détails d'emploi
Randstad Digital est actuellement à la recherche d’un(e) Concepteur(trice) sécurité – Gestion des identités et des accès (GIA) pour appuyer un leader canadien reconnu pour l'envergure de ses services et de son écosystème numérique.
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Au sein d'une équipe multidisciplinaire, vous agirez à titre de référence technique et de leader dans la conception détaillée, la gouvernance et l'optimisation des plateformes d’identité infonuagiques. Vous aurez pour mission de transposer les orientations d'architecture stratégiques en solutions sécurisées, performantes et exploitables au quotidien. Si vous êtes passionné(e) par l'ingénierie des accès conditionnels, l’automatisation par le code (IaC) et l'observabilité des environnements d'identité modernes, ce mandat d'envergure est pour vous.
Avantages
Stabilité à long terme : Mandat multi-années s'échelonnant jusqu'au 31 mars 2028.
Flexibilité optimale : Formule de télétravail prédominante, ponctuée de très rares rencontres en présentiel à Montréal ou à Québec.
Horaire équilibré : Semaine standard de 35 heures favorisant la conciliation travail et vie personnelle.
Impact stratégique : Position clé au cœur de la modernisation de la posture de sécurité d’une organisation d’envergure.
Environnement dynamique : Étroite collaboration avec des architectes chevronnés, des propriétaires de produits et des équipes de livraison agiles.
Responsabilités
Décliner les cadres d'architecture globale en spécifications techniques détaillées, patrons de déploiement et exigences fonctionnelles pour l'équipe de mise en œuvre.
Modéliser, orchestrer et optimiser les règles d’accès conditionnel en évaluant avec rigueur les interdépendances et les impacts sur les populations d'utilisateurs et l'écosystème applicatif.
Automatiser la configuration et le maintien de la plateforme d'identité par l'entremise de Terraform, selon les meilleures pratiques d'infrastructure-as-code (IaC) et de cycles CI/CD.
Concevoir les mécanismes d'observabilité, d'audit et de journalisation des flux d'authentification à l'aide d'outils d'analytique et de surveillance infonuagiques.
Investiguer les incidents de sécurité complexes touchant les contrôles d'accès, cerner les causes fondamentales et implanter des correctifs pérennes.
Piloter des preuves de concept (PoC) et des validations techniques ciblées pour lever les zones d'incertitude avant l'intégration en production.
Soutenir le découpage des éléments du carnet de produit, documenter les prérequis technologiques et épauler les développeurs tout au long des itérations.
Rédiger et actualiser la documentation d'ingénierie, les guides normatifs et les standards techniques assurant la pérennité opérationnelle des solutions.
Maintenir une veille proactive quant aux innovations en matière de gestion des identités infonuagiques et d'automatisation DevSecOps.
Qualifications
Baccalauréat en informatique, génie logiciel, cybersécurité, systèmes d’information ou formation universitaire équivalente.
Plus de 5 années de parcours professionnel en TI, incluant une expertise reconnue dans les technologies d'identité d’entreprise Microsoft.
Maîtrise avancée de Microsoft Entra ID et de son écosystème de sécurité.
Solide bagage pratique dans la création et l’administration de politiques d'accès conditionnel.
Aptitude confirmée avec Terraform et l'approche Infrastructure as Code appliquée aux identités et ressources cloud.
Connaissance opérationnelle des méthodes d’intégration continue et de livraison DevSecOps / CI-CD.
Habileté éprouvée avec les outils d'observabilité et d'analyse de métriques (Azure Monitor, Log Analytics, KQL).
Compréhension approfondie des environnements hybrides, des mécanismes de synchronisation d'annuaires et des protocoles d'authentification modernes.
Excellent sens critique, esprit d'analyse, autonomie et aisance à collaborer au sein d'équipes pluridisciplinaires.
Maîtrise irréprochable du français (oral et écrit) et maîtrise intermédiaire de l'anglais.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Atouts appréciés :
Maîtrise des solutions de gestion d'appareils et d'identités postes de travail (Microsoft Intune, Windows Hello for Business).
Habileté en scripts d'automatisation via PowerShell ou Microsoft Graph API.
Connaissance des mécanismes de gestion des identités privilégiées (PIM) ou des identités de charges de travail.
Certifications Microsoft spécialisées en administration, identité ou cybersécurité infonuagique (ex. AZ-104, SC-300).
Sommaire
Type de mandat : Mandat contractuel (35 h / semaine)
Durée du mandat : Novembre 2026 au 31 mars 2028 (Mandat long terme)
Lieu de travail : Télétravail prédominant / Hybride (Montréal ou Québec pour rencontres très occasionnelles)
Nombre de postes : 1
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Randstad Digital est actuellement à la recherche d’un(e) Concepteur(trice) sécurité – Gestion des identités et des accès (GIA) pour appuyer un leader canadien reconnu pour l'envergure de ses services et de son écosystème numérique.
