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    79 emplois trouvés à/en Montreal, Québec

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      • Montréal, Québec
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      Vous avez la fibre "intrapreneuriale" et voulez faire le saut en consultation RH?Vous avez une expertise en ressources humaines et aimeriez la mettre à profit chez divers clients?Vous vous démarquez par vos aptitudes à développer des partenariats à long terme ?Nous avons le poste pour vous au sein de notre division CONSULTATION RH!Au sein d'une équipe performante, mobilisée et désireuse de faire la différence pour les organisations, vous pourrez joindre une entreprise internationale (Randstad) où les responsabilités sont variées et stimulantes. Vous aurez la chance d'occuper un rôle stratégique en accompagnant les entreprises sur divers mandats de consultation RH ainsi qu'être responsable d'un portfolio de clients potentiels. AvantagesRandstad Ressources humaines offre aussi un milieu privilégié autant pour l'environnement de travail que des conditions globales:Salaire de base attractif;Programme de commissions des plus intéressants selon la performance;Assurances collectives complètes payés par l'employeur à 100%;Programme d'achat d'actions;Régime de retraite compétitif;Cellulaire et ordinateur portable fournis par l'employeur pour vous permettre de travailler de n'importe ou;Allocation kilométrique compétitif pour les déplacements professionnels (rencontres clients);Plusieurs programmes de reconnaisance des employés;Programme de formations continue complet selon vos intérêts et ambitions;Politique de vacances compétitive;Journées personnelles et familiales.Mais surtout, travailler avec une équipe de professionnels collaboratifs, humains et motivés!ResponsabilitésConcrètement, jumelé à une équipe d'expérience, votre quotidien ressemblera à:Environ 30% du rôle est d'accompagner directement les entreprises à titre de consultant(e) en ressources humaines pour divers mandats d'impartition RH selon votre expertise;Travailler en étroite collaboration avec le directeur régional pour définir la stratégie et faire évoluer le plan d'affaires;Développer et entretenir des relations de confiance avec les clients potentiels;Maximiser les relations d'affaires existantes avec les clients actifs;Effectuer les prises de mandats avec les décideurs en entreprise, analyser les besoins et proposer les solutions adaptées;Proactivement, créer des liens avec les meilleurs consultants RH (pigistes) du marché afin de collaborer avec ceux-ci sur des projets chez nos clients;Accompagner nos consultants (pigistes) en ce qui à trait à la présentation de leurs services, offres de services et à la coordination des projets RH sur lesquels ils sont déployés;Agir à titre de responsable de compte client sur tous les mandats ou vous travaillez en collaboration avec un consultant RH externe;Effectuer les suivis requis avec les clients et les consultants (pigistes) en cours de projet chez nos clients;Faire la gestion et les suivis au niveau de la facturation;Suivre les indicateurs de performance fixés par Randstad ressources humaines, suivre le budget annuel établi en s'assurant de rencontrer les objectifs d'affaires.QualificationsVous êtes probablement notre prochain(e) collègue si vous avez:Plus de 5 ans d'expérience en ressources humaines à titre de conseiller(e) ou gestionnaire (idéalement avec la PME)Excellentes habiletés à travailler en équipe;Excellentes habiletés en communication et relations humaines;Formation universitaire en ressources humaines ou domaine connexe;Membre de l'ordre des CRHA (fort atout);Anglais avancé.SommaireSi vous êtes prêt à faire le saut en consultation, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à marie-eve.labelle@randstad.ca ou 514-779-9338*Nous communiquerons directement avec les personnes retenues seulement.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous avez la fibre "intrapreneuriale" et voulez faire le saut en consultation RH?Vous avez une expertise en ressources humaines et aimeriez la mettre à profit chez divers clients?Vous vous démarquez par vos aptitudes à développer des partenariats à long terme ?Nous avons le poste pour vous au sein de notre division CONSULTATION RH!Au sein d'une équipe performante, mobilisée et désireuse de faire la différence pour les organisations, vous pourrez joindre une entreprise internationale (Randstad) où les responsabilités sont variées et stimulantes. Vous aurez la chance d'occuper un rôle stratégique en accompagnant les entreprises sur divers mandats de consultation RH ainsi qu'être responsable d'un portfolio de clients potentiels. AvantagesRandstad Ressources humaines offre aussi un milieu privilégié autant pour l'environnement de travail que des conditions globales:Salaire de base attractif;Programme de commissions des plus intéressants selon la performance;Assurances collectives complètes payés par l'employeur à 100%;Programme d'achat d'actions;Régime de retraite compétitif;Cellulaire et ordinateur portable fournis par l'employeur pour vous permettre de travailler de n'importe ou;Allocation kilométrique compétitif pour les déplacements professionnels (rencontres clients);Plusieurs programmes de reconnaisance des employés;Programme de formations continue complet selon vos intérêts et ambitions;Politique de vacances compétitive;Journées personnelles et familiales.Mais surtout, travailler avec une équipe de professionnels collaboratifs, humains et motivés!ResponsabilitésConcrètement, jumelé à une équipe d'expérience, votre quotidien ressemblera à:Environ 30% du rôle est d'accompagner directement les entreprises à titre de consultant(e) en ressources humaines pour divers mandats d'impartition RH selon votre expertise;Travailler en étroite collaboration avec le directeur régional pour définir la stratégie et faire évoluer le plan d'affaires;Développer et entretenir des relations de confiance avec les clients potentiels;Maximiser les relations d'affaires existantes avec les clients actifs;Effectuer les prises de mandats avec les décideurs en entreprise, analyser les besoins et proposer les solutions adaptées;Proactivement, créer des liens avec les meilleurs consultants RH (pigistes) du marché afin de collaborer avec ceux-ci sur des projets chez nos clients;Accompagner nos consultants (pigistes) en ce qui à trait à la présentation de leurs services, offres de services et à la coordination des projets RH sur lesquels ils sont déployés;Agir à titre de responsable de compte client sur tous les mandats ou vous travaillez en collaboration avec un consultant RH externe;Effectuer les suivis requis avec les clients et les consultants (pigistes) en cours de projet chez nos clients;Faire la gestion et les suivis au niveau de la facturation;Suivre les indicateurs de performance fixés par Randstad ressources humaines, suivre le budget annuel établi en s'assurant de rencontrer les objectifs d'affaires.QualificationsVous êtes probablement notre prochain(e) collègue si vous avez:Plus de 5 ans d'expérience en ressources humaines à titre de conseiller(e) ou gestionnaire (idéalement avec la PME)Excellentes habiletés à travailler en équipe;Excellentes habiletés en communication et relations humaines;Formation universitaire en ressources humaines ou domaine connexe;Membre de l'ordre des CRHA (fort atout);Anglais avancé.SommaireSi vous êtes prêt à faire le saut en consultation, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à marie-eve.labelle@randstad.ca ou 514-779-9338*Nous communiquerons directement avec les personnes retenues seulement.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
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      conseiller (ère) ressources humaines et paieposte permanent centre-ville de Montréal, LaSalle ou Dorval (télé-travail à 100% pour le moment) Voici les 3 raisons pour lesquelles vous voudrez appliquer sur ce rôle, peut-être même avant d'en terminer la lecture : 1) Vous aurez une gestionnaire investie, transparente, prête à vous développer et à vous amener à un autre niveau.2) Vous aurez la chance de toucher à tous les volets RH et de participer à d'importants projets de croissance. 3) Vous ferez partie d'une entreprise qui a doublé de taille en quelques mois seulement et qui est très stable financièrement. Une entreprise dans le domaine des TI est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e conseller (ère) ressources humaines et paie pour assurer son expansion constante. L'entreprise recherche une personne motivée, débrouillarde et axée sur la communication, qui aime avoir du plaisir au travail. Vous croyez être la personne qu'il nous faut? Continuez votre lecture! AvantagesEn acceptant ce rôle de Conseiller (ère) ressources humaines et paie, vous auriez accès aux avantages suivants : - salaire et vacances selon expérience;- horaire flexible de 40 heures par semaine;- télé-travail à 100% pour le moment, et 3 jours de télé-travail post-pandémie; - possibilité de travailler de 3 bureaux différents selon votre localisation (centre-ville, LaSalle ou Dorval);- REER avec cotisation de l'employeur et assurances collectives payées à 100% par l'employeur;- et surtout, la possibilité de travailler avec une gestionnaire qui peut et veut réellement vous développer. ResponsabilitésRelevant de la Directrice ressources humaines, vous auriez les responsabilités suivantes :- effectuer le cycle complet de la paie (4 jours par mois seulement); - être la personne ressource pour l'ensemble des employés de l'organisation;- gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes corporatifs (environ 5 postes simultanément);- accompagner la directrice RH dans le développement et l'implantation de nouvelles politiques et procédures RH;- assurer un rôle conseil de première ligne aux gestionnaires; - analyser les données RH pour aider à prendre des décisions RH stratégiques;- coordonner et développer des formations, etc. - toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsVous pourriez obtenir ce rôle si vous avez les qualifications suivantes : - environ 3 ans d'expérience en tant que généraliste ressources humaines;- maîtrise de l'anglais et du français (obligatoire);- expérience en paie (atout mais non-obligatoire si volonté d'apprendre) - un esprit collaboratif et analytique;- être motivé-e, investi-e, débrouillard-e;- une volonté d'avoir du plaisir tout en étant efficace. SommaireVous voulez amener votre carrière à un autre niveau et croyez être la bonne personne pour ce poste? Appliquez dès maintenant de 3 façons différentes: 1) Par LinkedIn en ajoutant Mélissa Rose2) Directement sur cet affichage de poste3) Par courriel en envoyant votre CV à melissa.rose@randstad.ca Au plaisir de discuter :)Mélissa RoseRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller (ère) ressources humaines et paieposte permanent centre-ville de Montréal, LaSalle ou Dorval (télé-travail à 100% pour le moment) Voici les 3 raisons pour lesquelles vous voudrez appliquer sur ce rôle, peut-être même avant d'en terminer la lecture : 1) Vous aurez une gestionnaire investie, transparente, prête à vous développer et à vous amener à un autre niveau.2) Vous aurez la chance de toucher à tous les volets RH et de participer à d'importants projets de croissance. 3) Vous ferez partie d'une entreprise qui a doublé de taille en quelques mois seulement et qui est très stable financièrement. Une entreprise dans le domaine des TI est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e conseller (ère) ressources humaines et paie pour assurer son expansion constante. L'entreprise recherche une personne motivée, débrouillarde et axée sur la communication, qui aime avoir du plaisir au travail. Vous croyez être la personne qu'il nous faut? Continuez votre lecture! AvantagesEn acceptant ce rôle de Conseiller (ère) ressources humaines et paie, vous auriez accès aux avantages suivants : - salaire et vacances selon expérience;- horaire flexible de 40 heures par semaine;- télé-travail à 100% pour le moment, et 3 jours de télé-travail post-pandémie; - possibilité de travailler de 3 bureaux différents selon votre localisation (centre-ville, LaSalle ou Dorval);- REER avec cotisation de l'employeur et assurances collectives payées à 100% par l'employeur;- et surtout, la possibilité de travailler avec une gestionnaire qui peut et veut réellement vous développer. ResponsabilitésRelevant de la Directrice ressources humaines, vous auriez les responsabilités suivantes :- effectuer le cycle complet de la paie (4 jours par mois seulement); - être la personne ressource pour l'ensemble des employés de l'organisation;- gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes corporatifs (environ 5 postes simultanément);- accompagner la directrice RH dans le développement et l'implantation de nouvelles politiques et procédures RH;- assurer un rôle conseil de première ligne aux gestionnaires; - analyser les données RH pour aider à prendre des décisions RH stratégiques;- coordonner et développer des formations, etc. - toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsVous pourriez obtenir ce rôle si vous avez les qualifications suivantes : - environ 3 ans d'expérience en tant que généraliste ressources humaines;- maîtrise de l'anglais et du français (obligatoire);- expérience en paie (atout mais non-obligatoire si volonté d'apprendre) - un esprit collaboratif et analytique;- être motivé-e, investi-e, débrouillard-e;- une volonté d'avoir du plaisir tout en étant efficace. SommaireVous voulez amener votre carrière à un autre niveau et croyez être la bonne personne pour ce poste? Appliquez dès maintenant de 3 façons différentes: 1) Par LinkedIn en ajoutant Mélissa Rose2) Directement sur cet affichage de poste3) Par courriel en envoyant votre CV à melissa.rose@randstad.ca Au plaisir de discuter :)Mélissa RoseRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
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      partenaire d'affaires ressources humaines poste temporaire de 14 mois centre-ville de Montréal Vous évoluez en ressources humaines depuis environ 5 ans et vous cherchez l'opportunité qui vous permettra d'occuper votre premier rôle de gestion? C'est votre chance! Une entreprise dans le domaine du TI, qui a une forte présence partout en Europe, est présentement à la recherche d'un-e partenaire d'affaires ressources humaines pour supporter ses employés situés en Amérique du Nord. Le rôle vous permettra de toucher à tous les volets RH et de faire preuve de leadership auprès d'une équipe multi-disciplinaire. AvantagesMême si le poste est d'abord temporaire, vous auriez accès aux avantages suivants: - salaire compétitif selon expérience;- accès aux assurances collectives et remboursement du titre de l'Ordre des CRHA si applicable;- télé-travail à 100% pour le moment, puis hybride (avec un bureau facilement accessible);- horaire flexible de 37,5 heures par semaine; - accès à une équipe internationale; - et surtout, la possibilité d'occuper votre premier rôle de gestion (ou de poursuivre dans un rôle de gestion si vous avez déjà 1-2 personnes à votre charge). ResponsabilitésRelevant du Directeur général d'Amérique du Nord et en collaboration avec la Directrice RH mondiale située en France, le ou la partenaire d'affaires ressources humaines aura les responsabilités suivantes : - accompagner l'équipe RH et administration dans tous les projets RH;- gérer le cycle complet de recrutement (environ 5 postes simultanément);- ajuster, implanter et améliorer les politiques RH;- conseiller les gestionnaires dans tous les volets RH (gestion de rendement, évaluation de performance, problématiques RH, etc.);- collaborer avec l'équipe mondiale pour mettre des projets RH globaux en place;- planifier les formations et gérer les besoins des équipes;- participer à tous les projets RH. QualificationsVous êtes stimulé-e à la lecture de ce rôle et aimeriez savoir si vous avez les qualifications nécessaires. Les voici : - environ 5 ans d'expérience à titre de généraliste ressources humaines;- bilinguisme (français et anglais)- expérience avec des sites aux États-Unis (un atout)- une aise à gérer le cycle de vie complet des employés- expérience en rôle conseil aux gestionnaires - une volonté d'aider les gens et de participer au développement de leurs compétences- une collaboration facile et une volonté de travailler en équipe. SommaireIntéressé-e à relever ce défi? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste ou faites parvenir votre candidature par courriel (melissa.rose@randstad.ca) ou sur LinkedIn (en ajoutant Mélissa Rose). Au plaisir de discuter,Mélissa Rose :) Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      partenaire d'affaires ressources humaines poste temporaire de 14 mois centre-ville de Montréal Vous évoluez en ressources humaines depuis environ 5 ans et vous cherchez l'opportunité qui vous permettra d'occuper votre premier rôle de gestion? C'est votre chance! Une entreprise dans le domaine du TI, qui a une forte présence partout en Europe, est présentement à la recherche d'un-e partenaire d'affaires ressources humaines pour supporter ses employés situés en Amérique du Nord. Le rôle vous permettra de toucher à tous les volets RH et de faire preuve de leadership auprès d'une équipe multi-disciplinaire. AvantagesMême si le poste est d'abord temporaire, vous auriez accès aux avantages suivants: - salaire compétitif selon expérience;- accès aux assurances collectives et remboursement du titre de l'Ordre des CRHA si applicable;- télé-travail à 100% pour le moment, puis hybride (avec un bureau facilement accessible);- horaire flexible de 37,5 heures par semaine; - accès à une équipe internationale; - et surtout, la possibilité d'occuper votre premier rôle de gestion (ou de poursuivre dans un rôle de gestion si vous avez déjà 1-2 personnes à votre charge). ResponsabilitésRelevant du Directeur général d'Amérique du Nord et en collaboration avec la Directrice RH mondiale située en France, le ou la partenaire d'affaires ressources humaines aura les responsabilités suivantes : - accompagner l'équipe RH et administration dans tous les projets RH;- gérer le cycle complet de recrutement (environ 5 postes simultanément);- ajuster, implanter et améliorer les politiques RH;- conseiller les gestionnaires dans tous les volets RH (gestion de rendement, évaluation de performance, problématiques RH, etc.);- collaborer avec l'équipe mondiale pour mettre des projets RH globaux en place;- planifier les formations et gérer les besoins des équipes;- participer à tous les projets RH. QualificationsVous êtes stimulé-e à la lecture de ce rôle et aimeriez savoir si vous avez les qualifications nécessaires. Les voici : - environ 5 ans d'expérience à titre de généraliste ressources humaines;- bilinguisme (français et anglais)- expérience avec des sites aux États-Unis (un atout)- une aise à gérer le cycle de vie complet des employés- expérience en rôle conseil aux gestionnaires - une volonté d'aider les gens et de participer au développement de leurs compétences- une collaboration facile et une volonté de travailler en équipe. SommaireIntéressé-e à relever ce défi? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste ou faites parvenir votre candidature par courriel (melissa.rose@randstad.ca) ou sur LinkedIn (en ajoutant Mélissa Rose). Au plaisir de discuter,Mélissa Rose :) Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Conseiller acquisition de talentsPoste permanent Horaire de travail flexible, télé-travail et en présentielCentre Ville de Montréal Vous aimeriez rejoindre une équipe en ressources humaines où l’esprit d’équipe est primordial et où vous aurez la chance de vous développer professionnellement? Vous souhaitez travailler en partenariat avec vos collègues en acquisition de talents afin d’échanger les meilleures pratiques de recrutement et d’atteindre vos objectifs en équipe? Si cela vous intéresse, alors n’attendez pas et postulez dès maintenant!Notre client est grandement connu à Montréal et ses environs et aide des milliers de citoyens à tous les jours. Notre client est à la recherche de son prochain conseiller en acquisition de talents qui a un minimum de 3 ans d’expérience et qui sait, ce sera peut-être vous? AvantagesEn tant que conseiller en acquisition de talents, vous aurez la chance de vous développer professionnellement grâce aux précieux conseils de vos collègues et aussi d’une gestionnaire en or. De plus, vous aurez également droit aux avantages suivants : - Un salaire compétitif;- 4 à 6 semaines de vacances selon votre expérience;- Un horaire flexible, avec un mode hybride entre le télétravail et le présentiel;- Des assurances collectives payés à 100% par l’employeur;- Un régime de retraite avec une contribution de l’employeur. ResponsabilitésDans ce rôle de conseiller en acquisition de talents, vous aurez bien évidemment des tâches en recrutement, mais vous aurez également la chance de participer à des projets en ressources humaines. Voici les tâches que vous aurez à effectuer dans votre quotidien :- Effectuer le cycle complet d’acquisition de talents pour tous les postes corporatifs.- Conseiller et accompagner les partenaires d’affaires ainsi que les gestionnaires en terme de recrutement. - Développer les meilleures stratégies en acquisition de talents et les appliquer dans votre quotidien.- Participer aux foires d’emplois dans les cégeps et les universités.- Participer à divers projets RH’s tel que : améliorer la marque employeur, améliorer le processus d’intégration des nouveaux employés, accroitre la visibilité de l’entreprise sur les réseaux sociaux, etc. - Toutes autres tâches connexes au recrutement. QualificationsAfin de faire partie de cette équipe RH hors du commun, vous devrez avoir les qualifications suivantes : - 3 ans d’expérience et plus en acquisition de talents; - Maitrise du cycle complet de l’acquisition de talents;- Être un joueur d’équipe et avoir la volonté d’atteindre les objectifs avec ses collègues;- Avoir un esprit créatif et connaitre les dernières tendances en terme de recrutement. SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et avez envie d'en apprendre davantage, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Conseiller acquisition de talentsPoste permanent Horaire de travail flexible, télé-travail et en présentielCentre Ville de Montréal Vous aimeriez rejoindre une équipe en ressources humaines où l’esprit d’équipe est primordial et où vous aurez la chance de vous développer professionnellement? Vous souhaitez travailler en partenariat avec vos collègues en acquisition de talents afin d’échanger les meilleures pratiques de recrutement et d’atteindre vos objectifs en équipe? Si cela vous intéresse, alors n’attendez pas et postulez dès maintenant!Notre client est grandement connu à Montréal et ses environs et aide des milliers de citoyens à tous les jours. Notre client est à la recherche de son prochain conseiller en acquisition de talents qui a un minimum de 3 ans d’expérience et qui sait, ce sera peut-être vous? AvantagesEn tant que conseiller en acquisition de talents, vous aurez la chance de vous développer professionnellement grâce aux précieux conseils de vos collègues et aussi d’une gestionnaire en or. De plus, vous aurez également droit aux avantages suivants : - Un salaire compétitif;- 4 à 6 semaines de vacances selon votre expérience;- Un horaire flexible, avec un mode hybride entre le télétravail et le présentiel;- Des assurances collectives payés à 100% par l’employeur;- Un régime de retraite avec une contribution de l’employeur. ResponsabilitésDans ce rôle de conseiller en acquisition de talents, vous aurez bien évidemment des tâches en recrutement, mais vous aurez également la chance de participer à des projets en ressources humaines. Voici les tâches que vous aurez à effectuer dans votre quotidien :- Effectuer le cycle complet d’acquisition de talents pour tous les postes corporatifs.- Conseiller et accompagner les partenaires d’affaires ainsi que les gestionnaires en terme de recrutement. - Développer les meilleures stratégies en acquisition de talents et les appliquer dans votre quotidien.- Participer aux foires d’emplois dans les cégeps et les universités.- Participer à divers projets RH’s tel que : améliorer la marque employeur, améliorer le processus d’intégration des nouveaux employés, accroitre la visibilité de l’entreprise sur les réseaux sociaux, etc. - Toutes autres tâches connexes au recrutement. QualificationsAfin de faire partie de cette équipe RH hors du commun, vous devrez avoir les qualifications suivantes : - 3 ans d’expérience et plus en acquisition de talents; - Maitrise du cycle complet de l’acquisition de talents;- Être un joueur d’équipe et avoir la volonté d’atteindre les objectifs avec ses collègues;- Avoir un esprit créatif et connaitre les dernières tendances en terme de recrutement. SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et avez envie d'en apprendre davantage, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      gestionnaire acquisition de talentsposte permanentcentre-ville de Montréal (télé-travail) Vous évoluez en acquisition de talents depuis plus de 5 ans et aimeriez amener votre carrière à un autre niveau? Vous vous sentez prêt-e à un rôle de "chef d'équipe" en assurant un support à 2 recruteurs plus juniors? Vous êtes impliqué-e et aimeriez participer activement à la forte croissance d'une PME (qui atteindra 500 employés d'ici 3 à 5 ans)? Ça tombe bien! Une entreprise dans le domaine de l'investissement est présentement à la recherche de la personne qui occupera leur tout premier rôle de Gestionnaire acquisition de talents, un poste tout frais créé pour appuyer leurs objectifs d'affaires. AvantagesSituée en plein centre-ville de Montréal, cette entreprise axe ses avantages sur sa culture organisationnelle et investit beaucoup dans le développement de ses employés. En la rejoignant, vous auriez accès aux avantages suivants: - salaire et bonus annuel compétitifs;- horaire flexible de 40 heures par semaine;- possibilité de télé-travail, même post-pandémie;- programme d'assurances collectives;- programmes de formation complets pour tous les gestionnaires;- et surtout, la possibilité de bâtir une entreprise qui n'a que 4 ou 5 compétiteurs à travers le monde! ResponsabilitésÀ titre de Gestionnaire acquisition de talents, votre principale responsabilité sera d'appuyer la forte croissance prévue par l'organisation. Plus concrètement, vous auriez les responsabilités suivantes: - supporter et développer les recruteurs plus juniors;- gérer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles corporatifs de l'entreprise;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus; - implanter des processus et procédures en acquisition de talents;- mettre en place une stratégie de recrutement sur les différents campus universitaires;- bâtir la marque employeur sur le territoire de Montréal;- toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents. QualificationsAfin de relever ce grand défi haut la main, vous auriez les qualifications suivantes: - entre 5 et 8 ans d'expérience en acquisition de talents;- un bilinguisme (français, anglais);- une expérience comme chef d'équipe (fort atout);- une compréhension des indicateurs de performance en recrutement;- une capacité à prioriser et à bien s'organiser;- une volonté d'offrir des processus et des programmes créatifs. SommaireCe poste vous intéresse? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste !Sachez que seules les candidatures retenues seront contactées.À bientôt! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      gestionnaire acquisition de talentsposte permanentcentre-ville de Montréal (télé-travail) Vous évoluez en acquisition de talents depuis plus de 5 ans et aimeriez amener votre carrière à un autre niveau? Vous vous sentez prêt-e à un rôle de "chef d'équipe" en assurant un support à 2 recruteurs plus juniors? Vous êtes impliqué-e et aimeriez participer activement à la forte croissance d'une PME (qui atteindra 500 employés d'ici 3 à 5 ans)? Ça tombe bien! Une entreprise dans le domaine de l'investissement est présentement à la recherche de la personne qui occupera leur tout premier rôle de Gestionnaire acquisition de talents, un poste tout frais créé pour appuyer leurs objectifs d'affaires. AvantagesSituée en plein centre-ville de Montréal, cette entreprise axe ses avantages sur sa culture organisationnelle et investit beaucoup dans le développement de ses employés. En la rejoignant, vous auriez accès aux avantages suivants: - salaire et bonus annuel compétitifs;- horaire flexible de 40 heures par semaine;- possibilité de télé-travail, même post-pandémie;- programme d'assurances collectives;- programmes de formation complets pour tous les gestionnaires;- et surtout, la possibilité de bâtir une entreprise qui n'a que 4 ou 5 compétiteurs à travers le monde! ResponsabilitésÀ titre de Gestionnaire acquisition de talents, votre principale responsabilité sera d'appuyer la forte croissance prévue par l'organisation. Plus concrètement, vous auriez les responsabilités suivantes: - supporter et développer les recruteurs plus juniors;- gérer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles corporatifs de l'entreprise;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus; - implanter des processus et procédures en acquisition de talents;- mettre en place une stratégie de recrutement sur les différents campus universitaires;- bâtir la marque employeur sur le territoire de Montréal;- toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents. QualificationsAfin de relever ce grand défi haut la main, vous auriez les qualifications suivantes: - entre 5 et 8 ans d'expérience en acquisition de talents;- un bilinguisme (français, anglais);- une expérience comme chef d'équipe (fort atout);- une compréhension des indicateurs de performance en recrutement;- une capacité à prioriser et à bien s'organiser;- une volonté d'offrir des processus et des programmes créatifs. SommaireCe poste vous intéresse? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste !Sachez que seules les candidatures retenues seront contactées.À bientôt! