Conseiller-ère Ressources Humaines relations de travail

Avantages
Salaire : Entre 70 000 $et 85 000$ selon l'expérience.
Prime de rétention : Un montant de 2 500 $ versé à la fin du mandat de 12 mois.
Possibilité que le contrat devienne permanent.
Assurances : Couverture collective complète dès l'embauche (portion individuelle payée à 100% par l'employeur).
Vacances : 3 semaines pour 2026.
Conditions : Poste payé sur une base de 40h (stabilité de revenu), accès aux ventes aux employés et aux programmes internes.

Responsabilités
Gérer l'ensemble du processus disciplinaire (enquêtes, rencontres de griefs, rédaction des mesures).

Assurer le suivi de l'absentéisme (administratif et ponctuel) pour son secteur.

Coacher les gestionnaires de premier niveau dans leurs relations avec les employés syndiqués.

Participer activement aux comités de relations de travail.

Qualifications
Diplôme universitaire en RH, RI ou domaine connexe.

Expérience de 2 à 4 ans en relations de travail (milieu industriel syndiqué fortement suggéré).

Capacité à naviguer dans des situations conflictuelles avec diplomatie et fermeté.

Excellentes habiletés de communication écrite et verbale.

Sommaire
Ce poste est une opportunité de contrat stimulante pour un(e) conseiller(ère) RH qui aime l'action, le terrain et qui souhaite s'investir dans une équipe où l'entraide est la priorité. Nous recherchons des profils pour qui les relations de travail sont une passion, qui aiment s'investir dans un environnement d'usine dynamique.
N'hésitez pas à postuler ici, ou à envoyer votre CV à l'adresse evan.coti@randstad.ca
Au plaisir de discuter ! :)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.