Conseiller en acquisition de talents

Rejoignez un client qui croit au potentiel de ses équipes et investit chaque jour pour créer un cadre de travail propice à votre épanouissement et à votre réussite.

Avantages
-Salaire compétitif ;
-Horaire flexible de 37.5 hres, 50% en télétravail;
-Programme de formation et de développement du personnel ;
- Option pour assurance et REER;
- Entreprise en croissance avec possibilité de permanence;


Responsabilités
-Initier et mettre en œuvre des stratégies créatives d'attraction de talents en utilisant différentes plateformes technologiques, les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook et autres) et autres méthodes ;
-Effectuer toutes les étapes de recrutement pour tous les postes de l'organisation soit, le cycle complet avec, l’affichage, l’analyse, l’entrevue, la vérification pré-emploi, la sélection, la préparation de contrats, l’offre d’emploi, l’embauche et l’accueil des employés d’entrepôt et du personnel administratif ;
-Établir et maintenir d’excellentes relations avec les clients internes en leur présentant les meilleures candidatures et en fournissant des suivis rapides ;
-Développer des partenariats avec les centres de formation ;
-Organiser et participer à des salons de l'emploi, des journées portes ouvertes, etc. ;
-Collaborer avec l'équipe interne au développement la marque Employeur.

Qualifications
-Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, communication ou autre programme d’étude pertinent ;
-Faire preuve de créativité et d’initiative en termes de recrutement ;
-Un minimum de 5 ans d’expérience en acquisition de talents ;
-Une expérience avec la licence LinkedIn Recruiter (un atout) ;
-Excellente capacité et intérêt à utiliser les nouvelles technologies ;
-Esprit d’équipe collaboratif, axé sur le service à la clientèle et les résultats ;
-Excellentes compétences relationnelles avec une aptitude naturelle à établir des bonnes relations ;
-Bilinguisme (anglais et français) tant à l’oral qu’à l’écrit car vous aurez a collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire.

Sommaire
Si ce poste vous intéresse, postulez directement en ligne. Veuillez noter que nous communiquons uniquement avec les candidat(es) retenu(es).

Heureuse de vous connaître !

*L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.

Julie
438-340.5811
julie.charbonneau@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.