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      partenaire d'affaires ressources humainesposte permanent100% télé-travail, bureaux au centre-ville de Montréal Avec vos 5 à 7 années d'expérience en ressources humaines, vous êtes devenu-e un expert-e en relations avec les employés. Vous en avez vu de toutes les couleurs : plans de performance, gestion disciplinaires, développement et formation des gestionnaires, enquêtes diversifiées, etc. Maintenant, vous avez envie d'étendre vos connaissances et d'agir à titre de réel-le partenaire pour l'entreprise. Accompagné-e de vos collègues en RH, vous aimeriez collaborer sur des cas RH partout au Canada et éventuellement, peut-être même développer vos compétences ailleurs aux États-Unis et dans le monde. Cette courte description vous ressemble? Continuez votre lecture car cette opportunité de Partenaire d'affaires ressources humaines pourrait être exactement ce qu'il vous faut. Une entreprise dans le domaine des services professionnels, qui compte des milliers d'employés partout au monde, est présentement à la recherche du ou de la Partenaire d'affaires RH qui conseillera les gestionnaires du Québec et d'ailleurs au Canada. AvantagesNon seulement vous rejoindrez une entreprise reconnue partout à travers le monde, votre bonheur sera comblé, entre autres, grâce aux avantages tangibles et intangibles suivants :- un salaire compétitif et un bonus de performance; - la possibilité de travailler à 100% de la maison jusqu'à 2022 et ensuite, une possibilité de vous rendre de manière ponctuelle au magnifique bureau situé en plein centre-ville;- un programme complet d'assurances, des journées personnelles et un régime de retraite avec contribution de l'employeur; - une gestionnaire à l'écoute, qui mise sur des communications constantes et surtout, qui vise à rendre le travail plaisant et léger; - la possibilité de vous développer professionnellement, et ce, à même l'organisation. ResponsabilitésComme il s'agit d'une grande entreprise, chaque branche des ressources humaines a ses spécialistes. Ce poste de Partenaire d'affaires ressources humaines sera donc entièrement alloué aux relations avec les employés, le tout, avec une clientèle corporative non-syndiquée. Plus concrètement, vous auriez les responsabilités suivantes : - Conseiller et agir à titre d'expert auprès des gestionnaires dans la gestion des cas relatifs à la performance, à la discipline, à la résolution de conflits, à l'absentéisme, etc; - Conduire des enquêtes complètes et fournir des recommandations; - Résoudre des conflits de tous niveaux; - Collaborer avec les équipes légales et l'entièreté des équipes RH; - Développer des formations pour aider les gestionnaires dans la gestion de ces cas problématiques;- Maintenir à jour les données relatives aux relations avec les employés; - Tout autres projets relatifs à une gestion saine des employés. QualificationsAfin de vous sentir épanoui-e dans ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes : - Entre 5 à 7 années d'expérience en tant que généraliste ressources humaines, avec une forte expertise en gestion de cas; - Une expertise incontestée en gestion de la performance, absentéisme, développement des employés, de même qu'une forte expérience en enquêtes;- Un bilinguisme (français et anglais) - Un esprit collaboratif, curieux et débrouillard;- Une capacité à agir en tant que réel partenaire et avoir un esprit consultatif;- Une autonomie certaine, tout en voulant aider ses collègues dans le quotidien. SommaireVous êtes stimulé-e à la lecture de cette description? Appliquez dès aujourd'hui ou contactez-moi sur LinkedIn (Mélissa Rose).Mélissamelissa.rose@randstad.ca Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      partenaire d'affaires ressources humainesposte permanent100% télé-travail, bureaux au centre-ville de Montréal Avec vos 5 à 7 années d'expérience en ressources humaines, vous êtes devenu-e un expert-e en relations avec les employés. Vous en avez vu de toutes les couleurs : plans de performance, gestion disciplinaires, développement et formation des gestionnaires, enquêtes diversifiées, etc. Maintenant, vous avez envie d'étendre vos connaissances et d'agir à titre de réel-le partenaire pour l'entreprise. Accompagné-e de vos collègues en RH, vous aimeriez collaborer sur des cas RH partout au Canada et éventuellement, peut-être même développer vos compétences ailleurs aux États-Unis et dans le monde. Cette courte description vous ressemble? Continuez votre lecture car cette opportunité de Partenaire d'affaires ressources humaines pourrait être exactement ce qu'il vous faut. Une entreprise dans le domaine des services professionnels, qui compte des milliers d'employés partout au monde, est présentement à la recherche du ou de la Partenaire d'affaires RH qui conseillera les gestionnaires du Québec et d'ailleurs au Canada. AvantagesNon seulement vous rejoindrez une entreprise reconnue partout à travers le monde, votre bonheur sera comblé, entre autres, grâce aux avantages tangibles et intangibles suivants :- un salaire compétitif et un bonus de performance; - la possibilité de travailler à 100% de la maison jusqu'à 2022 et ensuite, une possibilité de vous rendre de manière ponctuelle au magnifique bureau situé en plein centre-ville;- un programme complet d'assurances, des journées personnelles et un régime de retraite avec contribution de l'employeur; - une gestionnaire à l'écoute, qui mise sur des communications constantes et surtout, qui vise à rendre le travail plaisant et léger; - la possibilité de vous développer professionnellement, et ce, à même l'organisation. ResponsabilitésComme il s'agit d'une grande entreprise, chaque branche des ressources humaines a ses spécialistes. Ce poste de Partenaire d'affaires ressources humaines sera donc entièrement alloué aux relations avec les employés, le tout, avec une clientèle corporative non-syndiquée. Plus concrètement, vous auriez les responsabilités suivantes : - Conseiller et agir à titre d'expert auprès des gestionnaires dans la gestion des cas relatifs à la performance, à la discipline, à la résolution de conflits, à l'absentéisme, etc; - Conduire des enquêtes complètes et fournir des recommandations; - Résoudre des conflits de tous niveaux; - Collaborer avec les équipes légales et l'entièreté des équipes RH; - Développer des formations pour aider les gestionnaires dans la gestion de ces cas problématiques;- Maintenir à jour les données relatives aux relations avec les employés; - Tout autres projets relatifs à une gestion saine des employés. QualificationsAfin de vous sentir épanoui-e dans ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes : - Entre 5 à 7 années d'expérience en tant que généraliste ressources humaines, avec une forte expertise en gestion de cas; - Une expertise incontestée en gestion de la performance, absentéisme, développement des employés, de même qu'une forte expérience en enquêtes;- Un bilinguisme (français et anglais) - Un esprit collaboratif, curieux et débrouillard;- Une capacité à agir en tant que réel partenaire et avoir un esprit consultatif;- Une autonomie certaine, tout en voulant aider ses collègues dans le quotidien. SommaireVous êtes stimulé-e à la lecture de cette description? Appliquez dès aujourd'hui ou contactez-moi sur LinkedIn (Mélissa Rose).Mélissamelissa.rose@randstad.ca Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Une entreprise dans le domaine de la distribution au premier rang de son industrie depuis plus de 80 ans est à la recherche d'un technicien en avantages sociaux. Si vous êtes quelqu'un de méticuleux et aimez être la personne ressources pour tout ce qui est relié aux avantages sociaux, nous avons un poste pour vous!Pourquoi attendre, appliquer sur ce poste immédiatement!Type de rôle: Technicien avantages sociauxEmplacement: Montréal - secteur Rosemont, présentement 100% télétravail, à l'automne le poste sera hybride par la suite présentiel et télétravailDurée: Permanent AvantagesVoici les avantages pour ce poste:- Horaire 8H30 à 17H avec flexibilité - Avantages sociaux après 3 mois, médical/dentaire- Fond de pension après 6 mois compléter avec cotisation jusqu’à 5 % - 3 semaines de vacances- 5 Journées personnelles - Ordinateur portable fourniResponsabilitésResponsabilites du poste:- Être la personne ressource pour les employés pour toute questions sur les avantages sociaux et leur paie;- Soutien aux gestionnaires sur différents projets concernant les avantages sociaux;- Prise d'appel des employés des différentes succursales;- Etre à l'écoute des employés - Autres tâches connexesQualificationsLes compétences à avoir pour ce poste:- BAC en RH ou Relation Industriel un atout;- Bilinguisme essentiel- Minimum un an expérience dans un poste similaireSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ? Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/ Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Une entreprise dans le domaine de la distribution au premier rang de son industrie depuis plus de 80 ans est à la recherche d'un technicien en avantages sociaux. Si vous êtes quelqu'un de méticuleux et aimez être la personne ressources pour tout ce qui est relié aux avantages sociaux, nous avons un poste pour vous!Pourquoi attendre, appliquer sur ce poste immédiatement!Type de rôle: Technicien avantages sociauxEmplacement: Montréal - secteur Rosemont, présentement 100% télétravail, à l'automne le poste sera hybride par la suite présentiel et télétravailDurée: Permanent AvantagesVoici les avantages pour ce poste:- Horaire 8H30 à 17H avec flexibilité - Avantages sociaux après 3 mois, médical/dentaire- Fond de pension après 6 mois compléter avec cotisation jusqu’à 5 % - 3 semaines de vacances- 5 Journées personnelles - Ordinateur portable fourniResponsabilitésResponsabilites du poste:- Être la personne ressource pour les employés pour toute questions sur les avantages sociaux et leur paie;- Soutien aux gestionnaires sur différents projets concernant les avantages sociaux;- Prise d'appel des employés des différentes succursales;- Etre à l'écoute des employés - Autres tâches connexesQualificationsLes compétences à avoir pour ce poste:- BAC en RH ou Relation Industriel un atout;- Bilinguisme essentiel- Minimum un an expérience dans un poste similaireSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ? Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/ Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      conseiller acquisition de talentsposte permanent100% en télé-travail et formule hybride post-pandémieMontréal Est Notre client, une entreprise de service, est à la recherche d’un conseiller en acquisition de talents. Notre client valorise énormément les ressources humaines et recherche une personne qui a cette même passion. Et vous, êtes-vous à la recherche d’une nouvelle opportunité en acquisition de talents? Avez-vous envie de mettre de l’avant votre expertise du marché afin d'accompagner les gestionnaires en termes de recrutement? Aimeriez-vous avoir un rôle de conseiller en acquisition de talents tout en ayant l’autonomie de piloter vos propres projets en ressources humaines? Si oui, alors ce rôle est pour vous!AvantagesÀ titre de conseiller en acquisition de talents, en plus de faire partie d’une équipe RH dynamique, vous aurez droit aux avantages suivants : - Un salaire compétitif et bonification;- Un horaire flexible; - Des assurances complètes et REER à contribution employé-employeur;- Des possibilités d’évolution au sein de l'entreprise;- Une autonomie pour mettre en place des projets en ressources humaines.ResponsabilitésDans votre rôle de conseiller en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes:- Gérer le cycle d’acquisition de talents pour tous les postes de l’entreprise;- Amener votre expertise du marché afin de conseiller et d’accompagner les gestionnaires; - Rester à l’affût des dernières tendances en acquisition de talents et les appliquer en entreprise afin d’attirer les meilleurs talents;- Développer la marque employeur et offrir une expérience candidat exemplaire;- Participer et organiser les salons de l’emploi (post-pandémie);- Toutes autres tâches connexes au recrutement.QualificationsAfin de rejoindre cette équipe qui a à coeur le bien-être de ses employés, vous devez avoir les qualifications suivantes : - 3 ans d’expérience ou plus en acquisition de talents; - Une maîtrise du cycle complet du recrutement;- Une volonté de transmettre vos connaissances en terme d’acquisition de talents à vos collègues et aux gestionnaires;- Un intérêt à piloter des projets en ressources humaines; - Le bilinguisme (français et anglais).SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller acquisition de talentsposte permanent100% en télé-travail et formule hybride post-pandémieMontréal Est Notre client, une entreprise de service, est à la recherche d’un conseiller en acquisition de talents. Notre client valorise énormément les ressources humaines et recherche une personne qui a cette même passion. Et vous, êtes-vous à la recherche d’une nouvelle opportunité en acquisition de talents? Avez-vous envie de mettre de l’avant votre expertise du marché afin d'accompagner les gestionnaires en termes de recrutement? Aimeriez-vous avoir un rôle de conseiller en acquisition de talents tout en ayant l’autonomie de piloter vos propres projets en ressources humaines? Si oui, alors ce rôle est pour vous!AvantagesÀ titre de conseiller en acquisition de talents, en plus de faire partie d’une équipe RH dynamique, vous aurez droit aux avantages suivants : - Un salaire compétitif et bonification;- Un horaire flexible; - Des assurances complètes et REER à contribution employé-employeur;- Des possibilités d’évolution au sein de l'entreprise;- Une autonomie pour mettre en place des projets en ressources humaines.ResponsabilitésDans votre rôle de conseiller en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes:- Gérer le cycle d’acquisition de talents pour tous les postes de l’entreprise;- Amener votre expertise du marché afin de conseiller et d’accompagner les gestionnaires; - Rester à l’affût des dernières tendances en acquisition de talents et les appliquer en entreprise afin d’attirer les meilleurs talents;- Développer la marque employeur et offrir une expérience candidat exemplaire;- Participer et organiser les salons de l’emploi (post-pandémie);- Toutes autres tâches connexes au recrutement.QualificationsAfin de rejoindre cette équipe qui a à coeur le bien-être de ses employés, vous devez avoir les qualifications suivantes : - 3 ans d’expérience ou plus en acquisition de talents; - Une maîtrise du cycle complet du recrutement;- Une volonté de transmettre vos connaissances en terme d’acquisition de talents à vos collègues et aux gestionnaires;- Un intérêt à piloter des projets en ressources humaines; - Le bilinguisme (français et anglais).SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Titre du poste : Technicien ressources humainesPoste permanent Emplacement : Hybride / Mile-End*pour postuler directement, écrivez-moi à : renoi.chaar@randstad.caVous êtes passionné par les ressources humaines, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise créative, vous aimez le domaine du divertissement et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise québécoise en pleine croissance dans l'industrie du multimédia est actuellement à la recherche d'un Technicien ressources humaines pour supporter la directrice ressources humaines et l'équipe RH !AvantagesEn tant que Technicien ressources humaines , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise québécoise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Travailler avec une mentor;- Télétravail et par la suite, hybride;- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Technicien ressources humaines, vos responsabilités seront les suivantes :- Gestion et mise à jour des dossiers employés;- Processus d'intégration et de départ;- Répondre aux questions d'avantages sociaux;- Être le point contact pour les employés;- Supporter la directrice RH dans tous ses projets RH;- Supporter le processus de recrutement occasionnellement;- Rédaction de divers documents RH;- Gestion de l'entrée de données dans le système RH;- Toutes tâches RH administratives pour supporter le département et la directrice. QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 1 à 3 ans dans un rôle similaire;- Parfait bilinguisme;- Sens de l'urgence;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à renoi.chaar@randstad.caNous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Titre du poste : Technicien ressources humainesPoste permanent Emplacement : Hybride / Mile-End*pour postuler directement, écrivez-moi à : renoi.chaar@randstad.caVous êtes passionné par les ressources humaines, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise créative, vous aimez le domaine du divertissement et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise québécoise en pleine croissance dans l'industrie du multimédia est actuellement à la recherche d'un Technicien ressources humaines pour supporter la directrice ressources humaines et l'équipe RH !AvantagesEn tant que Technicien ressources humaines , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise québécoise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Travailler avec une mentor;- Télétravail et par la suite, hybride;- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Technicien ressources humaines, vos responsabilités seront les suivantes :- Gestion et mise à jour des dossiers employés;- Processus d'intégration et de départ;- Répondre aux questions d'avantages sociaux;- Être le point contact pour les employés;- Supporter la directrice RH dans tous ses projets RH;- Supporter le processus de recrutement occasionnellement;- Rédaction de divers documents RH;- Gestion de l'entrée de données dans le système RH;- Toutes tâches RH