Tu es bilingue, l'acquisition de talents t'allumes et tu aimerais avoir la chance de travailler dans une structure bien établie pour une compagnie de renom? Nous avons une belle opportunité pour toi!
Mandat: remplacement de congé de maternité, 15 mois avec possibilité de permanence
Où: est de Montréal
Quand: fin avril/début mai
...
Salaire: à discuter selon expérience
Formule hybride, 3 jours par semaine au bureau
Temps plein de jour
Prime de fin de mandat intéressante
Assuranes offertes même si contrat
Avantages
Travail hybride
Belle ambiance de travail, tu auras du plaisir avec tes collègues
Une belle opportunité de faire ta marque
Assurances collectives
3 semaines de vacances
Responsabilités
Cycle complet du recrutement pour les postes salariés (syndiqués et non-syndiqué)
Participer activement à l'intégration du système dayforce
Communications RH internes
Rôle conseil auprès des gestionnaires
Participer à certains projets RH
Autres tâches connexes
Qualifications
Bac en RH
minimum 2 ans d'expérience dans un rôle similaire
Excellente maîtrise du français et de l'anglais, puisque certains sites sont dans le Canada anglais et que certaines communications internes doivent être traduites
Tu es à l'aise d'opérer dans plusieurs systèmes
Bel esprit d'équipe et de collaboration
Travaillant, c'est un milieu qui bouge beaucoup
Bonne capacité à travailler sous pression et à faire plusieurs tâches en simultanné
Tu aimes t'amuser au travail!
Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle et que tu aimerais en discuter avec moi, n'hésite pas à me contacter directement au gabriel.whiting@randstad.ca
Tu peux aussi appliquer ici directement.
Ajoute-moi sur Linkedin au linkedin.com/in/gabriel-whiting-621295222
Au plaisir de te rencontrer!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Tu es bilingue, l'acquisition de talents t'allumes et tu aimerais avoir la chance de travailler dans une structure bien établie pour une compagnie de renom? Nous avons une belle opportunité pour toi!
Mandat: remplacement de congé de maternité, 15 mois avec possibilité de permanence
Où: est de Montréal
Quand: fin avril/début mai
Salaire: à discuter selon expérience
Formule hybride, 3 jours par semaine au bureau
Temps plein de jour
Prime de fin de mandat intéressante
Assuranes offertes même si contrat
Avantages
Travail hybride
Belle ambiance de travail, tu auras du plaisir avec tes collègues
Une belle opportunité de faire ta marque
Assurances collectives
3 semaines de vacances
Responsabilités
Cycle complet du recrutement pour les postes salariés (syndiqués et non-syndiqué)
Participer activement à l'intégration du système dayforce
Communications RH internes
Rôle conseil auprès des gestionnaires
Participer à certains projets RH
Autres tâches connexes
Qualifications
Bac en RH
minimum 2 ans d'expérience dans un rôle similaire
...
Excellente maîtrise du français et de l'anglais, puisque certains sites sont dans le Canada anglais et que certaines communications internes doivent être traduites
Tu es à l'aise d'opérer dans plusieurs systèmes
Bel esprit d'équipe et de collaboration
Travaillant, c'est un milieu qui bouge beaucoup
Bonne capacité à travailler sous pression et à faire plusieurs tâches en simultanné
Tu aimes t'amuser au travail!
Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle et que tu aimerais en discuter avec moi, n'hésite pas à me contacter directement au gabriel.whiting@randstad.ca
Tu peux aussi appliquer ici directement.
Ajoute-moi sur Linkedin au linkedin.com/in/gabriel-whiting-621295222
Au plaisir de te rencontrer!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus