Conseiller en ressources humaines

Tu cherches un milieu stimulant où les collègues sont réellement engagés et ont le succès de l'entreprise à cœur ?

Les zones grises te stimulent plutôt qu'elles ne te freinent ?

Tu as une soif d'apprendre et l'envie de grandir dans une organisation?

Le sens du service et le travail d'équipe te caractérisent ? Tu aimes bâtir de vraies relations de partenariat avec les collaborateurs et les gestionnaires ?

Si tu as répondu « oui » à ces questions, j'aimerais te parler!

Avantages
-Salaire annuel jusqu'à 98k
-Accès à un programme de bonification trimestriel
-REER: cotisation de l'employeur jusqu'à 4 %
-Assurances collectives
-Allocation sportive annuelle

Responsabilités
-Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés pour toute question liée aux ressources humaines.
-Accompagner les superviseurs et gestionnaires dans l’application de l'entente mutuelle, des politiques, procédures et bonnes pratiques RH.
-Conseiller les superviseurs et les gestionnaires dans la gestion de la performance, des relations de travail, du développement des compétences et de la mobilisation.
-Participer à la résolution de situations complexes impliquant des employés.
-Contribuer à l’amélioration continue des processus et pratiques RH.
-Assurer la coordination et le suivi des dossiers RH impliquant les équipes corporatives américaines.
-Agir comme point de contact principal entre les employés provenant du Canada et les partenaires RH américains.
-Soutenir les employés dont la gestion fonctionnelle relève des États-Unis et assurer une expérience employé cohérente.
-Collaborer avec les équipes corporatives afin d’assurer le respect des exigences réglementaires, documentaires et de formation.
-Assurer la gouvernance, la coordination et l’amélioration continue du programme de formation de l’entreprise.
-Veiller au maintien des matrices de compétences, parcours de formation et dossiers de qualification.
-Assurer la continuité du processus d’accueil, d’intégration, de formation et d’évaluation des nouvelles embauches.
-Coordonner les différents intervenants impliqués dans la formation (production, qualité, SST, amélioration continue, etc.).
-Assurer le suivi des échéanciers de formation et des évaluations de compétences en collaboration avec les gestionnaires;
-Produire et analyser les indicateurs de performance liés à la formation et au développement des compétences.
-Participer à l’évolution des outils de gestion de la formation
-Participer à divers projets RH visant l’amélioration de l’expérience employé et l’efficacité organisationnelle.
-Contribuer au développement et à la mise en place de nouvelles initiatives RH.
-Soutenir les audits internes et externes liés aux ressources humaines et à la formation.
-Participer activement à l’organisation des activités corporatives.
-Effectuer toutes autres tâches requises par la nature de sa fonction.

Qualifications
-Détenir un baccalauréat en administration, gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou autre formation connexe;
-Plusieurs années d'expérience dans un poste similaire;
-Anglais 7/10 pour collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire;
-Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humain;
-Très bonne connaissance de l’environnement MS Office;


Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant directement par courriel au : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de répondre à tes questions!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.