détails d'emploi
Poste: Partenaire d'affaires en ressources humaines
Emplacement: Victoriaville / Mode hybride offert
Durée: Permanent
Profil motivé avec l’envie d’apprendre : prête à faire grandir ton rôle au sein d’une équipe dynamique?
Reconnue pour ta rigueur, ton sens du service et tes aptitudes relationnelles, tu as l'esprit d'équipe tatoué sur le cœur : et si tu étais la conseillère RH que je recherche pour mon client à Victoriaville?
...
Avantages
-Salaire à discuter selon ton expérience
-Mode hybride offert
-REER
-Assurances collectives
Responsabilités
•Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour les postes en usine, de l’affichage jusqu’à l’embauche;
•Assurer l’accueil, l’intégration et la rétention des employés en mettant en place des pratiques favorisant une expérience employé positive;
•Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour toute question relative à la paie, aux assurances collectives, aux conditions de travail et aux politiques de l’entreprise;
•Participer à l’identification des besoins de formation, à la coordination des activités de développement ainsi qu’au maintien du comité de formation;
•Compiler, analyser et assurer le suivi des données et des statistiques liées à la formation;
•Publier les offres d’emploi sur les différentes plateformes de recrutement et en assurer le suivi;
•Effectuer la présélection des candidatures et coordonner les différentes étapes du processus d’embauche;
•Assurer la gestion administrative des dossiers de CNESST et d’invalidité, incluant les suivis auprès des employés, des gestionnaires et des intervenants externes;
•Compiler et analyser les statistiques liées à la santé et à la sécurité du travail;
•Assurer la gestion administrative des dossiers d’immigration et des travailleurs étrangers temporaires;
•Effectuer toute autre tâche connexe contribuant au bon fonctionnement du département des ressources humaines.
Qualifications
• Détenir une formation en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans un domaine connexe (baccalauréat, certificat ou diplôme pertinent), ou posséder une combinaison équivalente de formation et d’expérience
• Détenir de l'expérience dans un rôle similaire (fort atout);
•Posséder une connaissance fonctionnelle de l’espagnol afin de communiquer efficacement avec une main-d’œuvre majoritairement hispanophone (fort atout);
•Maîtriser la suite Microsoft Office, notamment Excel, Word, Outlook et Teams;
Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce ;
- En m'écrivant directement par courriel au : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/
Au plaisir de répondre à tes questions!
Geneviève
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste: Partenaire d'affaires en ressources humaines
Emplacement: Victoriaville / Mode hybride offert
Durée: Permanent
Profil motivé avec l’envie d’apprendre : prête à faire grandir ton rôle au sein d’une équipe dynamique?
Reconnue pour ta rigueur, ton sens du service et tes aptitudes relationnelles, tu as l'esprit d'équipe tatoué sur le cœur : et si tu étais la conseillère RH que je recherche pour mon client à Victoriaville?
Avantages
-Salaire à discuter selon ton expérience
-Mode hybride offert
-REER
-Assurances collectives
Responsabilités
•Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour les postes en usine, de l’affichage jusqu’à l’embauche;
•Assurer l’accueil, l’intégration et la rétention des employés en mettant en place des pratiques favorisant une expérience employé positive;
•Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour toute question relative à la paie, aux assurances collectives, aux conditions de travail et aux politiques de l’entreprise;
•Participer à l’identification des besoins de formation, à la coordination des activités de développement ainsi qu’au maintien du comité de formation;
...
•Compiler, analyser et assurer le suivi des données et des statistiques liées à la formation;
•Publier les offres d’emploi sur les différentes plateformes de recrutement et en assurer le suivi;
•Effectuer la présélection des candidatures et coordonner les différentes étapes du processus d’embauche;
•Assurer la gestion administrative des dossiers de CNESST et d’invalidité, incluant les suivis auprès des employés, des gestionnaires et des intervenants externes;
•Compiler et analyser les statistiques liées à la santé et à la sécurité du travail;
•Assurer la gestion administrative des dossiers d’immigration et des travailleurs étrangers temporaires;
•Effectuer toute autre tâche connexe contribuant au bon fonctionnement du département des ressources humaines.
Qualifications
• Détenir une formation en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans un domaine connexe (baccalauréat, certificat ou diplôme pertinent), ou posséder une combinaison équivalente de formation et d’expérience
• Détenir de l'expérience dans un rôle similaire (fort atout);
•Posséder une connaissance fonctionnelle de l’espagnol afin de communiquer efficacement avec une main-d’œuvre majoritairement hispanophone (fort atout);
•Maîtriser la suite Microsoft Office, notamment Excel, Word, Outlook et Teams;
Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce ;
- En m'écrivant directement par courriel au : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/
Au plaisir de répondre à tes questions!
Geneviève
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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