Conseiller en acquisition de talents, Sénior

Vous aimeriez travailler dans un environnement où la simplicité, l’honnêteté et l'autonomie se vivent au quotidien ? Cette entreprise engagée, où le style de gestion repose sur l’intégrité et l’ouverture, offre un cadre idéal pour un(e) expert(e) souhaitant s'investir et s'épanouir professionnellement.

Avantages
CE QUE L'ENTREPRISE VOUS OFFRE :

-Rémunération : Salaire compétitif et bonus de performance annuel de 10 %.
-Équilibre vie-travail : Semaine de 37,5 h avec horaire flexible, mode hybride (2 à 3 jours au bureau) et horaire d'été (vendredis après-midi de congé).
-Santé et Bien-être : Assurances collectives complètes, service de télémédecine, programme d'aide aux employés (PAE) et compte santé.Allocation "Anti-stress" : Montant annuel entre 300 $et 700$ dédié à votre bien-être.
-Épargne : REER collectif avec contribution de l'employeur.
-Repos : 4 semaines de vacances dès l'entrée en poste.
-Développement : Accès à des programmes de formation continue et de développement professionnel.
-Culture et Petits plus : Environnement "easy going", rabais employés sur les produits.

Responsabilités
VOS RESPONSABILITÉS :

-Gestion stratégique du cycle complet de dotation : Piloter avec autonomie l'intégralité du processus de recrutement pour des postes administratifs, professionnels et de haute direction (Classe 5+), de la prise de besoin jusqu'à l'intégration du talent.
-Chasse de têtes et Sourcing innovant : Élaborer et déployer des stratégies de recherche proactives (LinkedIn Recruiter, réseaux sociaux, réseaux spécialisés) pour identifier et attirer des profils rares et passifs dans un marché hautement compétitif.
-Partenariat d’affaires et Conseil : Agir à titre d'expert-conseil auprès des gestionnaires embaucheurs pour définir les profils recherchés, optimiser les processus de sélection et assurer un suivi rigoureux et fluide.
-Rayonnement et Marque Employeur : Collaborer activement au développement de la marque employeur et à la mise en œuvre de stratégies d'attraction créatives (salons de l'emploi, journées portes ouvertes, partenariats avec les centres de formation).
-Innovation et Technologies RH : Participer à des projets transformateurs, tels que l'intégration de l'intelligence artificielle dans les processus de recrutement, l'optimisation de l'ATS et la refonte de l'expérience candidat.
-Analyse et Performance : Utiliser des outils de pointe (type Power BI) pour suivre les indicateurs de performance en recrutement et orienter les décisions stratégiques de l'équipe Acquisition de Talents.

Qualifications
PROFIL RECHERCHÉ :

-Formation : Bacc. en RH, RI ou domaine connexe.
-Expérience : 6 à 8 ans en acquisition de talents (profil "chasseur" senior).
-Langues : Bilinguisme impeccable (français/anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit pour collaborer avec les autres régions.
-Expertise technique : Maîtrise de LinkedIn Recruiter, des systèmes ATS et de la suite Microsoft 365.
-Compétences clés : Rigueur, autonomie, agilité, créativité et forte culture de résultats.
-Soft Skills : Excellentes capacités relationnelles, esprit d'équipe collaboratif et sens du service client.
-Atouts : Intérêt marqué pour les nouvelles technologies (IA, automatisation).

Sommaire
Prêt(e) à propulser votre carrière au sein d'une organisation engagée ? Ne manquez pas cette opportunité et discutons-en dès aujourd'hui !

Envoyez-moi votre profil à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca. Je suis également disponible sur LinkedIn pour une première approche informelle.

Au plaisir de collaborer avec vous !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.