Conseiller-ère, rémunération globale

Si vous cherchez un défi professionnel où vous pourrez réellement vous accomplir, cette opportunité a tout pour vous plaire. Vous rejoindrez l'équipe d'une gestionnaire d'exception — aussi humaine et drôle qu'extrêmement compétente — qui place le développement et le succès de ses collaborateurs au cœur de ses priorités. Vous intégrerez un endroit rare où la fierté d'appartenance se ressent au quotidien chez chaque employé. Enfin, le poste offre un terrain de jeu exceptionnel : avec tant de choses à bâtir et à réinventer, c'est l'occasion idéale de toucher à tout et de laisser votre empreinte.

Avantages
En acceptant ce rôle de conseiller-ère rémunération globale, vous auriez accès aux avantages suivants :

- salaire selon expérience et équité, en plus d'un boni de performance toujours atteint;
- un REER avec cotisation généreuse de l'employeur;
- un programme d'assurances payé à 100% par l'employeur;
- 4 semaines de vacances, en plus de journées personnelles;


Responsabilités
À titre de conseiller-ère rémunération globale, vous auriez les responsabilités suivantes :

- agir à titre de conseiller-ère auprès des gestionnaires sur tout ce qui a trait à la rémunération globale;
- réviser et optimiser les échelles salariales et évaluations de postes;
- être responsable du processus de boni;
- effectuer les enquêtes salariales;
- collaborer avec des consultants externes pour certains projets en rémunération;
- gérer les avantages sociaux en partenarait avec l'équide de paie et de SIRH;
- automatiser et optimiser certains processus;
- participer de manière active à tous les projets de rémunération globale.

Qualifications
Pour sentir que vous réussissez dans ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes :

- entre 3 et 5 ans d'expérience en rémunération;
- un anglais avancé comme certains employés sont unilingues anglophones;
- une certaine autonomie mais surtout, une volonté de se développer;
- une aise incontestable dans Excel (et idéalement dans un SIRH);
- une idéologie d'optimisation et d'automatisation;
- une volonté d'avoir du plaisir en travaillant :)

Sommaire
Appliquez ici sur le rôle, par courriel : julie.charbonneau@randstad.ca ou en m'écrivant sur LinkedIn.

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Au plaisir de discuter!

Julie

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.