Conseiller-ère en acquisition de talent

Plaisir garanti au quotidien avec cette équipe de feu!! Envie de savoir plus?

Avantages
- Tu bénéficieras d’un horaire flexible;
- Tu auras des objectifs réalistes et motivants;
- La gestion est axée sur le développement garantissant ainsi ton épanouissement professionnel;
- Il y a des assurances et des REER collectifs et évidemment, des vacances.

Responsabilités
Voici ce à quoi ressemblerait ton quotidien :

- Effectuer le cycle complet du processus de recrutement (postes techniques et professionnels);
- Accompagner et conseiller les gestionnaires au niveau du recrutement;
- Gérer les suivis et les processus de recrutement avec les cabinets externes;
- Planifier les tests préalables à l'embauche et les interpréter (tests psychométriques, médicaux, etc.);
- Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés;
- Planifier et participer aux activités de rayonnement;
- Contribuer au développement de projets spéciaux de recrutement.

Qualifications
Pour répondre aux exigences de ce poste, voici les qualifications que tu aurais :

- Tu possèdes un Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;
- Tu as une expérience de minimum trois ans dans des fonctions similaires;
- Tu as une combinaison de formation ou expérience pertinente (aumoins 8 ans) qui n’est pas décrit ci-haut;
- Tu aimes travailler en équipe et développer des relations interpersonnelles;
- Tu maîtrises la suite Office;
- Tu es bilingue (français et anglais) pour collaborer avec tes collègues à l'international.

Sommaire
Tu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au julie.charbonneau@randstad.ca ou écris-moi sur LinkedIn. Au plaisir de faire ta connaissance!

Julie

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.