administratives pour supporter le département et la directrice. QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 1 à 3 ans dans un rôle similaire;- Parfait bilinguisme;- Sens de l'urgence;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à renoi.chaar@randstad.caNous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      conseiller (ère) ressources humainesposte permanentcentre-ville de Montréal (et télé-travail, évidemment)Si je te dis les mots suivants : start-up, croissance phénoménale, financement continuel, ça te motive? Si c'est le cas et que tu carbures aux défis, au développement et à l'implantation de nouveaux processus et outils RH mais surtout, que tu as envie de faire partie de la fondation d'une start up qui a dépassé les 100 employés en moins d'un an, ce poste te fera probablement rêver.Une entreprise dans le domaine des TI est présentement à la recherche de la personne qui occupera leur tout premier rôle de Conseiller (ère) ressources humaines. Sache que tu n'es pas seul-e en RH, tu as déjà une équipe d'acquisition de talents de talents, et une Directrice RH. AvantagesMais avant toute chose, je suis certaine que tu te questionnes sur les conditions de travail que peut t'offrir une petite entreprise en croissance. Je te rassure: tu seras agréablement surpris-e car tu auras accès aux avantages suivants: - un horaire (très) flexible de 40 heures par semaine- un programme d'assurances dès le jour 1, payé à 100% par l'employeur (de même qu'un service de télé-médecine) - 4 semaines (oui, 4!!!) de vacances en commençant- le remboursement de ton internet à la maison et un allocation bien-être- un salaire compétitif et des achats d'actions- et le plus beau, tu pourras travailler de partout au Québec, et même de partout au monde grâce à leur politique flexible de télé-travail. ResponsabilitésComme tu le sais, démarrer une start up demande de mettre sur pied plusieurs processus et politiques RH. Tu participeras donc activement au déploiement du département RH tout en ayant les responsabilités suivantes : - améliorer le processus d'intégration et le rendre agréable pour tous les nouveaux employés;- accueilllir et intégrer les nouveaux employés de l'entreprise;- collaborer avec l'équipe de recrutement pour certains outils et processus administratifs RH;- conseiller les gestionnaires sur tous les volets RH;- accompagner les employés dans leur quotidien et s'ils ont des questions; - développer et mettre à jour les politiques RH (pour toutes les provinces canadiennes);- coordonner les activités de formations;- implanter un nouveau système RH;- toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsTu es emballé-e par le défi et aimerais savoir si tu as les qualifications requises. Voici le profil de la personne recherchée: - entre 3 à 5 ans d'expérience en tant que généraliste ou conseiller-ère RH;- expérience en PME ou en start-up;- un bilinguisme parfait (français, anglais) ;- un attirance pour les technologies et les données RH;- une capacité à gérer autant des projets de développement que les tâches administratives RH;- et surtout, une volonté de bâtir! SommaireL'entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de réussir) pour ses prochaines années. Si tu aimerais participer à de tels projets, applique dès maintenant à ce rôle, soit par : - par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Mélissa Rose sur LinkedIn), ou- par courriel à melissa.rose@randstad.ca *Seules les candidatures retenues seront téléphonées.*L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le poste. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller (ère) ressources humainesposte permanentcentre-ville de Montréal (et télé-travail, évidemment)Si je te dis les mots suivants : start-up, croissance phénoménale, financement continuel, ça te motive? Si c'est le cas et que tu carbures aux défis, au développement et à l'implantation de nouveaux processus et outils RH mais surtout, que tu as envie de faire partie de la fondation d'une start up qui a dépassé les 100 employés en moins d'un an, ce poste te fera probablement rêver.Une entreprise dans le domaine des TI est présentement à la recherche de la personne qui occupera leur tout premier rôle de Conseiller (ère) ressources humaines. Sache que tu n'es pas seul-e en RH, tu as déjà une équipe d'acquisition de talents de talents, et une Directrice RH. AvantagesMais avant toute chose, je suis certaine que tu te questionnes sur les conditions de travail que peut t'offrir une petite entreprise en croissance. Je te rassure: tu seras agréablement surpris-e car tu auras accès aux avantages suivants: - un horaire (très) flexible de 40 heures par semaine- un programme d'assurances dès le jour 1, payé à 100% par l'employeur (de même qu'un service de télé-médecine) - 4 semaines (oui, 4!!!) de vacances en commençant- le remboursement de ton internet à la maison et un allocation bien-être- un salaire compétitif et des achats d'actions- et le plus beau, tu pourras travailler de partout au Québec, et même de partout au monde grâce à leur politique flexible de télé-travail. ResponsabilitésComme tu le sais, démarrer une start up demande de mettre sur pied plusieurs processus et politiques RH. Tu participeras donc activement au déploiement du département RH tout en ayant les responsabilités suivantes : - améliorer le processus d'intégration et le rendre agréable pour tous les nouveaux employés;- accueilllir et intégrer les nouveaux employés de l'entreprise;- collaborer avec l'équipe de recrutement pour certains outils et processus administratifs RH;- conseiller les gestionnaires sur tous les volets RH;- accompagner les employés dans leur quotidien et s'ils ont des questions; - développer et mettre à jour les politiques RH (pour toutes les provinces canadiennes);- coordonner les activités de formations;- implanter un nouveau système RH;- toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsTu es emballé-e par le défi et aimerais savoir si tu as les qualifications requises. Voici le profil de la personne recherchée: - entre 3 à 5 ans d'expérience en tant que généraliste ou conseiller-ère RH;- expérience en PME ou en start-up;- un bilinguisme parfait (français, anglais) ;- un attirance pour les technologies et les données RH;- une capacité à gérer autant des projets de développement que les tâches administratives RH;- et surtout, une volonté de bâtir! SommaireL'entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de réussir) pour ses prochaines années. Si tu aimerais participer à de tels projets, applique dès maintenant à ce rôle, soit par : - par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Mélissa Rose sur LinkedIn), ou- par courriel à melissa.rose@randstad.ca *Seules les candidatures retenues seront téléphonées.*L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le poste. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      partenaire d'affaires ressources humaines Centre-ville / hybride télétravailpermanentVous aimeriez avoir la chance de jouer un rôle clé en matière de conseils en gestion des ressources humaines incluant les relations de travail ?Agir à titre d’agent de changement dans l’initiative de transformation organisationnelle en cours ainsi que dans les différents projets corporatifs ?Accompagnez les gestionnaires afin de les supporter dans l’atteinte des objectifs d’affaires, agissez à titre d’expert en relations de travail et travaillez en collaboration avec les partenaires syndicaux ?Ce rôle est pour vous !!Notre client, un média en pleine transformation est actuellement à la recherche de son prochain partenaire d'affaires ressources humaines.Il se démarque par son innovation, créativité et son environnement très stimulant.AvantagesEn plus d'avoir une pleine autonomie dans votre rôle, vous aurez le droit aux avantages suivants :• Horaire flexible de 37,5 heures semaine;• 100% Télétravail et hybride après la pandémie;• Assurances complètes payées à 100% par l'employeur;• Régime de retraite plus qu'avantageux;• Journées mobiles ;• Programme de PAE;• Joignez une grande équipe RH.ResponsabilitésÀ titre de partenaire d'affaires RH, vous aurez les responsabilités suivantes :•Soutenir les gestionnaires principalement en matière de coaching, développement des compétences, mobilisation des équipes, relations de travail et recrutement;•Agir à titre de leader dans le déploiement des projets, programmes et politiques RH;• Assurer une approche et une application des pratiques de gestion du capital humain qui supportent notre vision et qui sont harmonisées à travers l’organisation;• Exercer un rôle d’expert dans l’interprétation des conventions collectives et négocier des ententes ;• Suivre les dossiers d’invalidité avec notre assureur;• Développer des indicateurs de performance requis et en assure le suivi;• Planifier et coordonner les processus de recrutement de vos clientèles; • Organiser et participer au comité santé et sécurité;• Veiller au développement et à la mise à jour de nos processus, procédures et outils;QualificationsLe candidat idéal possède les qualifications suivantes :• 5 ans et plus d'expérience en milieu syndiqué;• Bonne connaissance de l'anglais;• Pouvoir d'influence et du leadership.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      partenaire d'affaires ressources humaines Centre-ville / hybride télétravailpermanentVous aimeriez avoir la chance de jouer un rôle clé en matière de conseils en gestion des ressources humaines incluant les relations de travail ?Agir à titre d’agent de changement dans l’initiative de transformation organisationnelle en cours ainsi que dans les différents projets corporatifs ?Accompagnez les gestionnaires afin de les supporter dans l’atteinte des objectifs d’affaires, agissez à titre d’expert en relations de travail et travaillez en collaboration avec les partenaires syndicaux ?Ce rôle est pour vous !!Notre client, un média en pleine transformation est actuellement à la recherche de son prochain partenaire d'affaires ressources humaines.Il se démarque par son innovation, créativité et son environnement très stimulant.AvantagesEn plus d'avoir une pleine autonomie dans votre rôle, vous aurez le droit aux avantages suivants :• Horaire flexible de 37,5 heures semaine;• 100% Télétravail et hybride après la pandémie;• Assurances complètes payées à 100% par l'employeur;• Régime de retraite plus qu'avantageux;• Journées mobiles ;• Programme de PAE;• Joignez une grande équipe RH.ResponsabilitésÀ titre de partenaire d'affaires RH, vous aurez les responsabilités suivantes :•Soutenir les gestionnaires principalement en matière de coaching, développement des compétences, mobilisation des équipes, relations de travail et recrutement;•Agir à titre de leader dans le déploiement des projets, programmes et politiques RH;• Assurer une approche et une application des pratiques de gestion du capital humain qui supportent notre vision et qui sont harmonisées à travers l’organisation;• Exercer un rôle d’expert dans l’interprétation des conventions collectives et négocier des ententes ;• Suivre les dossiers d’invalidité avec notre assureur;• Développer des indicateurs de performance requis et en assure le suivi;• Planifier et coordonner les processus de recrutement de vos clientèles; • Organiser et participer au comité santé et sécurité;• Veiller au développement et à la mise à jour de nos processus, procédures et outils;QualificationsLe candidat idéal possède les qualifications suivantes :• 5 ans et plus d'expérience en milieu syndiqué;• Bonne connaissance de l'anglais;• Pouvoir d'influence et du leadership.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
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      Conseiller principale en acquisition de talents Centre-ville / TélétravailPermanentVous aimeriez avoir la chance de jouer un rôle clé en matière de gestion de l’acquisition des talents et de stratégie de recrutement ?Vous aimez accompagnez les gestionnaires afin de les supporter dans l’atteinte des objectifs d’affaires?Ce rôle est pour vous !Notre client, un média en pleine transformation est actuellement à la recherche de son prochain partenaire d'affaires ressources humaines.Il se démarque par son innovation, créativité et son environnement très stimulant.AvantagesEn plus d'avoir une pleine autonomie dans votre rôle, vous aurez le droit aux avantages suivants :• Horaire flexible de 37,5 heures semaine;• 100% Télétravail et hybride après la pandémie;• Assurances complètes payées à 100% par l'employeur;• Régime de retraite plus qu'avantageux;• Journées mobiles ;• Programme de PAE;• Joignez une grande équipe RH.ResponsabilitésÀ titre de conseiller principal en acquisition de talents, vos responsabilités seront :•En tant que conseiller principal, acquisition de talents, vous agissez à titre d’ambassadeur d’une culture au sein de laquelle le processus d’embauche permet à nos candidats de vivre une expérience distinctive.•Relevant de la directrice, Gestion du capital humain, vous êtes la personne en référence relativement aux stratégies d’attraction et de recrutement pour La Presse et ses filiales. •Vous êtes responsable de la veille sur les meilleures pratiques en matière de gestion de l’acquisition des talents.•Vous vous investissez dans les stratégies permettant de rejoindre les meilleurs talents, de faire de la recherche de candidats passifs et vous utilisez votre réseau de contacts afin de mener à terme vos mandats.•Vous prenez en charge le cycle complet du recrutement. •Votre rigueur et votre jugement vous permettent d’établir des relations de confiance avec vos clients internes pour l’ensemble des secteurs d’activités de l’entreprise.•De plus, vous êtes responsables de la coordination avec nos partenaires de recrutement externes. •Vous faites la promotion de notre marque Employeur auprès de tout futur membre de notre équipe. QualificationsLe candidat idéal possède les qualifications suivantes :• 5 ans et plus d'expérience en acquisition de talents;• Bonne connaissance de l'anglais;• Vous êtes capable de traiter plusieurs dossiers simultanément et offrez un service à la clientèle exceptionnel. SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Conseiller principale en acquisition de talents Centre-ville / TélétravailPermanentVous aimeriez avoir la chance de jouer un rôle clé en matière de gestion de l’acquisition des talents et de stratégie de recrutement ?Vous aimez accompagnez les gestionnaires afin de les supporter dans l’atteinte des objectifs d’affaires?Ce rôle est pour vous !Notre client, un média en pleine transformation est actuellement à la recherche de son prochain partenaire d'affaires ressources humaines.Il se démarque par son innovation, créativité et son environnement très stimulant.AvantagesEn plus d'avoir une pleine autonomie dans votre rôle, vous aurez le droit aux avantages suivants :• Horaire flexible de 37,5 heures semaine;• 100% Télétravail et hybride après la pandémie;• Assurances complètes payées à 100% par l'employeur;• Régime de retraite plus qu'avantageux;• Journées mobiles ;• Programme de PAE;• Joignez une grande équipe RH.ResponsabilitésÀ titre de conseiller principal en acquisition de talents, vos responsabilités seront :•En tant que conseiller principal, acquisition de talents, vous agissez à titre d’ambassadeur d’une culture au sein de laquelle le processus d’embauche permet à nos candidats de vivre une expérience distinctive.•Relevant de la directrice, Gestion du capital humain, vous êtes la personne en référence relativement aux stratégies d’attraction et de recrutement pour La Presse et ses filiales. •Vous êtes responsable de la veille sur les meilleures pratiques en matière de gestion de l’acquisition des talents.•Vous vous investissez dans les stratégies permettant de rejoindre les meilleurs talents, de faire de la recherche de candidats passifs et vous utilisez votre réseau de contacts afin de mener à terme vos mandats.•Vous prenez en charge le cycle complet du recrutement. •Votre rigueur et votre jugement vous permettent d’établir des relations de confiance avec vos clients internes pour l’ensemble des secteurs d’activités de l’entreprise.