Conseiller RH

Tu excelles dans les approches proactives de recrutement, la promotion de la marque employeur et le développement de stratégies d'attraction sur mesure?

En plus de tes compétences en acquisition de talents, tu aimerais assurer la gestion des avantages sociaux, des évaluations de rendement, et contribuer activement aux programmes de mobilisation et de rétention?

Alors j'ai une super opportunité dont j'aimerais te parler dans le domaine de la santé!



Avantages
-Poste à 35 heures / semaine
-4 semaines de vacances
-Possibilité de faire du télétravail
-Assurances collectives
-Cellulaire
-Télémédecine;
-REER;

Responsabilités
Recrutement et intégration

-Besoins en main-d'œuvre, rédaction/affichage d'offres, entrevues
-Vérifications pré-emploi, références, offres, contrats
-Coordination accueil/intégration, parcours structurés, salons carrières, stages

Avantages sociaux

-Administration programmes/assurances/retraite, réponses aux questions
-Gestion adhésions/ajustements dossiers, déductions sur la paie
-Cessation des garanties (congé maternité, sans solde, invalidité)
-Coordonner les activités liées à la paie, incluant les mouvements de main-d'oeuvre et les changements salariaux, en collaboration avec la responsable de la paie.


Administration RH

-Maintien des bases de données SIRH
-Rédaction/mise à jour de contrats, lettres, politiques

Conformité des pratiques RH

-Gestion du rendement
-Coordination des évaluations
-Accompagnement des gestionnaires (objectifs, évaluations)
-Développement d'outils de suivi
-Identification des besoins en formation

Rétention et mobilisation

-Programmes de reconnaissance et de rétention
-Sondages de mobilisation
-Initiatives pour la qualité de vie au travail

Attraction et marque employeur

-Stratégie de marque employeur (réseaux sociaux, événements, partenariats scolaires)
-Collaboration marketing pour contenu RH
-Analyse de la concurrence, recommandations

Qualifications
-Formation en ressources humaines ou tout autre équivalent
-Expérience dans un poste similaire (atout)


Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.