détails d'emploi
La ressource recherchée contribuera activement à l’analyse des impacts sur les affaires, à la révision de l’infrastructure technologique et à la mise à jour du PCA. Elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes internes pour concevoir des solutions alignées aux orientations stratégiques de l’organisation et aux normes gouvernementales.
...
Avantages
Participation à un projet stratégique de transformation numérique.
Collaboration avec des experts multidisciplinaires.
Contribution directe à la résilience d’un organisme public.
Environnement stimulant axé sur l’innovation et l’amélioration continue.
Responsabilités
Analyse des impacts sur les affaires (BIA)
Identifier les processus critiques et les dépendances TI.
Évaluer les seuils de tolérance à l’interruption (RTO/RPO).
Cartographier les risques et documenter les impacts organisationnels.
Conseiller les parties prenantes dans une optique d’innovation.
Revue de l’infrastructure TI
Évaluer les effets de la migration vers l’infonuagique.
Identifier les exigences de continuité des nouveaux programmes.
Vérifier la redondance, la sécurité et la résilience des systèmes.
Mise à jour du PCA
Élaborer des scénarios de crise et des plans de réponse.
Intégrer les rôles et responsabilités des intervenants.
Définir les mécanismes de communication en situation de crise.
Tests et validation
Planifier et exécuter des exercices de simulation.
Évaluer l’efficacité des mesures et ajuster le PCA.
Documenter les résultats et recommandations.
Qualifications
Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente ou équivalence.
Minimum de 3 ans d’expérience en architecture d’affaires.
Expérience démontrée dans au moins un mandat impliquant :
Référentiel BABOK® et modélisation de processus.
Planification stratégique et gestion de projet.
Architecture d’entreprise gouvernementale.
Connaissance des orientations gouvernementales en RI (ex. : Loi sur la gouvernance des RI, politique-cadre).
Sommaire
Dans le cadre d’une transformation numérique majeure, un organisme public québécois souhaite renforcer son Plan de continuité des affaires (PCA) en réponse aux évolutions technologiques, notamment la migration vers l’infonuagique. Ce mandat vise à assurer la résilience organisationnelle en révisant les stratégies de continuité et en intégrant les nouveaux enjeux liés aux infrastructures TI.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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La ressource recherchée contribuera activement à l’analyse des impacts sur les affaires, à la révision de l’infrastructure technologique et à la mise à jour du PCA. Elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes internes pour concevoir des solutions alignées aux orientations stratégiques de l’organisation et aux normes gouvernementales.
Avantages
Participation à un projet stratégique de transformation numérique.
Collaboration avec des experts multidisciplinaires.
Contribution directe à la résilience d’un organisme public.
Environnement stimulant axé sur l’innovation et l’amélioration continue.
Responsabilités
Analyse des impacts sur les affaires (BIA)
Identifier les processus critiques et les dépendances TI.
Évaluer les seuils de tolérance à l’interruption (RTO/RPO).
Cartographier les risques et documenter les impacts organisationnels.
Conseiller les parties prenantes dans une optique d’innovation.
Revue de l’infrastructure TI
Évaluer les effets de la migration vers l’infonuagique.
Identifier les exigences de continuité des nouveaux programmes.
Vérifier la redondance, la sécurité et la résilience des systèmes.
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Mise à jour du PCA
Élaborer des scénarios de crise et des plans de réponse.
Intégrer les rôles et responsabilités des intervenants.
Définir les mécanismes de communication en situation de crise.
Tests et validation
Planifier et exécuter des exercices de simulation.
Évaluer l’efficacité des mesures et ajuster le PCA.
Documenter les résultats et recommandations.
Qualifications
Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente ou équivalence.
Minimum de 3 ans d’expérience en architecture d’affaires.
Expérience démontrée dans au moins un mandat impliquant :
Référentiel BABOK® et modélisation de processus.
Planification stratégique et gestion de projet.
Architecture d’entreprise gouvernementale.
Connaissance des orientations gouvernementales en RI (ex. : Loi sur la gouvernance des RI, politique-cadre).
Sommaire
Dans le cadre d’une transformation numérique majeure, un organisme public québécois souhaite renforcer son Plan de continuité des affaires (PCA) en réponse aux évolutions technologiques, notamment la migration vers l’infonuagique. Ce mandat vise à assurer la résilience organisationnelle en révisant les stratégies de continuité et en intégrant les nouveaux enjeux liés aux infrastructures TI.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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