•De plus, vous êtes responsables de la coordination avec nos partenaires de recrutement externes. •Vous faites la promotion de notre marque Employeur auprès de tout futur membre de notre équipe. QualificationsLe candidat idéal possède les qualifications suivantes :• 5 ans et plus d'expérience en acquisition de talents;• Bonne connaissance de l'anglais;• Vous êtes capable de traiter plusieurs dossiers simultanément et offrez un service à la clientèle exceptionnel. SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      partenaire d'affaires senior, ressources humainesposte permanentcentre-ville de Montréal (formule hybride) De nature proactive et autonome, vous aimez être un-e partenaire d'affaires RH stratégique auprès de votre groupe client. D'ailleurs, vos nombreuses années d'expérience en ressources humaines vous ont permis de développer un leadership et une capacité d'analyse et de réflexion incontestés. Maintenant, vous aimeriez rejoindre une entreprise qui met les ressources humaines au coeur de leur réussite. Ça tombe bien, nous avons présentement un poste de Partenaire d'affaires senior, ressources humaines pour une entreprise reconnue partout au Québec entre autres pour sa grande implication dans la communauté. AvantagesLes avantages de rejoindre cette organisation sont nombreux. Vous aurez d'abord et avant tout la chance d'agir en tant que réel-le partenaire auprès des clientèles internes, mais également de participer à des projets stimulants et diversifiés pour mettre de l'avant une gestion saine des ressources humaines. Plus concrètement, voici les avantages auxquels vous aurez droit : - un salaire et une bonification compétitifs; - 6 semaines de vacances par année;- un programme d'avantages sociaux complets, payé à 100% par l'employeur;- des possibilités de développement professionnel; - la chance de faire partie d'une entreprise reconnue;- un environnement diversifié et inclusif;- une équipe extraordinaire en ressources humaines. ResponsabilitésAgir à titre de Partenaire d'affaires senior, ressources humaines pour cette organisation vous demandera une implication dans le cycle de vie complet des employés. Vous occuperez un rôle important dans la culture de l'organisation, entre autres, en ayant les responsabilités suivantes : - collaborer avec les gestionnaires de votre groupe client et les conseiller dans le cycle de vie complet de leurs employés (de l'intégration jusqu'à la terminaison);- accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance;- développer des outils et des programmes RH innovants pour amener les équipes à un autre niveau;- contribuer au déploiement de stratégies RH;- opter pour une approche agile et axée sur l'amélioration continue des processus; - offrir des solutions concrètes et créatives qui répondront aux enjeux des employés;- toutes autres responsabilités connexes à la gestion des RH de votre groupe client.Même si ce rôle demande un apport stratégique important, vous seriez également impliqué-e dans les enjeux opérationnels des ressources humaines. QualificationsVous pourriez être le/la Partenaire d'affaires senior, ressources humaines que nous recherchons si vous avez les qualifications suivantes : - entre 7 et 10 ans d'expérience à titre de Conseiller-ère RH ou de Partenaire d'affaires RH; - un anglais avancé et un français impeccable;- une très forte connaissance des meilleures pratiques RH;- une expérience avec une clientèle corporative;- une volonté de collaborer stratégiquement avec les gestionnaires;- une facilité à amener et à faire accepter le changement;- un fort sens des affaires et de leadership. SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui. *Si usage du genre masculin il y a, ce n'est que pour alléger le texte. Dalar dalar.messerkhanian@randstad.ca Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      partenaire d'affaires senior, ressources humainesposte permanentcentre-ville de Montréal (formule hybride) De nature proactive et autonome, vous aimez être un-e partenaire d'affaires RH stratégique auprès de votre groupe client. D'ailleurs, vos nombreuses années d'expérience en ressources humaines vous ont permis de développer un leadership et une capacité d'analyse et de réflexion incontestés. Maintenant, vous aimeriez rejoindre une entreprise qui met les ressources humaines au coeur de leur réussite. Ça tombe bien, nous avons présentement un poste de Partenaire d'affaires senior, ressources humaines pour une entreprise reconnue partout au Québec entre autres pour sa grande implication dans la communauté. AvantagesLes avantages de rejoindre cette organisation sont nombreux. Vous aurez d'abord et avant tout la chance d'agir en tant que réel-le partenaire auprès des clientèles internes, mais également de participer à des projets stimulants et diversifiés pour mettre de l'avant une gestion saine des ressources humaines. Plus concrètement, voici les avantages auxquels vous aurez droit : - un salaire et une bonification compétitifs; - 6 semaines de vacances par année;- un programme d'avantages sociaux complets, payé à 100% par l'employeur;- des possibilités de développement professionnel; - la chance de faire partie d'une entreprise reconnue;- un environnement diversifié et inclusif;- une équipe extraordinaire en ressources humaines. ResponsabilitésAgir à titre de Partenaire d'affaires senior, ressources humaines pour cette organisation vous demandera une implication dans le cycle de vie complet des employés. Vous occuperez un rôle important dans la culture de l'organisation, entre autres, en ayant les responsabilités suivantes : - collaborer avec les gestionnaires de votre groupe client et les conseiller dans le cycle de vie complet de leurs employés (de l'intégration jusqu'à la terminaison);- accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance;- développer des outils et des programmes RH innovants pour amener les équipes à un autre niveau;- contribuer au déploiement de stratégies RH;- opter pour une approche agile et axée sur l'amélioration continue des processus; - offrir des solutions concrètes et créatives qui répondront aux enjeux des employés;- toutes autres responsabilités connexes à la gestion des RH de votre groupe client.Même si ce rôle demande un apport stratégique important, vous seriez également impliqué-e dans les enjeux opérationnels des ressources humaines. QualificationsVous pourriez être le/la Partenaire d'affaires senior, ressources humaines que nous recherchons si vous avez les qualifications suivantes : - entre 7 et 10 ans d'expérience à titre de Conseiller-ère RH ou de Partenaire d'affaires RH; - un anglais avancé et un français impeccable;- une très forte connaissance des meilleures pratiques RH;- une expérience avec une clientèle corporative;- une volonté de collaborer stratégiquement avec les gestionnaires;- une facilité à amener et à faire accepter le changement;- un fort sens des affaires et de leadership. SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui. *Si usage du genre masculin il y a, ce n'est que pour alléger le texte. Dalar dalar.messerkhanian@randstad.ca Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      conseiller en acquisition de talents poste permanenttélé-travail Centre-Ville de Montréal Une entreprise dans le domaine des technologies de l'information est à la recherche d'un ou d'une conseiller-ère en acquisition de talents pour rejoindre leur équipe dynamique et collaborative. Vous aimeriez vous spécialiser en acquisition de talents dans le monde des TI's ou êtes déjà un recruteur technique? Vous aimeriez avoir la chance de participer à des projets de recrutement international ou encore de développer la marque employeur? Si cela vous intéresse, n'hésitez pas et postulez dès maintenant!AvantagesEn plus de faire partie d'une équipe où la collaboration et le travail d'équipe sont mis de l'avant, vous aurez droit aux avantages suivants : - Salaire compétitif avec bonification;- Horaire flexible;- Télé-travail à 100% avec possibilité d'aller au bureau afin de collaborer avec vos collègues;- Assurances collectives dès l'embauche et REER collectif;- Formations et titres professionnels payés par l'entreprise;- Service de télé-médecine;- Rabais bancaires. ResponsabilitésEn tant que conseiller en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes : - Gérer le cycle complet d'acquisition de talents pour les postes en TI's et cybersécurité;- Être en contact avec les gestionnaires et directeurs de compte afin de bien les conseiller et cerner leurs besoins; - Rester à l'affût des dernières tendances en ce qui a trait aux méthodes de chasse de tête et de sourcing; - Participer à divers projets RH tels que développer la marque employeur ou encore participer au projet de mission de recrutement international;- Toutes les autres tâches connexes au recrutement. QualificationsPour rejoindre cette équipe, vous devez posséder les qualifications suivantes : - 3 ans d'expérience et plus en acquisition de talents- Maitrise du cycle complet de l'acquisition de talents- Une volonté de collaborer et échanger les meilleures pratiques avec vos collègues- Bilinguisme (atout)SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et avez envie d'en apprendre davantage, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller en acquisition de talents poste permanenttélé-travail Centre-Ville de Montréal Une entreprise dans le domaine des technologies de l'information est à la recherche d'un ou d'une conseiller-ère en acquisition de talents pour rejoindre leur équipe dynamique et collaborative. Vous aimeriez vous spécialiser en acquisition de talents dans le monde des TI's ou êtes déjà un recruteur technique? Vous aimeriez avoir la chance de participer à des projets de recrutement international ou encore de développer la marque employeur? Si cela vous intéresse, n'hésitez pas et postulez dès maintenant!AvantagesEn plus de faire partie d'une équipe où la collaboration et le travail d'équipe sont mis de l'avant, vous aurez droit aux avantages suivants : - Salaire compétitif avec bonification;- Horaire flexible;- Télé-travail à 100% avec possibilité d'aller au bureau afin de collaborer avec vos collègues;- Assurances collectives dès l'embauche et REER collectif;- Formations et titres professionnels payés par l'entreprise;- Service de télé-médecine;- Rabais bancaires. ResponsabilitésEn tant que conseiller en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes : - Gérer le cycle complet d'acquisition de talents pour les postes en TI's et cybersécurité;- Être en contact avec les gestionnaires et directeurs de compte afin de bien les conseiller et cerner leurs besoins; - Rester à l'affût des dernières tendances en ce qui a trait aux méthodes de chasse de tête et de sourcing; - Participer à divers projets RH tels que développer la marque employeur ou encore participer au projet de mission de recrutement international;- Toutes les autres tâches connexes au recrutement. QualificationsPour rejoindre cette équipe, vous devez posséder les qualifications suivantes : - 3 ans d'expérience et plus en acquisition de talents- Maitrise du cycle complet de l'acquisition de talents- Une volonté de collaborer et échanger les meilleures pratiques avec vos collègues- Bilinguisme (atout)SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et avez envie d'en apprendre davantage, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Une entreprise québécoise existante depuis plus de 12 ans dans le domaine de l'animation et multimédia est en pleine croissance et recherche un spécialiste en acquisition de talent pour se joindre à son équipe de 5 personnes aux ressources humaines. Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsType de poste: Poste permanentEmplacement : Télétravail 100% et ensuite Hybride / secteur Mile-End (accessible en transport en commun)Vous êtes passionné par l'acquisition de talents, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous avez une bonne gestion des priorités et vous voulez travailler pour une entreprise créative? Le domaine du divertissement vous passionne et vous souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise québécoise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une équipe des ressources humaines et collaborer avec d'autres professionnel en acquisition de talent;- Télétravail 100% et par la suite, hybride;- Assurances collectives complètes après 3 moisResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Effectuer le cycle complet de recrutement partout au Canada;- Chasse de tête sur plusieurs plateformes web- Faire les entrevues virtuelles;- Recommandations des candidats aux gestionnaires;- Administration de tests et prise de références;- Développer de nouvelles idées créatives d'attraction des talents;- Participer à l'amélioration continue du processus d'acquisition de talents;- Participer à différents projets en acquisition de talents- Autres tâches connexes QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 1 à 3 ans dans un poste similaire, préférablement en recrutement de poste informatique- Bilinguisme essentiel- Connaissance en TI, animation un fort atoutSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Au plaisir de discuter: Sabrina Purdy Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Une entreprise québécoise existante depuis plus de 12 ans dans le domaine de l'animation et multimédia est en pleine croissance et recherche un spécialiste en acquisition de talent pour se joindre à son équipe de 5 personnes aux ressources humaines. Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsType de poste: Poste permanentEmplacement : Télétravail 100% et ensuite Hybride / secteur Mile-End (accessible en transport en commun)Vous êtes passionné par l'acquisition de talents, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous avez une bonne gestion des priorités et vous voulez travailler pour une entreprise créative? Le domaine du divertissement vous passionne et vous souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise québécoise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une équipe des ressources humaines et collaborer avec d'autres professionnel en acquisition de talent;- Télétravail 100% et par la suite, hybride;- Assurances collectives complètes après 3 moisResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Effectuer le cycle complet de recrutement partout au Canada;- Chasse de tête sur plusieurs plateformes web- Faire les entrevues virtuelles;- Recommandations des candidats aux gestionnaires;- Administration de tests et prise de références;- Développer de nouvelles idées créatives d'attraction des talents;- Participer à l'amélioration continue du processus d'acquisition de talents;- Participer à différents projets en acquisition de talents- Autres tâches connexes QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 1 à 3 ans dans un poste similaire, préférablement en recrutement de poste informatique- Bilinguisme essentiel- Connaissance en TI, animation un fort atoutSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Au plaisir de discuter: Sabrina Purdy Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Vous avez la fibre "intrapreneuriale" et voulez faire le saut en consultation RH?Vous avez une expertise en ressources humaines et aimeriez la mettre à profit chez divers clients?Vous vous démarquez par vos aptitudes à développer des partenariats à long terme ?Nous avons le poste pour vous au sein de notre division CONSULTATION RH!Au sein d'une équipe performante, mobilisée et désireuse de faire la différence pour les organisations, vous pourrez joindre une entreprise internationale (Randstad) où les responsabilités sont variées et stimulantes. Vous aurez la chance d'occuper un rôle stratégique en accompagnant les entreprises sur divers mandats de consultation RH ainsi qu'être responsable d'un portfolio de clients potentiels. Titre: Consultant(e) en Ressources humainesTerme : PermanentEndroit : Télétravail, Bureau et sur la routeSalaire de base compétitif + plan de commissionsAvantagesRandstad Ressources humaines offre aussi un milieu privilégié autant pour l'environnement de travail que des conditions globales:Salaire de base attractif;Programme de commissions des plus intéressants selon la performance;Assurances collectives complètes payés par l'employeur à 100%;Programme d'achat d'actions;Régime de retraite compétitif;Cellulaire et ordinateur portable fournis par l'employeur;Allocation kilométrique compétitif pour les déplacements professionnels (rencontres clients);Plusieurs programmes de reconnaisance des employés;Programme de formations continue complet selon vos intérêts et ambitions;Vacances à discuter;Journées personnelles et familiales.Mais surtout, travailler avec une équipe de professionnels collaboratifs, humains et motivés!ResponsabilitésConcrètement, jumelé à une équipe d'expérience, votre quotidien ressemblera à:Environ 30% du rôle est d'accompagner directement les entreprises à titre de consultant(e) en ressources humaines pour divers mandats d'impartition RH selon votre expertise;Développer et entretenir des relations de confiance avec les clients potentiels;Maximiser les relations d'affaires existantes avec les clients actifs;Effectuer les prises de mandats avec les décideurs en entreprise, analyser les besoins et proposer les solutions adaptées;Proactivement, créer des liens avec les meilleurs consultants RH (pigistes) du marché afin de collaborer avec ceux-ci sur des projets chez nos clients;Accompagner nos consultants (pigistes) en ce qui à trait à la présentation de leurs services, offres de services et à la coordination des projets RH sur lesquels ils sont déployés;Agir à titre de responsable de compte client sur tous les mandats ou vous travaillez en collaboration avec un consultant RH externe;Effectuer les suivis requis avec les clients et les consultants (pigistes) en cours de projet chez nos clients;Faire la gestion et les suivis au niveau de la facturation;Suivre les indicateurs de performance fixés par Randstad ressources humaines, suivre le budget annuel établi en s'assurant de rencontrer les objectifs d'affaires.QualificationsVous êtes probablement notre prochain(e) collègue si vous avez:Plus de 5 ans d'expérience en ressources humaines à titre de conseiller(e) ou gestionnaire (idéalement avec la PME)Excellentes habiletés à travailler en équipe;Excellentes habiletés en communication et relations humaines;Formation universitaire en ressources humaines ou domaine connexe;Membre de l'ordre des CRHA (fort atout);Anglais avancé.SommaireSi vous êtes prêt à faire le saut en consultation, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à marie-eve.labelle@randstad.ca ou 514-779-9338*Nous communiquerons directement avec les personnes retenues seulement.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous avez la fibre "intrapreneuriale" et voulez faire le saut en consultation RH?Vous avez une expertise en ressources humaines et aimeriez la mettre à profit chez divers clients?Vous vous démarquez par vos aptitudes à développer des partenariats à long terme ?Nous avons le poste pour vous au sein de notre division CONSULTATION RH!Au sein d'une équipe performante, mobilisée et désireuse de faire la différence pour les organisations, vous pourrez joindre une entreprise internationale (Randstad) où les responsabilités sont variées et stimulantes. Vous aurez la chance d'occuper un rôle stratégique en accompagnant les entreprises sur divers mandats de consultation RH ainsi qu'être responsable d'un portfolio de clients potentiels. Titre: Consultant(e) en Ressources humainesTerme : PermanentEndroit : Télétravail, Bureau et sur la routeSalaire de base compétitif + plan de commissionsAvantagesRandstad Ressources humaines offre aussi un milieu privilégié autant pour l'environnement de travail que des conditions globales:Salaire de base attractif;Programme de commissions des plus intéressants selon la performance;Assurances collectives complètes payés par l'employeur à 100%;Programme d'achat d'actions;Régime de retraite compétitif;Cellulaire et ordinateur portable fournis par l'employeur;Allocation kilométrique compétitif pour les déplacements professionnels (rencontres clients);Plusieurs programmes de reconnaisance des employés;Programme de formations continue complet selon vos intérêts et ambitions;Vacances à discuter;Journées personnelles et familiales.Mais surtout, travailler avec une équipe de professionnels collaboratifs, humains et motivés!ResponsabilitésConcrètement, jumelé à une équipe d'expérience, votre quotidien ressemblera à:Environ 30% du rôle est d'accompagner directement les entreprises à titre de consultant(e) en ressources humaines pour divers mandats d'impartition RH selon votre expertise;Développer et entretenir des relations de confiance avec les clients potentiels;Maximiser les relations d'affaires existantes avec les clients actifs;Effectuer les prises de mandats avec les décideurs en entreprise, analyser les besoins et proposer les solutions adaptées;Proactivement, créer des liens avec les meilleurs consultants RH (pigistes) du marché afin de collaborer avec ceux-ci sur des projets chez nos clients;Accompagner nos consultants (pigistes) en ce qui à trait à la présentation de leurs services, offres de services et à la coordination des projets RH sur lesquels ils sont déployés;Agir à titre de responsable de compte client sur tous les mandats ou vous travaillez en collaboration avec un consultant RH externe;Effectuer les suivis requis avec les clients et les consultants (pigistes) en cours de projet chez nos clients;Faire la gestion et les suivis au niveau de la facturation;Suivre les indicateurs de performance fixés par Randstad ressources humaines, suivre le budget annuel établi en s'assurant de rencontrer les objectifs d'affaires.QualificationsVous êtes probablement notre prochain(e) collègue si vous avez:Plus de 5 ans d'expérience en ressources humaines à titre de conseiller(e) ou gestionnaire (idéalement avec la PME)Excellentes habiletés à travailler en équipe;Excellentes habiletés en communication et relations humaines;Formation universitaire en ressources humaines ou domaine connexe;Membre de l'ordre des CRHA (fort atout);Anglais avancé.SommaireSi vous êtes prêt à faire le saut en consultation, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à marie-eve.labelle@randstad.ca ou 514-779-9338*Nous communiquerons directement avec les personnes retenues seulement.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      recruteur TIposte permanentcentre-ville de Montréal (et télé-travail, évidemment)Si je te disais que tu pouvais participer activement à la croissance d'une start-up en TI qui a déjà atteint la centaine d'employés en moins d'un an et qui, en plus, a reçu un financement des plus généreux pour poursuivre son ascension, ça t'intéresse?Une entreprise dans le domaine des TI est présentement à la recherche de son futur ou sa future recruteur-e TI pour rejoindre son équipe déjà bien établie de 3 personnes. Tu ne seras donc pas seul-e pour affronter ce défi de croissance! AvantagesMais avant toute chose, je suis certaine que tu te questionnes sur les conditions de travail que peut t'offrir une petite entreprise en croissance. Je te rassure: tu seras agréablement surpris-e car tu auras accès aux avantages suivants: - un horaire (très) flexible de 40 heures par semaine- un programme d'assurances dès le jour 1, payé à 100% par l'employeur (de même qu'un service de télé-médecine) - 4 semaines (oui, 4!!!) de vacances en commençant- le remboursement de ton internet à la maison et un allocation bien-être- un salaire compétitif et des achats d'actions- et le plus beau, tu pourras travailler de partout au Québec, et même de partout au monde grâce à leur politique flexible de télé-travail. ResponsabilitésComme tu le sais, démarrer une start up veut aussi dire embaucher plusieurs joueurs importants au cours des premiers mois et des premières années. En tant que recruteur (e) TI, tu auras donc les responsabilités suivantes: - travailler proactivement en chassant les meilleurs candidats sur le marché; - gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes TI de l'entreprise;- mettre en place des stratégies de "candidate nurturing", en d'autres mots: assurer une excellente expérience candidat;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus RH;- gérer les budgets de publicités en matière de recrutement;- collaborer sur différents projets liés à l'acquisition de talents (marque employeur, outils de recrutement, etc.) - toutes autres tâches connexes relatives au recrutement. - accompagner les employés dans leur quotidien et s'ils ont des questions; - développer et mettre à jour les politiques RH (pour toutes les provinces canadiennes);- coordonner les activités de formations;- implanter un nouveau système RH;- toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsTu es emballé-e par le défi et aimerais savoir si tu as les qualifications requises. Voici le profil de la personne recherchée: - entre 3 à 5 ans d'expérience en recrutement TI;- expérience en PME ou en start-up;- un bilinguisme parfait (français, anglais) ;- une compréhension des indicateurs de performance en acquisition de talents;- et surtout, une volonté d'aider une entreprise à croître! SommaireL'entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de réussir) pour ses prochaines années. Si tu aimerais participer à de tels projets, applique dès maintenant à ce rôle, soit par : - par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Mélissa Rose sur LinkedIn), ou- par courriel à melissa.rose@randstad.ca *Seules les candidatures retenues seront téléphonées.*L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le poste. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      recruteur TIposte permanentcentre-ville de Montréal (et télé-travail, évidemment)Si je te disais que tu pouvais participer activement à la croissance d'une start-up en TI qui a déjà atteint la centaine d'employés en moins d'un an et qui, en plus, a reçu un financement des plus généreux pour poursuivre son ascension, ça t'intéresse?Une entreprise dans le domaine des TI est présentement à la recherche de son futur ou sa future recruteur-e TI pour rejoindre son équipe déjà bien établie de 3 personnes. Tu ne seras donc pas seul-e pour affronter ce défi de croissance! AvantagesMais avant toute chose, je suis certaine que tu te questionnes sur les conditions de travail que peut t'offrir une petite entreprise en croissance. Je te rassure: tu seras agréablement surpris-e car tu auras accès aux avantages suivants: - un horaire (très) flexible de 40 heures par semaine- un programme d'assurances dès le jour 1, payé à 100% par l'employeur (de même qu'un service de télé-médecine) - 4 semaines (oui, 4!!!) de vacances en commençant- le remboursement de ton internet à la maison et un allocation bien-être- un salaire compétitif et des achats d'actions- et le plus beau, tu pourras travailler de partout au Québec, et même de partout au monde grâce à leur politique flexible de télé-travail. ResponsabilitésComme tu le sais, démarrer une start up veut aussi dire embaucher plusieurs joueurs importants au cours des premiers mois et des premières années. En tant que recruteur (e) TI, tu auras donc les responsabilités suivantes: - travailler proactivement en chassant les meilleurs candidats sur le marché; - gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes TI de l'entreprise;- mettre en place des stratégies de "candidate nurturing", en d'autres mots: assurer une excellente expérience candidat;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus RH;- gérer les budgets de publicités en matière de recrutement;- collaborer sur différents projets liés à l'acquisition de talents (marque employeur, outils de recrutement, etc.) - toutes autres tâches connexes relatives au recrutement. - accompagner les employés dans leur quotidien et s'ils ont des questions; - développer et mettre à jour les politiques RH (pour toutes les provinces canadiennes);- coordonner les activités de formations;- implanter un nouveau système RH;- toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsTu es emballé-e par le défi et aimerais savoir si tu as les qualifications requises. Voici le profil de la personne recherchée: - entre 3 à 5 ans d'expérience en recrutement TI;- expérience en PME ou en start-up;- un bilinguisme parfait (français, anglais) ;- une compréhension des indicateurs de performance en acquisition de talents;- et surtout, une volonté d'aider une entreprise à croître! SommaireL'entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de réussir) pour ses prochaines années. Si tu aimerais participer à de tels projets, applique dès maintenant à ce rôle, soit par : - par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Mélissa Rose sur LinkedIn), ou- par courriel à melissa.rose@randstad.ca *Seules les candidatures retenues seront téléphonées.*L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le poste. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Spécialiste en rémunération Poste permanent 100% en télé-travail et formule hybride post-pandémieCentre-ville de MontréalAimeriez-vous travailler dans une entreprise mondiale de grande envergure qui ne cesse d’évoluer? Êtes-vous spécialisé dans le domaine de la rémunération? Si vous souhaitez faire partie d’une équipe performante et ambitieuse et que vous avez répondu oui à toutes ces questions, alors ce rôle est pour vous! Notre client est un leader mondial dans le domaine des finances qui met de l'avant l’engagement de ses employés. Ce dernier est à la recherche d’un spécialiste en rémunération et avantages sociaux. AvantagesEn tant que spécialiste en rémunération et avantages sociaux, vous aurez droit aux avantages suivants : - Salaire compétitif et bonification; - Assurances collectives payées par l’employeur dès votre arrivée;- Horaire flexible et télé-travail; - Montant donné par l’employeur pour promouvoir la vie saine et active; - Possibilité de travailler dans une équipe talentueuse qui cherche à contribuer au développement de ses employés; - Joindre une équipe innovante et passionnée.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en rémunération, votre premier mandat sera de collaborer à la mise en œuvre d’un nouveau programme de prestation. Dans votre quotidien, vous aurez également les responsabilités suivantes : - Établir les échelles salariales de l’entreprise de manière équitable et aussi dans le but de promouvoir l’engagement des employés. - Exécuter des recherches et des analyses afin de comparer l’équité salariale des divers postes et des régions dans laquelle l’entreprise opère.- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires externes et les partenaires RH afin de gérer les programmes de prestations de santé et d’invalidité.- Assurer l’équité salariale dans l’entièreté de l’entreprise. - Travailler à un niveau mondial afin de représenter l’entreprise à titre de spécialiste en rémunération. - Toutes autres tâches connexes vis-à-vis de la rémunération.QualificationsAfin de grandir au sein de cette entreprise de grande envergure, vous devrez avoir les qualifications suivantes : - 5 ans d’expérience ou plus dans le domaine de la rémunération et avantages sociaux; - Une volonté de vouloir bâtir et mettre en oeuvre un programme de rémunération équitable; - Une grande capacité d’analyse et d’organisation;- Une connaissance approfondie de la suite Excel;- Une bonne compréhension du monde des affaires et de la finance; - Bilinguisme (anglais et français). SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et êtes prêt à relever ce beau défi, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Spécialiste en rémunération Poste permanent 100% en télé-travail et formule hybride post-pandémieCentre-ville de MontréalAimeriez-vous travailler dans une entreprise mondiale de grande envergure qui ne cesse d’évoluer? Êtes-vous spécialisé dans le domaine de la rémunération? Si vous souhaitez faire partie d’une équipe performante et ambitieuse et que vous avez répondu oui à toutes ces questions, alors ce rôle est pour vous! Notre client est un leader mondial dans le domaine des finances qui met de l'avant l’engagement de ses employés. Ce dernier est à la recherche d’un spécialiste en rémunération et avantages sociaux. AvantagesEn tant que spécialiste en rémunération et avantages sociaux, vous aurez droit aux avantages suivants : - Salaire compétitif et bonification; - Assurances collectives payées par l’employeur dès votre arrivée;- Horaire flexible et télé-travail; - Montant donné par l’employeur pour promouvoir la vie saine et active; - Possibilité de travailler dans une équipe talentueuse qui cherche à contribuer au développement de ses employés; - Joindre une équipe innovante et passionnée.