Conseiller principal en stratégie, performance et bénéfices

DESCRIPTIF DU PROJET & CONTEXTE

Le mandat s'inscrit au cœur d'un programme d'envergure visant la modernisation du cycle de développement logiciel (SDLC) et l'intégration des technologies d'IA générative. Le principal défi réside dans la modélisation de la valeur et la collecte rigoureuse des données d'ingénierie logicielle pour traduire des métriques techniques complexes en tableaux de bord stratégiques et financiers intelligibles pour le comité exécutif.

Avantages
AVANTAGES

Mode de travail hybride flexible (bassins de Québec ou Montréal).

Positionnement hautement stratégique à forte visibilité exécutive.

Tarification très avantageuse et hautement concurrentielle (effet de levier firme).

Opportunité de structurer la mesure de valeur d'une transformation TI d'avant-garde.

Responsabilités
RESPONSABILITÉS

Définir et déployer le cadre de mesure de la valeur ainsi que les tableaux de bord de performance (exécutifs et opérationnels).

Mettre en place la collecte et l'analyse continue des métriques SDLC, d'ingénierie et d'adoption (ex. métriques DORA, framework SPACE, taux d'utilisation des assistants IA).

Évaluer rigoureusement les gains de productivité, la réduction du délai de livraison (time-to-market) et l'amélioration de la qualité du code.

Assurer le suivi méthodique de la réalisation des bénéfices d'affaires en lien avec les investissements consentis.

Réaliser le suivi budgétaire consolidé du portefeuille du programme et produire des analyses de rentabilité (ROI).

Qualifications
QUALIFICATIONS

Solide expérience sénior en analyse de performance TI, gouvernance de la valeur ou contrôle de gestion de programmes complexes.

Expertise analytique orientée données (data-driven) appliquée aux opérations TI et à l'ingénierie logicielle.

Maîtrise avancée des métriques de performance SDLC et de livraison (DORA, métriques de flux/flow metrics, efficience).

Expérience confirmée dans la modélisation financière TI, le calcul de ROI et le suivi de bénéfices de programmes stratégiques.

Bilinguisme fonctionnel (français et anglais, oral et écrit).

ATOUTS

Excellente capacité à traduire et vulgariser des métriques techniques complexes en indicateurs de valeur d'affaires pour la haute direction.

Esprit de synthèse aiguisé, rigueur financière et aisance relationnelle auprès des dirigeants.

Connaissance des cadres modernes de productivité en ingénierie logicielle (ex. SPACE framework).

Sommaire
Le Conseiller principal en stratégie, performance et bénéfices définit et pilote le cadre global de mesure de la valeur du programme de transformation TI. Centré sur l'analyse de données avancées d'ingénierie et de performance, il conçoit les indicateurs clés (KPIs, métriques DORA) permettant de mesurer objectivement les gains de productivité, la qualité du code et l'adoption réelle des nouvelles pratiques. Ce rôle stratégique assure la corrélation directe entre les investissements technologiques et la réalisation effective des bénéfices d'affaires auprès de la haute direction.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.