détails d'emploi
Vous souhaitez faire une réelle différence dans le quotidien de milliers de collègues au sein d’un chef de file canadien reconnu pour son engagement envers l’humain ? Rejoignez une équipe dynamique et engagée qui place le bien-être, l’inclusion et la santé mentale au cœur de sa culture d'entreprise.
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En vous appuyant sur le succès de nos initiatives et formations continues, ainsi que sur nos campagnes phares (Fierté, Diversité capacitaire et Inclusion), vous contribuerez activement à faire évoluer nos pratiques organisationnelles. En tant que Conseiller(ère) RH – Santé mentale, Inclusion et Mieux-être, vous jouerez un rôle pivot dans le déploiement de stratégies concrètes visant à offrir un environnement de travail sain, inclusif et bienveillant.
Notre objectif ultime est de créer un environnement où les meilleures pratiques en matière de santé mentale, d'inclusion et d'engagement sont activement intégrées au quotidien. En tant que consultant(e) spécialisé(e) en santé mentale, bien-être, inclusion et engagement, vous jouerez un rôle clé dans l'évolution de nos programmes globaux afin de concrétiser l'engagement de l'entreprise envers le bien-être de ses employés.
Contrat de 12 mois avec possibilité de prolongation.
Avantages
• Lieu : Verdun, QC (hybride)
• Taux horaire : 40,44 $/h
• Mandat de 12 mois (forte possibilité de prolongation)
• Poste hybride (3 jours au bureau et 2 jours en télétravail)
• Horaire : 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi
Responsabilités
• Conseiller et orienter les partenaires d’affaires RH et les gestionnaires dans la prise en charge de dossiers complexes et le soutien à la santé mentale au travail.
• Concevoir et animer des programmes de formation ainsi que du matériel éducatif adapté pour sensibiliser et outiller les leaders et les équipes.
• Collaborer étroitement avec les intervenants internes clés (Avantages sociaux, Partenaires RH, Accessibilité, Pratiques du milieu de travail et Communications) afin d'opérationnaliser et promouvoir nos initiatives de mieux-être.
• Piloter et coordonner les activités de sensibilisation entourant nos trois grandes campagnes annuelles axées sur la santé mentale, l’inclusion et la diversité.
• Analyser les retombées des initiatives et proposer des améliorations continues pour intégrer les leviers de milieu de travail sain dans les processus clés.
•
Qualifications
• 3 années ou plus d’expérience pertinente à titre de généraliste RH, conseiller(ère) RH ou dans un rôle connexe.
• Bilinguisme (français et anglais, oral et écrit) pour communiquer quotidiennement avec des intervenants à travers tout le Canada.
• Maîtrise avancée de la suite MS Office, tout particulièrement PowerPoint (conception de présentations à fort impact visuel) et Excel (analyse et suivi de données).
• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, psychologie organisationnelle ou discipline connexe.
• Intérêt marqué ou expérience concrète dans les stratégies de santé mentale et d'inclusion en entreprise (atout majeur).
• Solides compétences en gestion de projets et en gestion des priorités.
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, veuillez postuler en ligne dès aujourd'hui. Vous pouvez également nous faire parvenir votre curriculum vitæ par courriel en mentionnant le titre du rôle à l'adresse suivante : marie.thiers@randstad.ca.
(Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous souhaitez faire une réelle différence dans le quotidien de milliers de collègues au sein d’un chef de file canadien reconnu pour son engagement envers l’humain ? Rejoignez une équipe dynamique et engagée qui place le bien-être, l’inclusion et la santé mentale au cœur de sa culture d'entreprise.
En vous appuyant sur le succès de nos initiatives et formations continues, ainsi que sur nos campagnes phares (Fierté, Diversité capacitaire et Inclusion), vous contribuerez activement à faire évoluer nos pratiques organisationnelles. En tant que Conseiller(ère) RH – Santé mentale, Inclusion et Mieux-être, vous jouerez un rôle pivot dans le déploiement de stratégies concrètes visant à offrir un environnement de travail sain, inclusif et bienveillant.
Notre objectif ultime est de créer un environnement où les meilleures pratiques en matière de santé mentale, d'inclusion et d'engagement sont activement intégrées au quotidien. En tant que consultant(e) spécialisé(e) en santé mentale, bien-être, inclusion et engagement, vous jouerez un rôle clé dans l'évolution de nos programmes globaux afin de concrétiser l'engagement de l'entreprise envers le bien-être de ses employés.
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Contrat de 12 mois avec possibilité de prolongation.
Avantages
• Lieu : Verdun, QC (hybride)
• Taux horaire : 40,44 $/h
• Mandat de 12 mois (forte possibilité de prolongation)
• Poste hybride (3 jours au bureau et 2 jours en télétravail)
• Horaire : 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi
Responsabilités
• Conseiller et orienter les partenaires d’affaires RH et les gestionnaires dans la prise en charge de dossiers complexes et le soutien à la santé mentale au travail.
• Concevoir et animer des programmes de formation ainsi que du matériel éducatif adapté pour sensibiliser et outiller les leaders et les équipes.
• Collaborer étroitement avec les intervenants internes clés (Avantages sociaux, Partenaires RH, Accessibilité, Pratiques du milieu de travail et Communications) afin d'opérationnaliser et promouvoir nos initiatives de mieux-être.
• Piloter et coordonner les activités de sensibilisation entourant nos trois grandes campagnes annuelles axées sur la santé mentale, l’inclusion et la diversité.
• Analyser les retombées des initiatives et proposer des améliorations continues pour intégrer les leviers de milieu de travail sain dans les processus clés.
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Qualifications
• 3 années ou plus d’expérience pertinente à titre de généraliste RH, conseiller(ère) RH ou dans un rôle connexe.
• Bilinguisme (français et anglais, oral et écrit) pour communiquer quotidiennement avec des intervenants à travers tout le Canada.
• Maîtrise avancée de la suite MS Office, tout particulièrement PowerPoint (conception de présentations à fort impact visuel) et Excel (analyse et suivi de données).
• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, psychologie organisationnelle ou discipline connexe.
• Intérêt marqué ou expérience concrète dans les stratégies de santé mentale et d'inclusion en entreprise (atout majeur).
• Solides compétences en gestion de projets et en gestion des priorités.
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, veuillez postuler en ligne dès aujourd'hui. Vous pouvez également nous faire parvenir votre curriculum vitæ par courriel en mentionnant le titre du rôle à l'adresse suivante : marie.thiers@randstad.ca.
(Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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