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en rémunération, votre premier mandat sera de collaborer à la mise en œuvre d’un nouveau programme de prestation. Dans votre quotidien, vous aurez également les responsabilités suivantes : - Établir les échelles salariales de l’entreprise de manière équitable et aussi dans le but de promouvoir l’engagement des employés. - Exécuter des recherches et des analyses afin de comparer l’équité salariale des divers postes et des régions dans laquelle l’entreprise opère.- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires externes et les partenaires RH afin de gérer les programmes de prestations de santé et d’invalidité.- Assurer l’équité salariale dans l’entièreté de l’entreprise. - Travailler à un niveau mondial afin de représenter l’entreprise à titre de spécialiste en rémunération. - Toutes autres tâches connexes vis-à-vis de la rémunération.QualificationsAfin de grandir au sein de cette entreprise de grande envergure, vous devrez avoir les qualifications suivantes : - 5 ans d’expérience ou plus dans le domaine de la rémunération et avantages sociaux; - Une volonté de vouloir bâtir et mettre en oeuvre un programme de rémunération équitable; - Une grande capacité d’analyse et d’organisation;- Une connaissance approfondie de la suite Excel;- Une bonne compréhension du monde des affaires et de la finance; - Bilinguisme (anglais et français). SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et êtes prêt à relever ce beau défi, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Es-tu ce spécialiste en acquisition de talents qui sait dénicher la perle rare? Celui (ou celle) capable de s'adapter aux différents postes, mais surtout, avec des connaissances du marché à revendre.Tu te reconnais?Tant mieux! Un employeur de choix de Montréal est à la recherche de son prochain Partenaire en acquisition de talents.Avantages-Travailler au quotidien avec un superbe équipe dynamique;-Avoir une grande flexibilité dans son travail;-Avoir un impact direct sur le succès de l'entreprise;-Une excellente rémunération.ResponsabilitésTu seras responsable du cycle complet de recrutement. -Prise de besoin auprès des gestionnaires; -Sourcing / chasse de tête pour dénicher les meilleurs talents; -Passer les candidats en entrevue; -Gérer les offres d'emploi.Tu devras aussi agir en tant qu'expert du marché. -Conseiller les gestionnaires par rapport aux tendances du marché; -Les appuyer dans leur prise de décision au sujet des candidats; -Représenter l'entreprise en étant un ambassadeur de la marque; -Utiliser les médias sociaux afin de promouvoir la compagnie.Qualifications-Baccalauréat en ressouces humaines ou relations industrielles;-5 ans d'expérience en acquisition de talents (en entreprise ou en agence);-Bilingue;-Aisance à communiquer avec des gestionnaires;-Fortes connaissances des tendances du marché.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas plus longtemps avant de m'envoyer ta candidature en appliquant directement.Des questions? Tu peux me les envoyer: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Es-tu ce spécialiste en acquisition de talents qui sait dénicher la perle rare? Celui (ou celle) capable de s'adapter aux différents postes, mais surtout, avec des connaissances du marché à revendre.Tu te reconnais?Tant mieux! Un employeur de choix de Montréal est à la recherche de son prochain Partenaire en acquisition de talents.Avantages-Travailler au quotidien avec un superbe équipe dynamique;-Avoir une grande flexibilité dans son travail;-Avoir un impact direct sur le succès de l'entreprise;-Une excellente rémunération.ResponsabilitésTu seras responsable du cycle complet de recrutement. -Prise de besoin auprès des gestionnaires; -Sourcing / chasse de tête pour dénicher les meilleurs talents; -Passer les candidats en entrevue; -Gérer les offres d'emploi.Tu devras aussi agir en tant qu'expert du marché. -Conseiller les gestionnaires par rapport aux tendances du marché; -Les appuyer dans leur prise de décision au sujet des candidats; -Représenter l'entreprise en étant un ambassadeur de la marque; -Utiliser les médias sociaux afin de promouvoir la compagnie.Qualifications-Baccalauréat en ressouces humaines ou relations industrielles;-5 ans d'expérience en acquisition de talents (en entreprise ou en agence);-Bilingue;-Aisance à communiquer avec des gestionnaires;-Fortes connaissances des tendances du marché.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas plus longtemps avant de m'envoyer ta candidature en appliquant directement.Des questions? Tu peux me les envoyer: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Vous voulez travailler pour un organisme à but non lucratif qui existe depuis plus de 25 ans? Cet organisme est gérer comme une entreprise et vous offre pleins avantages. Vous voulez un horaire de 35 heures que vous pouvez planifier comme vous voulez tel que terminer plus tôt le vendredi? Vous aimez le recrutement et vous vous souciez du bien-être de vos collègues? Nous avons un poste pour vous dans le secteur de Hochelaga de Montréal.Poste: Spécialiste en recrutement et bien-être des employés Emplacement: Secteur Hochelaga de Montréal (Accessible en transport en commun et stationnement sur place) Type de poste: Permanent Voici pourquoi vous voulez travailler ici: -Belle ambiance de travail-Sentiment de faire la différence au quotidien-Entreprise organisé et structuré -Conciliation travail/famille ++AvantagesVoici les autres avantages qu'on vous offre dans ce rôle de spécialiste en recrutement et bien-être des employés est: - Assurances collectives (médical, spécialistes et lunettes)- REER collectif avec participation de l'employeur jusqu'à 200$ par année- 4 semaines de vacances - Gym sur place avec un entraîneur privé gratuit disponible pour tous les employés - Congé le jour de sa fêteResponsabilitésDans ce rôle de spécialiste en recrutement et bien-être des employés dans le secteur Hochelaga de Montréal vos tâches seront: -Affichage de poste -Sélection de candidats-Entrevue téléphonique et en personne (3 à 4 postes à recruter par semaine) -Vérification références -Accueillir les nouveaux employés -Jumeler les nouveaux employés avec les chefs d’équipe - Faire les horaires des chefs d’équipe-Organisé les évènements sociales-Trouvé des idées d'activité pour motivé les employés - S'assurer du bien-être des employés- Autres tâches connexes QualificationsNous avons besoin de quelqu'un qui a les qualifications suivantes: - 1 an d'expérience dans un poste similaire- Anglais fonctionnel Est-ce que c'est vous qu'on recherche?SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous voulez travailler pour un organisme à but non lucratif qui existe depuis plus de 25 ans? Cet organisme est gérer comme une entreprise et vous offre pleins avantages. Vous voulez un horaire de 35 heures que vous pouvez planifier comme vous voulez tel que terminer plus tôt le vendredi? Vous aimez le recrutement et vous vous souciez du bien-être de vos collègues? Nous avons un poste pour vous dans le secteur de Hochelaga de Montréal.Poste: Spécialiste en recrutement et bien-être des employés Emplacement: Secteur Hochelaga de Montréal (Accessible en transport en commun et stationnement sur place) Type de poste: Permanent Voici pourquoi vous voulez travailler ici: -Belle ambiance de travail-Sentiment de faire la différence au quotidien-Entreprise organisé et structuré -Conciliation travail/famille ++AvantagesVoici les autres avantages qu'on vous offre dans ce rôle de spécialiste en recrutement et bien-être des employés est: - Assurances collectives (médical, spécialistes et lunettes)- REER collectif avec participation de l'employeur jusqu'à 200$ par année- 4 semaines de vacances - Gym sur place avec un entraîneur privé gratuit disponible pour tous les employés - Congé le jour de sa fêteResponsabilitésDans ce rôle de spécialiste en recrutement et bien-être des employés dans le secteur Hochelaga de Montréal vos tâches seront: -Affichage de poste -Sélection de candidats-Entrevue téléphonique et en personne (3 à 4 postes à recruter par semaine) -Vérification références -Accueillir les nouveaux employés -Jumeler les nouveaux employés avec les chefs d’équipe - Faire les horaires des chefs d’équipe-Organisé les évènements sociales-Trouvé des idées d'activité pour motivé les employés - S'assurer du bien-être des employés- Autres tâches connexes QualificationsNous avons besoin de quelqu'un qui a les qualifications suivantes: - 1 an d'expérience dans un poste similaire- Anglais fonctionnel Est-ce que c'est vous qu'on recherche?SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Vous aimez les défis et ne pas voir vos journées passé? Si vous êtes en acquisition de talents, c'est déjà le cas alors pourquoi pas travailler pour une entreprise qui existe depuis plus de 45 ans en pleine croissance? Cette entreprise bien établie et reconnue dans leur domaine est à la recherche d'un spécialiste en acquisition de talent pour se joindre à leur équipe de 7 personnes. Vous allez avoir l'opportunité de collaborer et discuter avec d'autres humains au quotidien pour recruter le meilleur personnel pour se joindre à l'entreprise.Bien évidemment si vous êtes un spécialiste en acquisition de talent vous avez un bon sens de l’organisation et bonne gestion des priorités alors lire plus loin, ceci est peut-être votre poste de rêve. Poste: Spécialiste en acquisition de talentEmplacement: hybride (télétravail 3 à 4 jours par semaine et 1 à 2 jours au bureau du centre-ville) Type de poste: Permanent (par contre si vous recherchez un contrat de quelques mois, on va vous faire une place! On est dans le jus!)AvantagesAu titre de spécialiste en acquisition de talent vos avantages seront les suivantes: - Assurance dentaire, médical et lunettes disponible après 3 mois- REER disponible après un an- Matériel fourni pour travailler : ordinateur, cellulaire, écran supplémentaire, souris sans fil etc. - 3 semaines de vacances - Salaire compétitif- Collaboration avec une grande équipe - Travailler pour une entreprise en pleine croissance- Poste hybride entre le télétravail et au bureau du centre-ville (accessible en transport en commun)- Horaire de 40 heures flexibleResponsabilitésDans ce rôle de spécialiste en acquisition de talent vous allez effectuer les tâches suivantes: - L'affichage de postes sur différentes plateformes web- Sélection de cv- Entrevue téléphonique et virtuel ou en personne- Vérification des antécédents et références d'emploi- Trouver des solutions pour attirer les meilleurs talents- Autres tâches connexes relié à la dotationQualificationsVous devez avoir les qualifications suivantes pour obtenir ce poste:- BAC en Ressources Humaines ou en Relations Industrielles ou études connexes- Minimum un an expérience dans un poste similaire - Bilinguisme essentiel SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous aimez les défis et ne pas voir vos journées passé? Si vous êtes en acquisition de talents, c'est déjà le cas alors pourquoi pas travailler pour une entreprise qui existe depuis plus de 45 ans en pleine croissance? Cette entreprise bien établie et reconnue dans leur domaine est à la recherche d'un spécialiste en acquisition de talent pour se joindre à leur équipe de 7 personnes. Vous allez avoir l'opportunité de collaborer et discuter avec d'autres humains au quotidien pour recruter le meilleur personnel pour se joindre à l'entreprise.Bien évidemment si vous êtes un spécialiste en acquisition de talent vous avez un bon sens de l’organisation et bonne gestion des priorités alors lire plus loin, ceci est peut-être votre poste de rêve. Poste: Spécialiste en acquisition de talentEmplacement: hybride (télétravail 3 à 4 jours par semaine et 1 à 2 jours au bureau du centre-ville) Type de poste: Permanent (par contre si vous recherchez un contrat de quelques mois, on va vous faire une place! On est dans le jus!)AvantagesAu titre de spécialiste en acquisition de talent vos avantages seront les suivantes: - Assurance dentaire, médical et lunettes disponible après 3 mois- REER disponible après un an- Matériel fourni pour travailler : ordinateur, cellulaire, écran supplémentaire, souris sans fil etc. - 3 semaines de vacances - Salaire compétitif- Collaboration avec une grande équipe - Travailler pour une entreprise en pleine croissance- Poste hybride entre le télétravail et au bureau du centre-ville (accessible en transport en commun)- Horaire de 40 heures flexibleResponsabilitésDans ce rôle de spécialiste en acquisition de talent vous allez effectuer les tâches suivantes: - L'affichage de postes sur différentes plateformes web- Sélection de cv- Entrevue téléphonique et virtuel ou en personne- Vérification des antécédents et références d'emploi- Trouver des solutions pour attirer les meilleurs talents- Autres tâches connexes relié à la dotationQualificationsVous devez avoir les qualifications suivantes pour obtenir ce poste:- BAC en Ressources Humaines ou en Relations Industrielles ou études connexes- Minimum un an expérience dans un poste similaire - Bilinguisme essentiel SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montreal, Québec
      • Permanent
