conseiller en architecture d’intégration spécialisé en données

Avantages
Projet stratégique : participation à des initiatives majeures de modernisation et de gouvernance des données
Expertise reconnue : rôle clé en architecture d’intégration et en conception de solutions orientées services
Environnement stimulant : collaboration avec des équipes multidisciplinaires dans un contexte technologique évolutif
Flexibilité : possibilité de travail hybride selon les besoins du projet
Impact concret : contribution à des projets de transformation numérique à grande échelle

Responsabilités
• Le mandat consiste à soutenir l’organisation dans la réalisation de travaux liés à l’architecture de données et à l’architecture d’information d’entreprise. Ces travaux s’exécutent en collaboration étroite avec le conseiller en architecture de données de Revenu Québec.
• Les travaux à effectuer par le prestataire de services consistent à réaliser la totalité ou une partie des activités suivantes :
• Agir à titre d’expert pour le conseil et l’expertise en matière de gouvernance et de management de l’information d’entreprise;
• Agir à titre d’expert pour le conseil et l’expertise en matière d’offre de service en données dans un contexte d’architecture orientée services (AOS/SOA) et de technologies émergentes;
• Agir à titre d’expert pour le conseil et l’expertise en matière d’architecture d’entreprise pour le domaine des données et le domaine de l’information d’entreprise;
• Agir à titre d’expert pour le conseil et l’expertise en matière de données, d’accès aux données, de duplication, d’intégrité, de confidentialité, d’arrimage avec le modèle global de données;
• Participer aux travaux d’élaboration et d’évolution de l’architecture d’information d’entreprise;
• Participer aux ateliers de travail avec les analystes et conseiller en architectures d’affaires et de traitement afin d’identifier les nouveaux besoins en données;
• Participer aux ateliers de travail avec les analystes et conseiller en architectures de traitement afin d’assurer le respect des règles architecturales concernant l’utilisation des données (mise à jour/consultation/destruction), leur intégrité, leur unicité et leur confidentialité;
• Participer au positionnement de nouveau concept de données dans l’architecture globale d’information de Revenu Québec;
• Contribuer à l’évolution du modèle global d’information et du modèle global de données à Revenu Québec;
• Offrir le support conseil requis par les modélisateurs, les conseillers en architectures de développement et les conseillers en architectures d’affaires;
• Rédiger ou participer à la préparation de mémoires et de recommandations pour approbation d’orientations d’architecture par les autorités de Revenu Québec;
• Toute autre responsabilité qui relève de ce niveau d’intervention

Qualifications
1. Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information (informatique, génie logiciel ou génie informatique);
2. Posséder au moins quatre années d’expérience dans le domaine d’architecture de modélisation des données, et d’entrepôts de données;
3. Posséder au moins une année d’expérience dans la réalisation d’études de haut niveau, telles que des analyses d’impacts et recommandation d’orientation, en matière de technologies de données et de bases de données ;
4. Avoir réalisé un mandat d’au moins six mois en modélisation conceptuelle normalisée des données (modèles relationnels à la 3e forme normale).

Sommaire
Projet stratégique : participation à des initiatives majeures de modernisation et de gouvernance des données
Expertise reconnue : rôle clé en architecture d’intégration et en conception de solutions orientées services
Environnement stimulant : collaboration avec des équipes multidisciplinaires dans un contexte technologique évolutif
Flexibilité : possibilité de travail hybride selon les besoins du projet
Impact concret : contribution à des projets de transformation numérique à grande échelle

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.