détails d'emploi
Conseiller(ère) RH
Laval
Mode hybride
Nous sommes à la recherche d'un(e) généraliste en ressources humaines passionné(e) et motivé(e) pour occuper un rôle de conseiller(ère) ressources humaines permanent au sein de notre équipe. Ce poste évolutif est une occasion en or pour une personne désirant s'engager à long terme et progresser rapidement au sein d'une entreprise en pleine croissance.
...
Avantages
Rémunération : Salaire entre 60k et 68k annuellement
Mode de travail : Poste hybride, avec une flexibilité d'horaire pour une semaine de 40 heures. La nature des tâches de SST pourrait nécessiter une présence plus fréquente au bureau occasionnellement
Avantages sociaux :
Assurances collectives après 6 mois de service.
Trois (3) semaines de vacances
Deux (2) jours de congés personnels.
Responsabilités
Relevant directement de la direction, vous prendrez en charge un large éventail de responsabilités, notamment le cycle complet de recrutement, la gestion de la santé et sécurité au travail, et l'accompagnement des superviseurs pour nos 94 employés. Il s'agit d'un poste clé qui vous permettra de prendre de plus en plus d'autonomie et de responsabilités.
Responsabilités principales
Recrutement complet : Gérer l'ensemble du processus, de l'affichage des postes et la recherche de candidats jusqu'aux entrevues.
Santé et sécurité au travail (SST) : Prendre en charge le volet SST, incluant les analyses, les enquêtes sur les accidents de travail et la mise à jour des guides de mutuelle.
Accompagnement RH : Soutenir et outiller les superviseurs dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
Accueil et intégration : Gérer l'accueil et l'intégration (onboarding) des nouveaux employés.
Tâches évolutives : Avec le temps, vous pourriez être appelé(e) à travailler sur des dossiers d'équité salariale, à gérer les échelles salariales et à obtenir un rôle décisionnel sur les embauches.
Qualifications
Formation : Diplôme universitaire ou technique, idéalement en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Langues : Français, anglais fonctionnel requis.
Engagement : Volonté de s'investir à long terme dans l'entreprise.
Motivation : Personne motivée, désireuse d'apprendre et stimulée par les défis.
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca
Connectons-nous : https://www.linkedin.com/in/karolyne-c%C3%B4t%C3%A9-43aa356b/
À très bientôt, j'espère !
Karolyne
L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Conseiller(ère) RH
Laval
Mode hybride
Nous sommes à la recherche d'un(e) généraliste en ressources humaines passionné(e) et motivé(e) pour occuper un rôle de conseiller(ère) ressources humaines permanent au sein de notre équipe. Ce poste évolutif est une occasion en or pour une personne désirant s'engager à long terme et progresser rapidement au sein d'une entreprise en pleine croissance.
Avantages
Rémunération : Salaire entre 60k et 68k annuellement
Mode de travail : Poste hybride, avec une flexibilité d'horaire pour une semaine de 40 heures. La nature des tâches de SST pourrait nécessiter une présence plus fréquente au bureau occasionnellement
Avantages sociaux :
Assurances collectives après 6 mois de service.
Trois (3) semaines de vacances
Deux (2) jours de congés personnels.
Responsabilités
Relevant directement de la direction, vous prendrez en charge un large éventail de responsabilités, notamment le cycle complet de recrutement, la gestion de la santé et sécurité au travail, et l'accompagnement des superviseurs pour nos 94 employés. Il s'agit d'un poste clé qui vous permettra de prendre de plus en plus d'autonomie et de responsabilités.
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Responsabilités principales
Recrutement complet : Gérer l'ensemble du processus, de l'affichage des postes et la recherche de candidats jusqu'aux entrevues.
Santé et sécurité au travail (SST) : Prendre en charge le volet SST, incluant les analyses, les enquêtes sur les accidents de travail et la mise à jour des guides de mutuelle.
Accompagnement RH : Soutenir et outiller les superviseurs dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
Accueil et intégration : Gérer l'accueil et l'intégration (onboarding) des nouveaux employés.
Tâches évolutives : Avec le temps, vous pourriez être appelé(e) à travailler sur des dossiers d'équité salariale, à gérer les échelles salariales et à obtenir un rôle décisionnel sur les embauches.
Qualifications
Formation : Diplôme universitaire ou technique, idéalement en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Langues : Français, anglais fonctionnel requis.
Engagement : Volonté de s'investir à long terme dans l'entreprise.
Motivation : Personne motivée, désireuse d'apprendre et stimulée par les défis.
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca
Connectons-nous : https://www.linkedin.com/in/karolyne-c%C3%B4t%C3%A9-43aa356b/
À très bientôt, j'espère !
Karolyne
L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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