Conseiller en architecture d’entreprise

Avantages
Participation à une transformation numérique stratégique.
Collaboration intersectorielle dans un environnement stimulant.
Contribution directe à l’amélioration des services publics.
Opportunité d’influencer les orientations technologiques d’un organisme gouvernemental.
Accès à des projets innovants intégrant des solutions infonuagiques.

Responsabilités
Participer à l’élaboration de la vision organisationnelle et des orientations stratégiques.
Définir les enjeux et objectifs pour les volets Affaires, Information, Services et Technologies.
Réaliser des études pour établir la vision et les orientations d’AE.
Définir les stratégies d’implantation des initiatives numériques.
Contribuer à la planification annuelle des projets et au portefeuille de projets.
Préparer des présentations exécutives pour soutenir la prise de décision.
Collaborer avec les secteurs connexes (sécurité, production, gestion du changement).
Élaborer, maintenir et diffuser l’architecture d’entreprise.
Participer aux comités liés à l’AE et à la gouvernance.
Définir les principes, cibles et règles d’architecture.
Conseiller les directeurs de projets et les représentants d’affaires.
Appuyer les choix technologiques, incluant les solutions infonuagiques.
S’assurer de la conformité aux politiques gouvernementales en matière d’AE.

Qualifications
Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente ou équivalence.
Minimum de 3 ans d’expérience en architecture d’entreprise.
Participation à la mise en place d’au moins deux solutions soutenant une transformation numérique.

Sommaire
Dans le cadre d’une transformation numérique d’envergure, un organisme public québécois souhaite renforcer l’intégration de ses solutions d’affaires à son architecture d’entreprise (AE). Ce mandat vise à assurer la cohérence des projets technologiques avec les orientations stratégiques et à favoriser l’utilisation optimale des ressources existantes, notamment par le recours à des solutions infonuagiques.


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.