détails d'emploi
Conseiller Clientèle – Tremplin vers la construction (Québec, Ste-Foy)
Lieu: Québec (Ste-Foy) Statut : Temps plein, permanent (40h/semaine)
Conditions: 22$à 24$/h + Assurances payées à 75% + REER collectif
Marre qu’on te demande « 5 ans d’expérience » pour commencer?
Le deal est simple : Tu as une logique d'enfer et tu apprends vite ?
...
On s'occupe de te former de A à Z.
Pas besoin d'avoir déjà posé du gypse ou d'avoir vendu des briques.
On cherche un potentiel, pas seulement un CV.
Avantages
Conseiller Clientèle – Tremplin vers la construction (Québec, Ste-Foy)
Pourquoi tu veux postuler :
•ZÉRO soir, ZÉRO week-end : Choisis ton horaire de jour (ex: 6h à 14h30 ou 7h30 à 16h) et profite de tes soirées.
•Près de 4 semaines de congé par année : 2 à 3 semaines de vacances dès le départ + l'entreprise ferme complètement à Noël (7 à 9 jours payés).
•Le boss paie 75% de tes assurances : Oui, tu as bien lu. Des vrais avantages qui font du bien au portefeuille.
•Zéro stress de transport : Stationnement gratuit à Ste-Foy ou accessible en autobus.
•Bonus formation : On te paie même ta carte de cariste (chariot élévateur) !
Responsabilités
Conseiller Clientèle – Tremplin vers la construction (Québec, Ste-Foy)
Ton quotidien :
Au comptoir de Ste-Foy, tu es le lien de confiance entre nos clients (des entrepreneurs en construction) et notre équipe.
•Le côté humain (50%) : Accueillir les clients, analyser leurs besoins, et saisir les commandes/soumissions dans notre système.
•Le côté terrain (50%) : Suivre l'inventaire, planifier les livraisons avec les fournisseurs et donner un coup de main physique à l'entrepôt quand ça déborde.
Qualifications
Conseiller Clientèle – Tremplin vers la construction (Québec, Ste-Foy)
Le profil recherché (Est-ce que c'est toi ?)
1.Expérience : Service à la clientèle.
2.Une logique aiguisée : Tu es débrouillard, à l'aise avec l'informatique et tu aimes trouver des solutions.
3.La soif d'apprendre : L'industrie de la construction t'intrigue et tu veux devenir notre prochain expert.
4.De la fiabilité : Tu cherches une stabilité en or et une équipe avec qui tu vas vouloir bâtir à long terme.
Sommaire
Conseiller Clientèle – Tremplin vers la construction (Québec, Ste-Foy)
Tu as le goût de relever le défi ?
• Téléphone : Véronique Michaud au 418-525-2563
• Courriel direct : veronique.michaud@randstad.ca
• LinkedIn : linkedin.com/in/véronique-michaud-28b81b36
• Facebook : facebook.com/veronique.michaud.79230
www.randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Lieu: Québec (Ste-Foy) Statut : Temps plein, permanent (40h/semaine)
Conditions: 22$à 24$/h + Assurances payées à 75% + REER collectif
Marre qu’on te demande « 5 ans d’expérience » pour commencer?
Le deal est simple : Tu as une logique d'enfer et tu apprends vite ?
On s'occupe de te former de A à Z.
Pas besoin d'avoir déjà posé du gypse ou d'avoir vendu des briques.
On cherche un potentiel, pas seulement un CV.
Avantages
Conseiller Clientèle – Tremplin vers la construction (Québec, Ste-Foy)
Pourquoi tu veux postuler :
•ZÉRO soir, ZÉRO week-end : Choisis ton horaire de jour (ex: 6h à 14h30 ou 7h30 à 16h) et profite de tes soirées.
•Près de 4 semaines de congé par année : 2 à 3 semaines de vacances dès le départ + l'entreprise ferme complètement à Noël (7 à 9 jours payés).
•Le boss paie 75% de tes assurances : Oui, tu as bien lu. Des vrais avantages qui font du bien au portefeuille.
•Zéro stress de transport : Stationnement gratuit à Ste-Foy ou accessible en autobus.
•Bonus formation : On te paie même ta carte de cariste (chariot élévateur) !
...
Responsabilités
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Ton quotidien :
Au comptoir de Ste-Foy, tu es le lien de confiance entre nos clients (des entrepreneurs en construction) et notre équipe.
•Le côté humain (50%) : Accueillir les clients, analyser leurs besoins, et saisir les commandes/soumissions dans notre système.
•Le côté terrain (50%) : Suivre l'inventaire, planifier les livraisons avec les fournisseurs et donner un coup de main physique à l'entrepôt quand ça déborde.
Qualifications
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Le profil recherché (Est-ce que c'est toi ?)
1.Expérience : Service à la clientèle.
2.Une logique aiguisée : Tu es débrouillard, à l'aise avec l'informatique et tu aimes trouver des solutions.
3.La soif d'apprendre : L'industrie de la construction t'intrigue et tu veux devenir notre prochain expert.
4.De la fiabilité : Tu cherches une stabilité en or et une équipe avec qui tu vas vouloir bâtir à long terme.
Sommaire
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Tu as le goût de relever le défi ?
• Téléphone : Véronique Michaud au 418-525-2563
• Courriel direct : veronique.michaud@randstad.ca
• LinkedIn : linkedin.com/in/véronique-michaud-28b81b36
• Facebook : facebook.com/veronique.michaud.79230
www.randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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