Conseiller en ressources humaines

Travailler en partenariat avec les opérations, la santé et sécurité, et la direction pour garantir la cohérence des initiatives RH avec la vision globale de l'entreprise ça te parle?

Maîtrises-tu les relations de travail, la dynamique syndicale et les processus disciplinaires?

Alors, j'aimerais te parler d'un poste de conseiller en ressources humaines dans une entreprise manufacturière située à Magog!

Avantages
-Salaire à discuter
-Accès à un programme de bonification
-Assurances collectives (incluant Ass. groupe dentiste et lunette) payées à 100 % par employeur
-REER jusqu’à 4 %
-250 $ de frais santé (gym)

Responsabilités
•Participer à la planification, à la coordination et à la réalisation de projets RH d’envergure (culture, performance, communication, intégration de systèmes, etc.).
•Collaborer étroitement avec le département santé, sécurité et environnement (SST) pour renforcer l’intégration des volets humains et préventifs dans les initiatives organisationnelles.
•Assister aux rencontres du CRT à titre d’observateur, analyser les enjeux relationnels et proposer des stratégies de collaboration patronale-syndicale.
•Développer, mettre à jour et implanter des politiques et programmes RH alignés sur les besoins actuels (discipline, équité, développement des compétences, reconnaissance, climat de travail).
•Soutenir la direction et les gestionnaires dans les processus disciplinaires et les relations de travail complexes.
•Jouer un rôle-conseil dans la planification et la mise en œuvre stratégique des formations (développement des leaders, formation obligatoire SST, etc.).
•Contribuer à la gestion du climat et de l’environnement de travail, incluant la prévention des tensions et la promotion d’un milieu sain et mobilisant.
•Prendre part à la mise en place de nouveaux systèmes RH ou SST (logiciels, tableaux de bord, processus numériques).
•Participer aux comités de projets corporatifs touchant l’organisation du travail, la communication interne ou l’amélioration continue.
•Maintenir une forte présence sur le plancher, favorisant la proximité et le dialogue avec les employés



Qualifications
•Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou domaine connexe.
•Idéalement 5 ans d’expérience pertinente en milieu industriel syndiqué.
•Excellente compréhension des relations de travail, des processus disciplinaires et de la dynamique syndicale.
•Aptitude démontrée pour la gestion de projets et la collaboration interfonctionnelle.
•Fortes capacités d’analyse, de rédaction et d’organisation.
•Leadership d’influence, autonomie et sens politique développé.
•Anglais 7/10


Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.