir des transformateurs uniques et complexes que d'autres jugent impossibles. Si vous aimez repousser les limites de la physique et de l'ingénierie, ce poste est pour vous.

Avantages
VOS AVANTAGES

Parce qu'une personne exceptionnelle mérite un traitement exceptionnel :

Horaire de 4,5 jours : Nous terminons à midi tous les vendredis. TOUTE l'année. Vos vendredis après-midi vous appartiennent.

Vraies vacances pour déconnecter : Débutez avec 3 semaines de vacances, en plus d'une fermeture complète de l'usine pendant 2 semaines pour le temps des Fêtes.

Culture d'entreprise humaine : Oubliez la hiérarchie rigide. Ici, les VPs vous connaissent par votre nom, l'ambiance est familiale et 50% de notre équipe vient des quatre coins du monde. C'est notre force.

Avantages sociaux compétitifs : Assurance collective complète (incluant la télémédecine), un REER avec contribution de l'employeur pour préparer votre avenir, et surtout, la chance de travailler sur des projets dont vous serez fier.

Responsabilités
Oubliez la routine et les tâches répétitives. Ici, votre mission, si vous l'acceptez, sera de repousser les limites de la physique et de l'ingénierie. Vous serez notre "licorne", le chaînon manquant qui transforme les défis audacieux en réalité.

Sculpter la puissance : Vous ne remplirez pas des cases. Vous partirez d'une page blanche pour donner vie à des transformateurs uniques, complexes et souvent considérés comme "impossibles" par les autres.
VOS RESPONSABILITÉS

Oubliez la routine. Votre mission sera de transformer des défis audacieux en réalité technique et rentable.

Conception sur mesure : Concevoir des transformateurs électriques uniques et complexes en partant des spécifications du client, en optimisant le design, les matériaux et les coûts.

Analyse et rentabilité : Réaliser les calculs de performance et de dimensionnement pour garantir la viabilité et la rentabilité de chaque projet.

Innovation et R&D : Participer activement à la recherche et au développement (R&D) pour résoudre des problèmes techniques complexes et créer les solutions de demain.

Collaboration technique : Travailler en étroite collaboration avec les dessinateurs 3D, l'équipe des ventes et la production pour assurer une exécution parfaite, des plans à la fabrication.

Qualifications
PROFIL RECHERCHÉ (QUALIFICATIONS)

Nous cherchons avant tout une personnalité curieuse et un esprit brillant.

Expérience non négociable : Vous avez une expérience pratique et démontrée en conception de transformateurs électriques. C'est notre seule exigence technique indispensable.

Expertise technique : Vous maîtrisez les concepts fondamentaux des transformateurs (à l'huile vs à sec), savez lire des plans techniques comme un roman et voyez les problèmes complexes comme des défis stimulants.

Compétences linguistiques : La maîtrise de l'anglais est nécessaire, car c'est la langue de travail au sein de notre équipe d'ingénierie. Le français ou l'espagnol est un excellent atout. Les candidats unilingues anglophones sont les bienvenus.

ADN unique : Vous êtes créatif(ve), autonome, rigoureux(se) et n'avez pas peur de demander : « Et si on essayait autre chose ? ».

Formation : Que vous déteniez un diplôme d'ingénieur (B.Ing.) ou une technique spécialisée, c'est votre expertise en transformateurs qui compte.


Sommaire
POUR POSTULER

Prêt(e) à laisser votre marque et à construire ce que d'autres n'osent même pas imaginer ? Si vous êtes le concepteur ou la conceptrice d'exception que nous recherchons, c'est le moment de passer à l'action.

Contactez-moi directement pour discuter en toute confidentialité :
marjolaine.jobin@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.