Conseiller en acquisition de talents

Tu souhaites jouer un rôle clé au niveau de l’attraction, l’acquisition de talent, la rétention ainsi que plusieurs projets RH?

Je recherche une conseiller(ère) en acquisition de talents pour une entreprise manufacturière située à Saint-Cyrille-de-Wendover pour accompagner la responsable des RH dans son quotidien!

Avantages
-Salaire à discuter (60-70k)
-Assurances collectives
-Horaire d’été (vendredi PM)
-Flexibilité pour les obligations personnelles et familiales
-Une équipe dynamique, collaborative et accessible
-La possibilité de participer à des projets variés et stimulants
-Un environnement où vos idées et initiatives auront un impact concret
-Activités sociales, et plus encore




Responsabilités
Recrutement

•Mener le cycle complet de dotation : affichage, tri de candidatures, entrevues, suivi et intégration
•Sourcer et recruter des talents pour des postes stratégiques et essentiels à la croissance de l’entreprise
•Proposer et mettre en place des initiatives innovantes pour attirer et fidéliser les meilleurs talents
•Effectuer des analyses de marché pour soutenir la stratégie de recrutement
•Réaliser les vérifications pré-embauche nécessaires (références, antécédents, etc.)
•Développer et entretenir des partenariats avec des collaborateurs externes (universités, ordres professionnels, organismes spécialisés)

Intégration
•Concevoir et mettre en œuvre un processus d’intégration complet et mobilisant
•Accueillir les nouveaux employés et coordonner leur intégration
•Créer et tenir à jour les dossiers employés
•Assurer le suivi auprès des nouveaux employés pour garantir une intégration réussie

Marque Employeur

•Proposer des initiatives créatives pour renforcer la marque employeur à toutes les étapes du parcours employé
•Participer à des projets RH variés pour faire rayonner notre culture et notre environnement de travail (ex. événements sociaux, activités d’équipe)
•Représenter l’entreprise lors d’événements de recrutement et de salons de l’emploi

Soutien administratif RH

•Tenir à jour les dossiers employés et la base de données RH
•Créer des fichiers de suivi (assiduité, vacances, rétention, etc.)
•Participer à la mise à jour de certaines politiques et communications internes


Qualifications
-Diplôme en ressources humaines (AEC/DEC) ou dans un domaine connexe, ou expérience pertinente équivalente
-Expérience dans un rôle similaire, incluant le recrutement et le sourcing de candidats
-Maîtrise des outils informatiques (MS Office : Word, Excel, PowerPoint)
-Connaissance de certains SIRH et ATS (atout)
-Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
-Aptitude à communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral en français et en anglais (un atout)

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.