Au sein d'une équipe multidisciplinaire, vous agirez à titre de référence technique et de leader dans la conception détaillée, la gouvernance et l'optimisation des plateformes d’identité infonuagiques. Vous aurez pour mission de transposer les orientations d'architecture stratégiques en solutions sécurisées, performantes et exploitables au quotidien. Si vous êtes passionné(e) par l'ingénierie des accès conditionnels, l’automatisation par le code (IaC) et l'observabilité des environnements d'identité modernes, ce mandat d'envergure est pour vous.
Avantages
Stabilité à long terme : Mandat multi-années s'échelonnant jusqu'au 31 mars 2028.
Flexibilité optimale : Formule de télétravail prédominante, ponctuée de très rares rencontres en présentiel à Montréal ou à Québec.
Horaire équilibré : Semaine standard de 35 heures favorisant la conciliation travail et vie personnelle.
...
Impact stratégique : Position clé au cœur de la modernisation de la posture de sécurité d’une organisation d’envergure.
Environnement dynamique : Étroite collaboration avec des architectes chevronnés, des propriétaires de produits et des équipes de livraison agiles.
Responsabilités
Décliner les cadres d'architecture globale en spécifications techniques détaillées, patrons de déploiement et exigences fonctionnelles pour l'équipe de mise en œuvre.
Modéliser, orchestrer et optimiser les règles d’accès conditionnel en évaluant avec rigueur les interdépendances et les impacts sur les populations d'utilisateurs et l'écosystème applicatif.
Automatiser la configuration et le maintien de la plateforme d'identité par l'entremise de Terraform, selon les meilleures pratiques d'infrastructure-as-code (IaC) et de cycles CI/CD.
Concevoir les mécanismes d'observabilité, d'audit et de journalisation des flux d'authentification à l'aide d'outils d'analytique et de surveillance infonuagiques.
Investiguer les incidents de sécurité complexes touchant les contrôles d'accès, cerner les causes fondamentales et implanter des correctifs pérennes.
Piloter des preuves de concept (PoC) et des validations techniques ciblées pour lever les zones d'incertitude avant l'intégration en production.
Soutenir le découpage des éléments du carnet de produit, documenter les prérequis technologiques et épauler les développeurs tout au long des itérations.
Rédiger et actualiser la documentation d'ingénierie, les guides normatifs et les standards techniques assurant la pérennité opérationnelle des solutions.
Maintenir une veille proactive quant aux innovations en matière de gestion des identités infonuagiques et d'automatisation DevSecOps.
Qualifications
Baccalauréat en informatique, génie logiciel, cybersécurité, systèmes d’information ou formation universitaire équivalente.
Plus de 5 années de parcours professionnel en TI, incluant une expertise reconnue dans les technologies d'identité d’entreprise Microsoft.
Maîtrise avancée de Microsoft Entra ID et de son écosystème de sécurité.
Solide bagage pratique dans la création et l’administration de politiques d'accès conditionnel.
Aptitude confirmée avec Terraform et l'approche Infrastructure as Code appliquée aux identités et ressources cloud.
Connaissance opérationnelle des méthodes d’intégration continue et de livraison DevSecOps / CI-CD.
Habileté éprouvée avec les outils d'observabilité et d'analyse de métriques (Azure Monitor, Log Analytics, KQL).
Compréhension approfondie des environnements hybrides, des mécanismes de synchronisation d'annuaires et des protocoles d'authentification modernes.
Excellent sens critique, esprit d'analyse, autonomie et aisance à collaborer au sein d'équipes pluridisciplinaires.
Maîtrise irréprochable du français (oral et écrit) et maîtrise intermédiaire de l'anglais.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Atouts appréciés :
Maîtrise des solutions de gestion d'appareils et d'identités postes de travail (Microsoft Intune, Windows Hello for Business).
Habileté en scripts d'automatisation via PowerShell ou Microsoft Graph API.
Connaissance des mécanismes de gestion des identités privilégiées (PIM) ou des identités de charges de travail.
Certifications Microsoft spécialisées en administration, identité ou cybersécurité infonuagique (ex. AZ-104, SC-300).
Sommaire
Type de mandat : Mandat contractuel (35 h / semaine)
Durée du mandat : Novembre 2026 au 31 mars 2028 (Mandat long terme)
Lieu de travail : Télétravail prédominant / Hybride (Montréal ou Québec pour rencontres très occasionnelles)
Nombre de postes : 1
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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