Conseiller ou conseillère RH

Relevant de la Directrice des ressources humaines, la personne titulaire du poste aura pour mission principale d’assurer la gestion quotidienne et opérationnelle des dossiers de ressources humaines dans les champs d’activités tels que : Recrutement et dotation, négociation collective, formation, santé et sécurité au travail, relations de travail, rémunération et avantages sociaux, gestion de la performance, formation et développement professionnel etc.

Il s'agit d'un remplacement de congé de maternité d'une durée de 1an.
Horaire: Lundi au vendredi de 8h00 à 16h30
Salaire: entre 70-80K.
En Présentiel.

Avantages
Le conseiller ou la conseillère RH peut bénéficier :

• Assurances
• Pauses payées
• Salaire à la semaine
• Prime de référencement de 250$ pour chaque personne référée
• Possibilité de permanence après 6 mois et possibilités d'avancement
• Accessible en transport en commun (métro Assomption)
• Stationnement gratuit sur place

Responsabilités
Une journée typique en tant que conseiller ou conseillère RH consiste à :

1) Relations de travail, négociation collective et conformité:
- Conseiller les gestionnaires sur les politiques, procédures et conventions collectives.
- Préparer et soutenir le renouvellement de la convention collective : analyse des enjeux, rédaction de propositions/clauses, estimation des impacts, préparation du cahier patronal, logistique des rencontres, prise de notes et suivis des ententes.
- Participer aux rencontres de négociation à titre de soutien-conseil et assurer l’application uniforme des ententes conclues.
- Interpréter les lois et normes du travail; assurer la conformité (SST, CNESST, invalidité).
- Coordonner les enquêtes internes (éthique, harcèlement, SST) et recommander les mesures correctives.

2) Gestion des griefs et des litiges:
- Gérer le cycle complet des griefs : tenue du registre, analyse des faits, préparation des réponses dans les délais, rencontres de grief, propositions de règlement.
- Préparer la preuve et la stratégie en collaboration avec les gestionnaires et, au besoin, les conseillers juridiques.
- Préparer le CRT.

3) Dotation, intégration et développement:
- Gérer la dotation complète : affichage interne et externe, tri, entrevues, nominations, offres et intégration.
- Soutenir le développement des talents et la planification de la relève.
- Concevoir et animer des formations (relations de travail, SST, meilleures pratiques RH).

4) Programmes et projets RH:
- Mettre à jour et communiquer les politiques et programmes RH; veille juridique et tendances du marché.
- Coordonner avantages sociaux et initiatives de reconnaissance.
- Contribuer à l’organisation d’événements internes (Food Truck, party de Noël, etc.).

5) Gestion administrative:
- Produire et analyser les indicateurs RH (roulement, absentéisme, SST).
- Rédiger et diffuser des communications internes.
- Gérer l’allocation des vacances et congés personnels.
- Assurer le backup du maître de paie pendant ses absences.

Qualifications
En tant que conseiller ou conseillère RH vous devez:

- Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles ou toute spécialité connexe
- Au moins 2 années d’expérience pertinente et préférablement acquise en milieu manufacturier syndiqué
- Expérience de l’approche Lean Management
- Capacité à exercer un rôle d’influence et être orienté vers le service client
- Aptitude à travailler en équipe et dans un environnement où le changement est omniprésent
- Démontrer une attitude positive, intégrité, tact et diplomatie
- Curiosité pour les activités et proximité avec le plancher
- Membre CRHA (un atout)
- Maîtrise de la langue anglaise à l’oral et à l’écrit, un atout.

Sommaire
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La santé et la sécurité au travail étant au cœur de nos priorités, vous aurez également l’opportunité d’avoir accès à notre formation en ligne complètement gratuite.

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