détails d'emploi
Poste temps plein
Situé à Lévis
Notre client, une organisation d'envergure, recherche un Conseiller en prévention incendie pour rejoindre son équipe de gestion immobilière et sécurité. Sous la supervision d'un conseiller senior, vous jouerez un rôle opérationnel clé dans la protection des usagers et la conformité des infrastructures.
...
Avantages
Durée : Contrat de 12 mois.
Mode de travail : Formule hybride (minimum 2 jours par semaine en présentiel).
Déplacements : Mobilité occasionnelle à prévoir pour la supervision d'exercices d'évacuation ou des visites en succursale.
Salaire basé sur l'expérience
Possibilité de bénéficier d'assurance groupe
Responsabilités
En tant qu'expert technique de terrain, vous assurez un rôle d'accompagnement et de soutien-conseil auprès des partenaires internes. Vous veillez à l'application rigoureuse des normes de sécurité incendie et participez activement à l'optimisation des procédures d'urgence pour un parc immobilier diversifié.
Responsabilités principales
Expertise-conseil : Agir à titre de référence technique en prévention incendie et soutenir les clients internes dans leurs besoins opérationnels.
Conformité et Plans : Contrôler la validité des plans de sécurité incendie (PSI), élaborer des gabarits standardisés pour les mesures d'urgence et tenir à jour les registres officiels.
Exercices et Formation : Planifier et coordonner les exercices d'évacuation, produire les rapports post-mortem et former les intervenants sur les procédures de sécurité et de surveillance des risques.
Stratégie de communication : Élaborer les modes de diffusion des mesures d'urgence auprès des locataires et occupants.
Vigie et Amélioration : Documenter les pratiques selon l'évolution du cadre juridique et rédiger des avis techniques ou rapports d'inspection précis.
Qualifications
Formation : DEC ou AEC en prévention des incendies (ou équivalence pertinente).
Expérience : Toute expérience de travail pertinente sera considérée comme un atout.
Connaissances : Maîtrise du cadre légal et normatif (CNB, CNPI, règlements municipaux, Loi sur la sécurité incendie).
Compétences techniques : Excellente maîtrise de la suite Office.
Langues : Grande habileté de communication en français (écrit et oral) et bonne connaissance de l'anglais.
Savoir-être : Faire preuve d'autonomie, de rigueur, de leadership et d'une excellente capacité à travailler en équipe.
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca
À très bientôt, j'espère !
Karolyne
L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Situé à Lévis
Notre client, une organisation d'envergure, recherche un Conseiller en prévention incendie pour rejoindre son équipe de gestion immobilière et sécurité. Sous la supervision d'un conseiller senior, vous jouerez un rôle opérationnel clé dans la protection des usagers et la conformité des infrastructures.
Avantages
Durée : Contrat de 12 mois.
Mode de travail : Formule hybride (minimum 2 jours par semaine en présentiel).
Déplacements : Mobilité occasionnelle à prévoir pour la supervision d'exercices d'évacuation ou des visites en succursale.
Salaire basé sur l'expérience
Possibilité de bénéficier d'assurance groupe
Responsabilités
En tant qu'expert technique de terrain, vous assurez un rôle d'accompagnement et de soutien-conseil auprès des partenaires internes. Vous veillez à l'application rigoureuse des normes de sécurité incendie et participez activement à l'optimisation des procédures d'urgence pour un parc immobilier diversifié.
Responsabilités principales
Expertise-conseil : Agir à titre de référence technique en prévention incendie et soutenir les clients internes dans leurs besoins opérationnels.
...
Conformité et Plans : Contrôler la validité des plans de sécurité incendie (PSI), élaborer des gabarits standardisés pour les mesures d'urgence et tenir à jour les registres officiels.
Exercices et Formation : Planifier et coordonner les exercices d'évacuation, produire les rapports post-mortem et former les intervenants sur les procédures de sécurité et de surveillance des risques.
Stratégie de communication : Élaborer les modes de diffusion des mesures d'urgence auprès des locataires et occupants.
Vigie et Amélioration : Documenter les pratiques selon l'évolution du cadre juridique et rédiger des avis techniques ou rapports d'inspection précis.
Qualifications
Formation : DEC ou AEC en prévention des incendies (ou équivalence pertinente).
Expérience : Toute expérience de travail pertinente sera considérée comme un atout.
Connaissances : Maîtrise du cadre légal et normatif (CNB, CNPI, règlements municipaux, Loi sur la sécurité incendie).
Compétences techniques : Excellente maîtrise de la suite Office.
Langues : Grande habileté de communication en français (écrit et oral) et bonne connaissance de l'anglais.
Savoir-être : Faire preuve d'autonomie, de rigueur, de leadership et d'une excellente capacité à travailler en équipe.
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca
À très bientôt, j'espère !
Karolyne
L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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