Conseiller en architecture de solutions logicielles - Salesforce

un virage stratégique majeur vers Salesforce, agissant en tant que leader architectural pour une direction dynamique et multidisciplinaire. Votre mission sera de concevoir et de superviser l'implantation de solutions qui maximisent les capacités natives de l'écosystème Salesforce (incluant Sales Cloud, Experience Cloud et MuleSoft) pour répondre à des besoins d'affaires complexes en matière de distribution, d'administration et de rémunération. Il s'agit d'un contrat de 12 mois renouvelable avec un fort potentiel de permanence. Le rôle est offert en télétravail, avec des déplacements occasionnels à prévoir à Montréal ou Québec.

Avantages
Dirigez la conception architecturale pour une transformation Salesforce majeure à l'échelle de l'entreprise.

Profitez d'un chemin clair vers un poste permanent, offrant stabilité et croissance de carrière à long terme.

Travaillez avec un écosystème technologique moderne et diversifié, incluant Salesforce, MuleSoft, Azure, Kubernetes et Kafka.

Bénéficiez de la flexibilité d'un poste à distance avec un contrat à long terme.

Exercez un leadership multidisciplinaire, en guidant à la fois les équipes internes et les partenaires externes.

Responsabilités
Traduire des exigences d'affaires complexes en architectures de solutions évolutives et robustes, centrées sur la plateforme Salesforce.

Agir en tant que leader architectural de bout en bout, de la conception initiale et des revues de gouvernance jusqu'à la supervision de l'implantation et la validation de la livraison finale.

Assurer que les solutions s'intègrent de manière transparente dans l'écosystème d'entreprise existant, en proposant des patrons d'intégration et des solutions de contournement pragmatiques.

Fournir un leadership technique et architectural à une équipe multidisciplinaire de concepteurs, d'analystes et de développeurs.

Garantir que toutes les solutions respectent les normes d'architecture d'entreprise, les principes de sécurité et les politiques de gouvernance des données.

Maintenir une documentation architecturale claire et agir en tant que propriétaire d'application pour les solutions conçues.

Qualifications
12+ ans d'expérience en TI, avec un minimum de 7 ans en tant qu'Architecte de solutions dans des environnements d'entreprise à grande échelle.

Expertise fondamentale Salesforce : Maîtrise démontrée de l'écosystème Salesforce, incluant Sales Cloud, Experience Cloud, Data Cloud et MuleSoft. Une expérience avérée dans la conception de solutions et de modèles de données complexes sur la plateforme est requise.

Vaste connaissance technique : Solide connaissance d'un écosystème technologique moderne, incluant React, .NET, Web API, Kafka, Azure, Docker et Kubernetes.

Compétences architecturales : Expérience avec les cadres d'architecture d'entreprise (ex: TOGAF), les principes OOP/SOLID et la conception de systèmes à haute disponibilité.

Leadership et compétences interpersonnelles : Leadership éprouvé d'équipes multidisciplinaires, excellentes compétences en communication et en négociation, et une forte tolérance à l'ambiguïté.

Une maîtrise professionnelle complète du français et de l'anglais est obligatoire.

Atouts : Expérience avec l'Infrastructure as Code (Helm/Terraform); connaissance approfondie du secteur des services financiers ou de l'assurance.

Sommaire
Nous recherchons un(e) Architecte de solutions Salesforce visionnaire pour guider une transformation numérique critique pour un leader de l'industrie financière canadienne. C'est une opportunité unique en télétravail (contrat-vers-permanent) pour un(e) leader bilingue d'appliquer son expertise approfondie de Salesforce et de l'architecture moderne. Si vous excellez dans la conception et la gouvernance de solutions complexes et intégrées et que vous êtes prêt(e) à diriger, nous vous invitons à postuler.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.