      Vous voulez travailler pour une entreprise qui existe depuis plus de 30 ans? Une entreprise avec plus de 1000 employés et une grande équipe en ressources humaines?Vous aimez le recrutement? Cet entreprise de service est à la recherche d'un recruteur pour ajouter à son équipe.Poste: RecruteurEmplacement: Centre-Ville de Montréal (présentement en télétravail, ensuite ce sera hybride)Type de poste: PermanentHoraire de 40 heures flexibleAvantagesSalaire compétitifHoraire flexible de 40 heuresAssurance dentaire, médical, lunettes, paramédicaux après 3 mois payé à 50% par l'employeur3 semaines de vacances après un an (si vous avez prévu des vacances cet été, on peut en discuter)Emplacement au centre-villeResponsabilitésDans ce rôle de recruteur permanent au Centre-Ville de Montréal, vous aurez les tâches suivantes:- Effectuer le processus complet de recrutement (plusieurs postes à recruter par semaine)- Prise de besoin avec les gestionnaires- Entrevue de sélection (téléphonique, et en personne) auprès des candidats retenus- Gestion des dossiers employés administratifs- Présentation des CV et des candidats aux différents gestionnaires- Vérifications des références des candidats- Autres tâches connexesQualificationsVous avez minimum 6 mois expérience en recrutement?-Expérience en recrutement de volume, un atoutBilinguisme essentielBAC en RH ou Certificat ou expérience équivalenteSommaireVous voulez travailler avec un équipe de feu? Vous aimez que vos journées passent vites?Vous avez une bonne capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps?Ce poste ne restera pas longtemps disponible alors, n'attendez plus et faites parvenir votre CV à Romina.tomaro@randstad.caVous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/romina-tomaro-a358b93b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous voulez travailler pour une entreprise qui existe depuis plus de 30 ans? Une entreprise avec plus de 1000 employés et une grande équipe en ressources humaines?Vous aimez le recrutement? Cet entreprise de service est à la recherche d'un recruteur pour ajouter à son équipe.Poste: RecruteurEmplacement: Centre-Ville de Montréal (présentement en télétravail, ensuite ce sera hybride)Type de poste: PermanentHoraire de 40 heures flexibleAvantagesSalaire compétitifHoraire flexible de 40 heuresAssurance dentaire, médical, lunettes, paramédicaux après 3 mois payé à 50% par l'employeur3 semaines de vacances après un an (si vous avez prévu des vacances cet été, on peut en discuter)Emplacement au centre-villeResponsabilitésDans ce rôle de recruteur permanent au Centre-Ville de Montréal, vous aurez les tâches suivantes:- Effectuer le processus complet de recrutement (plusieurs postes à recruter par semaine)- Prise de besoin avec les gestionnaires- Entrevue de sélection (téléphonique, et en personne) auprès des candidats retenus- Gestion des dossiers employés administratifs- Présentation des CV et des candidats aux différents gestionnaires- Vérifications des références des candidats- Autres tâches connexesQualificationsVous avez minimum 6 mois expérience en recrutement?-Expérience en recrutement de volume, un atoutBilinguisme essentielBAC en RH ou Certificat ou expérience équivalenteSommaireVous voulez travailler avec un équipe de feu? Vous aimez que vos journées passent vites?Vous avez une bonne capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps?Ce poste ne restera pas longtemps disponible alors, n'attendez plus et faites parvenir votre CV à Romina.tomaro@randstad.caVous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/romina-tomaro-a358b93b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      partenaire en acquisition de talents poste permanent 100% en télé-travail et formule hybride post-pandémieCentre-ville de Montréal Vous avez entre 3 et 5 ans d'expérience en acquisition de talents et aimeriez maintenant avoir un rôle de conseiller auprès de l'équipe de direction? Vous avez envie d'avoir un impact positif au sein d'une équipe collaborative? Si vous appréciez mettre en oeuvre de nouveaux projets, agir à titre de conseiller et surtout participer au cycle complet d'embauche, ce poste sera idéal pour vous! AvantagesEn plus de travailler au sein d'une équipe RH bienveillante, voici les avantages auxquels vous auriez droit : - participer à la croissance d'une entreprise de grande envergure- horaire flexible de 37.5 heures par semaine- temps supplémentaire rémunéré- programme d'avantages sociaux et un REER- télé-travail à 100% et formule hybride après la pandémie ResponsabilitésEn tant que partenaire en acquisition de talents, vous aurez de l'autonomie dans votre quotidien et vos responsabilités seront les suivantes : - conseiller et accompagner la haute direction dans tous les processus d'embauche - gérer le cycle complet de recrutement pour des postes partout au Canada- collaborer avec l'équipe des ressources humaines sur différents projets (revoir l'entièreté de la marque employeur, bâtir des outils bénéfiques pour les gestionnaires, projets d'inclusion et de diversité, etc.) - former les gestionnaires sur les meilleures pratiques en acquisition de talents- toutes autres tâches connexes à la division d'acquisition de talentsQualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes : - 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents - une rigueur et un soucis du détail- une volonté de conseiller et d'accompagner les gestionnaires- un esprit collaboratif tout en étant très autonome dans votre rôle- bilinguisme (anglais et français) SommaireIntéressé à en connaitre davantage? Faites parvenir votre CV à melissa.rose@randstad.ca ou appliquez dès maintenant en ligne. Au plaisir de vous parler,Mélissa Rose*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      partenaire en acquisition de talents poste permanent 100% en télé-travail et formule hybride post-pandémieCentre-ville de Montréal Vous avez entre 3 et 5 ans d'expérience en acquisition de talents et aimeriez maintenant avoir un rôle de conseiller auprès de l'équipe de direction? Vous avez envie d'avoir un impact positif au sein d'une équipe collaborative? Si vous appréciez mettre en oeuvre de nouveaux projets, agir à titre de conseiller et surtout participer au cycle complet d'embauche, ce poste sera idéal pour vous! AvantagesEn plus de travailler au sein d'une équipe RH bienveillante, voici les avantages auxquels vous auriez droit : - participer à la croissance d'une entreprise de grande envergure- horaire flexible de 37.5 heures par semaine- temps supplémentaire rémunéré- programme d'avantages sociaux et un REER- télé-travail à 100% et formule hybride après la pandémie ResponsabilitésEn tant que partenaire en acquisition de talents, vous aurez de l'autonomie dans votre quotidien et vos responsabilités seront les suivantes : - conseiller et accompagner la haute direction dans tous les processus d'embauche - gérer le cycle complet de recrutement pour des postes partout au Canada- collaborer avec l'équipe des ressources humaines sur différents projets (revoir l'entièreté de la marque employeur, bâtir des outils bénéfiques pour les gestionnaires, projets d'inclusion et de diversité, etc.) - former les gestionnaires sur les meilleures pratiques en acquisition de talents- toutes autres tâches connexes à la division d'acquisition de talentsQualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes : - 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents - une rigueur et un soucis du détail- une volonté de conseiller et d'accompagner les gestionnaires- un esprit collaboratif tout en étant très autonome dans votre rôle- bilinguisme (anglais et français) SommaireIntéressé à en connaitre davantage? Faites parvenir votre CV à melissa.rose@randstad.ca ou appliquez dès maintenant en ligne. Au plaisir de vous parler,Mélissa Rose*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      On ne se le cacherons pas, le monde digital est en pleine croissance et suscite de plus en plus d'intérêt par le dynamisme organisationnel offert et les possibilités d'impacter positivement ces entreprises. En tant que jeune professionnel, nous nous identifions à ces entreprises par les projets excitants en cours et le niveau de créativité dont les employés peuvent mettre de l'avant au quotidien. Bonne nouvelle, je travaille actuellement un super poste en ressources humaines qui te permettra d'intégrer une belle entreprise en croissance dans le domaine multi média d'ici! Poste: Technicien ressources ressources humaines Emplacement: Montréal - Mile EndTélétravail: 100% jusqu'à l'automne, ensuite hybride - grande ouverture et flexibilité seront offertesPermanent En intégrant ce poste, tu auras l'opportunité de t'impliquer sur une belle variété de tâches et d'avoir un impact au niveau de la croissance organisationnelle de l'entreprise. L'équipe en place est très engagée envers les employés tout comme le développement organisationnel. Tu te questionnes sur ta futur gestionnaire? Aucun soucis à te faire à ce niveau! Je te confirme qu'elle est engagée envers ses employés, très ouverte aux nouvelles idées et à partager ses connaissances. On la décrit comme une femme souriante, très respectueuse et toujours en mode solutions. Envie de faire le saut vers un monde de création et de divertissement? C'est juste ici! AvantagesVoici les avantages d'intégrer cet emploi -Programme d'assurances collectives après 3 mois en poste - comprenant le médical, le dentaire, les soins de la vues, vie, invalidité et voyage-REER-6 jours de maladie payés par année-Télétravail offert pour ensuite devenir hybride offrant une belle flexibilité-Rabais sur le transport en commun-Matériel informatique fourni-Accessible en transport en commun -Joindre une entreprise en croissance qui met de l'avant la créativité et les nouvelles idées-Travailler de près avec une équipe dynamique et engagée ResponsabilitésVoici les tâches que tu effectueras en intégrant cet emploi: -Répondre aux différentes questions des employés sur les politiques internes et les procédures-Être une personne ressources pour les questions en lien avec les avantages sociaux et la paie-Supporter l'équipe au niveau administratif sur les avantages sociaux-Effectuer la gestion des dossiers des employés et tenir ceux-ci à jours-Participer au processus de dotation selon les demandes internes-Faire les entrevues de départs-Participer aux projets RH liés à la croissance organisationnelle et aux initiatives internes RH -Assurer les communications avec l'équipe de paie et valider les feuilles de temps -Assurer l'entrée de données liées aux activités des ressources humainesQualifications-1-2 ans d'expérience en ressources humaines -Possédez un niveau d'anglais avancé ou être bilingue -Être un joueur d'équipe et avoir soif d'apprentissage-Être débrouillard et faire preuve d'autonomie SommaireTu ressens au plus profond de toi que tu pourrais être la bonne personne pour ce poste? Tu es prêt à relever ton prochain défi et faire décoller ta carrière dans un environnent dynamique rempli de projets et de nouvelles idées? Envoyez directement votre CV au camille.gagne@randstad.ca ou postulez directement en ligneN'attendez pas! Ce poste ne restera pas disponible très longtemps!Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      On ne se le cacherons pas, le monde digital est en pleine croissance et suscite de plus en plus d'intérêt par le dynamisme organisationnel offert et les possibilités d'impacter positivement ces entreprises. En tant que jeune professionnel, nous nous identifions à ces entreprises par les projets excitants en cours et le niveau de créativité dont les employés peuvent mettre de l'avant au quotidien. Bonne nouvelle, je travaille actuellement un super poste en ressources humaines qui te permettra d'intégrer une belle entreprise en croissance dans le domaine multi média d'ici! Poste: Technicien ressources ressources humaines Emplacement: Montréal - Mile EndTélétravail: 100% jusqu'à l'automne, ensuite hybride - grande ouverture et flexibilité seront offertesPermanent En intégrant ce poste, tu auras l'opportunité de t'impliquer sur une belle variété de tâches et d'avoir un impact au niveau de la croissance organisationnelle de l'entreprise. L'équipe en place est très engagée envers les employés tout comme le développement organisationnel. Tu te questionnes sur ta futur gestionnaire? Aucun soucis à te faire à ce niveau! Je te confirme qu'elle est engagée envers ses employés, très ouverte aux nouvelles idées et à partager ses connaissances. On la décrit comme une femme souriante, très respectueuse et toujours en mode solutions. Envie de faire le saut vers un monde de création et de divertissement? C'est juste ici! AvantagesVoici les avantages d'intégrer cet emploi -Programme d'assurances collectives après 3 mois en poste - comprenant le médical, le dentaire, les soins de la vues, vie, invalidité et voyage-REER-6 jours de maladie payés par année-Télétravail offert pour ensuite devenir hybride offrant une belle flexibilité-Rabais sur le transport en commun-Matériel informatique fourni-Accessible en transport en commun -Joindre une entreprise en croissance qui met de l'avant la créativité et les nouvelles idées-Travailler de près avec une équipe dynamique et engagée ResponsabilitésVoici les tâches que tu effectueras en intégrant cet emploi: -Répondre aux différentes questions des employés sur les politiques internes et les procédures-Être une personne ressources pour les questions en lien avec les avantages sociaux et la paie-Supporter l'équipe au niveau administratif sur les avantages sociaux-Effectuer la gestion des dossiers des employés et tenir ceux-ci à jours-Participer au processus de dotation selon les demandes internes-Faire les entrevues de départs-Participer aux projets RH liés à la croissance organisationnelle et aux initiatives internes RH -Assurer les communications avec l'équipe de paie et valider les feuilles de temps -Assurer l'entrée de données liées aux activités des ressources humainesQualifications-1-2 ans d'expérience en ressources humaines -Possédez un niveau d'anglais avancé ou être bilingue -Être un joueur d'équipe et avoir soif d'apprentissage-Être débrouillard et faire preuve d'autonomie SommaireTu ressens au plus profond de toi que tu pourrais être la bonne personne pour ce poste? Tu es prêt à relever ton prochain défi et faire décoller ta carrière dans un environnent dynamique rempli de projets et de nouvelles idées? Envoyez directement votre CV au camille.gagne@randstad.ca ou postulez directement en ligneN'attendez pas! Ce poste ne restera pas disponible très longtemps!Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Temporaire
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInSalut!!! Oui, toi qui vient de graduer pour ton BAC en Ressources humaines, ou BAC en relation industrielles, ou certificat en Ressources humaines, c’est bien à toi que je parle. Vite dépêches-toi à lire ce que j’ai à te présenter aujourd’ hui, car je suis convaincue que c’est une opportunité en or pour débuter ta carrière en RH et acquérir un mois d'expérience en RH!!Tu te dis, oui mais c’est probablement une autre offre comme toutes les dernières que j’ai lues… OH QUE NON! Mais pourquoi ça? Parce que c'est un contrat qui ne demande aucune expérience. Si tu cherche un stage rémunéré, c'est ta chance d’avoir ta première expérience en ressources humaines! Si Tu aimes gérer plusieurs dossiers en même temps, trier des dossiers en lien avec les RH et si tu aimes le côté administratif des RH, il faut absolument que tu postule ici parce que c’est exactement toi que nous voulons pour ce poste, OUPS… je voulais dire TON poste!Notre client est une grande entreprise dans l'industrie des produits forestiers. Tu veux intégrer une équipe dynamique et développer tes compétences en Rh pour 1 mois? Je t'Invite à continuer à lire les avantages en lien avec cette belle opportunité. Poste: Adjoint RHEmplacement: Centre-ville de MontréalDurée: 1 moisType: Présentiel à 100%Entrée en poste: MaintenantAvantagesVoici les raisons pourquoi tu voudras appliquer sans plus tarder:- Un salaire qui valorisera l’ensemble de tes compétences;- Horaire de 37 heures et demi, flexible;- Aider une entreprise qui a besoin de toi dans le classement, et l'archivage de ses dossiers d'employés RH;- Travailler avec une équipe dynamique;- Travailler de près avec une petite équipe RH dévouée et engagée;- Travailler dans un environnement de travail sain;ResponsabilitésCe qui te permettra de te sentir accompli après une journée au boulot:- Trier des dossiers d'employés américains;- Classement des dossiers des employés RH;- Analyser dans un lot de dossiers RH d'employés, lesquels sont à trier et à conserver;- Classer des dossiers qui proviennent du département juridique;QualificationsTu es convaincu d’être qualifié pour ce poste? Il ne te manque plus qu’à posséder les critères suivants:- Baccalauréat ou certificat en ressources humaines ou en relations industrielles;- Finissant avec un stage ou sans stage;- Être bilingue;- Dynamique et débrouillard;- Posséder un bon jugement et démontrer de l'autonomieSommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInSalut!!! Oui, toi qui vient de graduer pour ton BAC en Ressources humaines, ou BAC en relation industrielles, ou certificat en Ressources humaines, c’est bien à toi que je parle. Vite dépêches-toi à lire ce que j’ai à te présenter aujourd’ hui, car je suis convaincue que c’est une opportunité en or pour débuter ta carrière en RH et acquérir un mois d'expérience en RH!!Tu te dis, oui mais c’est probablement une autre offre comme toutes les dernières que j’ai lues… OH QUE NON! Mais pourquoi ça? Parce que c'est un contrat qui ne demande aucune expérience. Si tu cherche un stage rémunéré, c'est ta chance d’avoir ta première expérience en ressources humaines! Si Tu aimes gérer plusieurs dossiers en même temps, trier des dossiers en lien avec les RH et si tu aimes le côté administratif des RH, il faut absolument que tu postule ici parce que c’est exactement toi que nous voulons pour ce poste, OUPS