détails d'emploi
Le rôle consiste à accompagner une équipe dédiée à l’intelligence artificielle en assurant l’élaboration d’artéfacts d’architecture d’entreprise et en contribuant à la mise en place d’une gouvernance complète de l’IA.
...
La ressource agira comme expert·e auprès de la direction, des équipes d’affaires et des équipes technologiques afin de garantir la cohérence, la conformité et l’évolution de l’architecture d’entreprise dans un contexte de transformation numérique majeure.
Du 2026-02-09
au 2027-02-08
Avantages
100 % télétravail, aucun déplacement requis
Contrat d’un an, renouvelable selon besoins
Ordinateur fourni
35 heures par semaine, stabilité et planification facilitée
Participation à l’établissement des bases de gouvernance IA d’une grande organisation publique
Contribution à des initiatives structurantes (gouvernance, MLOps, ModelOps, qualité des données, éthique, FinOps, etc.)
Responsabilités
Architecture d’entreprise
Élaborer des artéfacts d’architecture d’entreprise selon les orientations, contraintes et besoins de l’organisation.
Identifier les opportunités d’optimisation, consolidation, interopérabilité et réutilisation des composantes d’architecture.
Coordonner et encadrer des travaux d’architecture en collaboration avec les parties prenantes.
Appuyer les concepteurs de solutions TI et d’affaires afin d’assurer la cohérence globale des solutions.
Gouvernance & Stratégie IA
Participer à la définition d’un cadre normatif et d’un modèle de gouvernance IA.
Contribuer à l’identification des risques et mesures d’atténuation.
Soutenir la mise en place d’un conseil de gouvernance interfonctionnel.
Piloter ou évaluer des outils de gouvernance IA et de gestion des risques.
Ingénierie & Données
Collaborer à la configuration d’un environnement de type « carré de sable » pour l’IA.
Contribuer à l’établissement de pratiques MLOps / ModelOps.
Appuyer l’évolution et l’extension de la gouvernance des données et des cadres de qualité.
Analyses & encadrement
Réaliser ou soutenir des analyses d’impact, analyses de risque, de bénéfices ou dossiers d’opportunité.
Examiner et proposer des améliorations à des documents normatifs, politiques et cadres de gestion.
Produire avis, recommandations, mémoires et dossiers de justification pour la haute direction.
Mobilisation & communication
Contribuer à des comités et ateliers d’architecture.
Participer aux initiatives de sensibilisation et de littératie en IA.
Assurer un transfert de connaissance continu auprès des équipes internes.
Qualifications
Exigences minimales
10+ années d’expérience en technologies de l’information.
5+ années d’expérience spécifique en architecture d’entreprise.
Minimum 600 jours-personnes de contributions pertinentes réalisés dans :
les 5 dernières années,
un rôle de conseiller·ère en architecture d’entreprise,
un environnement comparable (organisation publique, large entreprise ou contexte de transformation d’envergure).
Compétences techniques souhaitées
Connaissance approfondie des cadres d’architecture d’entreprise (TOGAF, Zachman ou équivalent).
Expertise en gouvernance IA, éthique, qualité des données, risques et conformité.
Expérience avec des environnements analytiques, MLOps/ModelOps ou plateformes IA.
Capacité à produire des analyses stratégiques et des recommandations pour la direction.
Forte aptitude en vulgarisation, communication et collaboration interdisciplinaire.
Sommaire
Nous recherchons un·e Conseiller·ère en architecture d’entreprise spécialisé·e en intelligence artificielle afin de soutenir une organisation gouvernementale dans la définition, l’évolution et la gouvernance de l’IA à l’échelle de l’entreprise.
La ressource contribuera activement à une feuille de route stratégique regroupant des travaux en gouvernance, ingénierie, données et cadres normatifs.
Ce mandat s’étend du 9 février 2026 au 8 février 2027, à raison de 35 heures par semaine.
