détails d'emploi
Titre du poste : Conseiller·ère en prévention santé et sécurité – Yamachiche
Description du poste
...
Notre client, un leader dans le secteur alimentaire, est à la recherche d'un·e conseiller·ère en prévention santé et sécurité pour son usine de Yamachiche. En tant que conseiller·ère en prévention santé et sécurité, vous jouerez un rôle essentiel dans la promotion et le maintien d'une culture de prévention robuste au sein d'un environnement industriel dynamique et syndiqué. Relevant de la conseillère principale en prévention santé et sécurité, vous agirez comme un·e véritable partenaire stratégique, participant activement aux projets d'amélioration continue et veillant au bien-être de plus de 800 employé·e·s.
Ce poste de conseiller·ère en prévention santé et sécurité est une occasion unique de mettre à profit votre expertise en gestion industrielle et de contribuer concrètement à l'élimination des risques d'accidents de travail et de maladies professionnelles. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements de la production, de la maintenance et des ressources humaines, ainsi qu'avec les employé·e·s et le syndicat. Votre présence active sur le plancher des opérations et votre capacité à offrir des conseils judicieux feront de vous une ressource inestimable pour l'ensemble de l'organisation. Si vous êtes passionné·e par la santé et la sécurité au travail et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise d'envergure, ce poste de conseiller·ère en prévention santé et sécurité est fait pour vous.
Avantages
Poste permanent à temps plein, de jour.
Salaire compétitif pouvant atteindre 90 000 $ par année.
Bonification annuelle de 8 %.
Gamme complète d'avantages sociaux.
Environnement de travail stimulant au sein d'une entreprise de renom.
Possibilités de développement professionnel.
Responsabilités
Conseiller les intervenant·e·s de tous les niveaux afin d'atteindre les objectifs de réduction d'accidents.
Travailler en partenariat avec tous les intervenant·e·s (production, maintenance, ressources humaines, employé·e·s et syndicat) pour identifier, contrôler et éliminer les risques d'accidents de travail et de maladies professionnelles.
Assurer une présence active sur le plancher des opérations pour interagir avec les employé·e·s et les gestionnaires.
Mettre en place des outils adaptés pour sensibiliser, former, impliquer et conseiller le personnel de supervision, les employé·e·s et le comité de santé et sécurité sur l'importance de la prévention.
Coordonner, en partenariat avec la conseillère principale santé et sécurité, les activités liées au plan d'action annuel et en assurer le suivi.
Coordonner les activités des sous-comités et du comité de santé et sécurité de l'usine.
Participer activement aux projets d'amélioration continue en matière de santé et sécurité au travail.
Effectuer des audits de sécurité, y compris occasionnellement le soir et la nuit (1 fois par mois)
Qualifications
Excellentes habiletés en communication et relations interpersonnelles.
Fortes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
Leadership d'influence et capacité à agir comme agent·e de changement.
Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
Jugement éclairé et capacité à prendre des décisions rapidement.
Esprit d'équipe et aptitude à collaborer avec divers intervenant·e·s.
Approche pédagogique et orientée vers le coaching.
Diplôme d'études universitaires ou collégiales dans une discipline appropriée (SST, ergonomie, kinésiologie, etc.).
Une (1) à trois (3) années d'expérience en prévention dans un milieu industriel syndiqué.
Connaissance approfondie des lois et règlements en vigueur relatifs à la santé et la sécurité au travail.
Maîtrise des logiciels informatiques courants (Word, Excel, etc.).
Des connaissances et une expérience en ergonomie constituent un atout majeur.
Sommaire
N'hésitez pas à postuler ici ou à envoyer votre CV à l'adresse evan.coti@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Titre du poste : Conseiller·ère en prévention santé et sécurité – Yamachiche
Description du poste
Notre client, un leader dans le secteur alimentaire, est à la recherche d'un·e conseiller·ère en prévention santé et sécurité pour son usine de Yamachiche. En tant que conseiller·ère en prévention santé et sécurité, vous jouerez un rôle essentiel dans la promotion et le maintien d'une culture de prévention robuste au sein d'un environnement industriel dynamique et syndiqué. Relevant de la conseillère principale en prévention santé et sécurité, vous agirez comme un·e véritable partenaire stratégique, participant activement aux projets d'amélioration continue et veillant au bien-être de plus de 800 employé·e·s.
Ce poste de conseiller·ère en prévention santé et sécurité est une occasion unique de mettre à profit votre expertise en gestion industrielle et de contribuer concrètement à l'élimination des risques d'accidents de travail et de maladies professionnelles. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements de la production, de la maintenance et des ressources humaines, ainsi qu'avec les employé·e·s et le syndicat. Votre présence active sur le plancher des opérations et votre capacité à offrir des conseils judicieux feront de vous une ressource inestimable pour l'ensemble de l'organisation. Si vous êtes passionné·e par la santé et la sécurité au travail et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise d'envergure, ce poste de conseiller·ère en prévention santé et sécurité est fait pour vous.
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Avantages
Poste permanent à temps plein, de jour.
Salaire compétitif pouvant atteindre 90 000 $ par année.
Bonification annuelle de 8 %.
Gamme complète d'avantages sociaux.
Environnement de travail stimulant au sein d'une entreprise de renom.
Possibilités de développement professionnel.
Responsabilités
Conseiller les intervenant·e·s de tous les niveaux afin d'atteindre les objectifs de réduction d'accidents.
Travailler en partenariat avec tous les intervenant·e·s (production, maintenance, ressources humaines, employé·e·s et syndicat) pour identifier, contrôler et éliminer les risques d'accidents de travail et de maladies professionnelles.
Assurer une présence active sur le plancher des opérations pour interagir avec les employé·e·s et les gestionnaires.
Mettre en place des outils adaptés pour sensibiliser, former, impliquer et conseiller le personnel de supervision, les employé·e·s et le comité de santé et sécurité sur l'importance de la prévention.
Coordonner, en partenariat avec la conseillère principale santé et sécurité, les activités liées au plan d'action annuel et en assurer le suivi.
Coordonner les activités des sous-comités et du comité de santé et sécurité de l'usine.
Participer activement aux projets d'amélioration continue en matière de santé et sécurité au travail.
Effectuer des audits de sécurité, y compris occasionnellement le soir et la nuit (1 fois par mois)
Qualifications
Excellentes habiletés en communication et relations interpersonnelles.
Fortes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
Leadership d'influence et capacité à agir comme agent·e de changement.
Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
Jugement éclairé et capacité à prendre des décisions rapidement.
Esprit d'équipe et aptitude à collaborer avec divers intervenant·e·s.
Approche pédagogique et orientée vers le coaching.
Diplôme d'études universitaires ou collégiales dans une discipline appropriée (SST, ergonomie, kinésiologie, etc.).
Une (1) à trois (3) années d'expérience en prévention dans un milieu industriel syndiqué.
Connaissance approfondie des lois et règlements en vigueur relatifs à la santé et la sécurité au travail.
Maîtrise des logiciels informatiques courants (Word, Excel, etc.).
Des connaissances et une expérience en ergonomie constituent un atout majeur.
Sommaire
N'hésitez pas à postuler ici ou à envoyer votre CV à l'adresse evan.coti@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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