Ordinateur fourni.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Le rôle consiste à accompagner une équipe dédiée à l’intelligence artificielle en assurant l’élaboration d’artéfacts d’architecture d’entreprise et en contribuant à la mise en place d’une gouvernance complète de l’IA.
La ressource agira comme expert·e auprès de la direction, des équipes d’affaires et des équipes technologiques afin de garantir la cohérence, la conformité et l’évolution de l’architecture d’entreprise dans un contexte de transformation numérique majeure.
Du 2026-02-09
au 2027-02-08
Avantages
100 % télétravail, aucun déplacement requis
Contrat d’un an, renouvelable selon besoins
Ordinateur fourni
35 heures par semaine, stabilité et planification facilitée
Participation à l’établissement des bases de gouvernance IA d’une grande organisation publique
Contribution à des initiatives structurantes (gouvernance, MLOps, ModelOps, qualité des données, éthique, FinOps, etc.)
Responsabilités
Architecture d’entreprise
Élaborer des artéfacts d’architecture d’entreprise selon les orientations, contraintes et besoins de l’organisation.
Identifier les opportunités d’optimisation, consolidation, interopérabilité et réutilisation des composantes d’architecture.
...
Coordonner et encadrer des travaux d’architecture en collaboration avec les parties prenantes.
Appuyer les concepteurs de solutions TI et d’affaires afin d’assurer la cohérence globale des solutions.
Gouvernance & Stratégie IA
Participer à la définition d’un cadre normatif et d’un modèle de gouvernance IA.
Contribuer à l’identification des risques et mesures d’atténuation.
Soutenir la mise en place d’un conseil de gouvernance interfonctionnel.
Piloter ou évaluer des outils de gouvernance IA et de gestion des risques.
Ingénierie & Données
Collaborer à la configuration d’un environnement de type « carré de sable » pour l’IA.
Contribuer à l’établissement de pratiques MLOps / ModelOps.
Appuyer l’évolution et l’extension de la gouvernance des données et des cadres de qualité.
Analyses & encadrement
Réaliser ou soutenir des analyses d’impact, analyses de risque, de bénéfices ou dossiers d’opportunité.
Examiner et proposer des améliorations à des documents normatifs, politiques et cadres de gestion.
Produire avis, recommandations, mémoires et dossiers de justification pour la haute direction.
Mobilisation & communication
Contribuer à des comités et ateliers d’architecture.
Participer aux initiatives de sensibilisation et de littératie en IA.
Assurer un transfert de connaissance continu auprès des équipes internes.
Qualifications
Exigences minimales
10+ années d’expérience en technologies de l’information.
5+ années d’expérience spécifique en architecture d’entreprise.
Minimum 600 jours-personnes de contributions pertinentes réalisés dans :
les 5 dernières années,
un rôle de conseiller·ère en architecture d’entreprise,
un environnement comparable (organisation publique, large entreprise ou contexte de transformation d’envergure).
Compétences techniques souhaitées
Connaissance approfondie des cadres d’architecture d’entreprise (TOGAF, Zachman ou équivalent).
Expertise en gouvernance IA, éthique, qualité des données, risques et conformité.
Expérience avec des environnements analytiques, MLOps/ModelOps ou plateformes IA.
Capacité à produire des analyses stratégiques et des recommandations pour la direction.
Forte aptitude en vulgarisation, communication et collaboration interdisciplinaire.
Sommaire
Nous recherchons un·e Conseiller·ère en architecture d’entreprise spécialisé·e en intelligence artificielle afin de soutenir une organisation gouvernementale dans la définition, l’évolution et la gouvernance de l’IA à l’échelle de l’entreprise.
La ressource contribuera activement à une feuille de route stratégique regroupant des travaux en gouvernance, ingénierie, données et cadres normatifs.
Ce mandat s’étend du 9 février 2026 au 8 février 2027, à raison de 35 heures par semaine.
Ordinateur fourni.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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