détails d'emploi
SOMMAIRE
Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) sénior(e) en approvisionnement stratégique et TI pour accompagner un acteur majeur du secteur des services financiers et de l'assurance dans le cadre d'un mandat de 12 mois. Vous jouerez un rôle conseil de premier plan dans la gestion d'acquisitions complexes, avec un accent particulier sur les solutions technologiques, les licences logicielles et les services corporatifs. Votre leadership et votre finesse en négociation seront essentiels pour optimiser les ententes contractuelles et soutenir les priorités d'affaires de l'organisation.
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DESCRIPTIF DU PROJET & CONTEXTE
Au sein d'une direction de l'approvisionnement en pleine évolution, vous intégrerez une équipe dédiée aux achats stratégiques et technologiques desservant plusieurs unités d'affaires. L'organisation évolue dans un environnement dynamique où l'agilité et la gestion rigoureuse des risques sont primordiales. Votre mandat consistera à piloter des dossiers d'acquisition à forte valeur ajoutée — notamment autour de l'écosystème Salesforce et des solutions infonuagiques — tout en interagissant régulièrement avec la haute direction pour aligner les stratégies d'achat sur les objectifs corporatifs.
Avantages
Flexibilité géographique et mode hybride : Opportunité basée à Montréal ou à Québec, combinant télétravail et quelques déplacements ponctuels en présentiel selon les besoins stratégiques.
Équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Horaire standard de 35 heures par semaine favorisant un rythme de travail sain et durable.
Mandat d'envergure et visibilité : Contrat de 12 mois au sein d'une grande institution financière, offrant des dossiers TI stimulants et une exposition directe aux décideurs.
Culture d'entraide et de partage : Intégration à une équipe chevronnée qui valorise l'autonomie, le mentorat et l'excellence opérationnelle.
Responsabilités
Piloter en toute autonomie des dossiers d'acquisition complexes couvrant les technologies de l'information, les licences logicielles, les services professionnels, le marketing et la mobilité corporative.
Élaborer et déployer les stratégies de mise au marché (RFI, RFP, RFQ) en étroite collaboration avec les gestionnaires de catégories.
Diriger les pourparlers commerciaux et négocier des ententes contractuelles d'envergure, particulièrement dans le domaine des solutions TI et des services indirects.
Garantir la conformité des processus d'achat aux politiques internes, aux normes de sécurité de l'information et aux cadres de gestion des risques.
Conseiller et influencer les parties prenantes de niveau exécutif afin d'orienter les tactiques de négociation et d'optimiser la valeur des contrats.
Assurer un suivi rigoureux des budgets, des échéanciers de livraison et de la qualité des prestations, tant pour les nouveaux projets que pour les renouvellements.
Exercer une veille stratégique continue sur les tendances du marché technologique et les meilleures pratiques en approvisionnement.
Agir à titre de mentor et de référence technique auprès des collègues de l'équipe sur des dossiers complexes ou critiques.
Développer et maintenir des relations d'affaires éthiques et durables avec les fournisseurs stratégiques.
Qualifications
QUALIFICATIONS
Baccalauréat en administration des affaires, technologies de l'information, droit ou toute discipline pertinente.
Minimum de 6 années d'expérience confirmée en approvisionnement stratégique et gestion de catégories.
Expertise reconnue dans la négociation et la gestion de licences logicielles, spécifiquement dans l'environnement Salesforce.
Solide feuille de route dans le pilotage d'appels d'offres complexes et la négociation de contrats TI et de services indirects.
Maîtrise des aspects juridiques et contractuels liés aux acquisitions technologiques et à la sécurité de l'information.
Maîtrise avancée de l'environnement bureautique Microsoft Office.
ATOUTS
Diplôme de deuxième cycle (MBA ou maîtrise connexe) considéré comme un avantage distinctif.
Fort leadership, capacité d'influence avérée et grande aisance relationnelle auprès des membres de la haute direction.
Excellentes aptitudes en communication, avec un talent naturel pour vulgariser des enjeux techniques et contractuels complexes.
Esprit d'analyse aiguisé, capacité de synthèse, rigueur méthodologique et sens aigu de l'initiative.
Grande capacité d'adaptation et résilience pour naviguer efficacement dans un contexte organisationnel en transformation et parfois ambigu.
Sommaire
Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) sénior(e) en approvisionnement stratégique et TI pour accompagner un acteur majeur du secteur des services financiers et de l'assurance dans le cadre d'un mandat de 12 mois. Vous jouerez un rôle conseil de premier plan dans la gestion d'acquisitions complexes, avec un accent particulier sur les solutions technologiques, les licences logicielles et les services corporatifs. Votre leadership et votre finesse en négociation seront essentiels pour optimiser les ententes contractuelles et soutenir les priorités d'affaires de l'organisation.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) sénior(e) en approvisionnement stratégique et TI pour accompagner un acteur majeur du secteur des services financiers et de l'assurance dans le cadre d'un mandat de 12 mois. Vous jouerez un rôle conseil de premier plan dans la gestion d'acquisitions complexes, avec un accent particulier sur les solutions technologiques, les licences logicielles et les services corporatifs. Votre leadership et votre finesse en négociation seront essentiels pour optimiser les ententes contractuelles et soutenir les priorités d'affaires de l'organisation.
DESCRIPTIF DU PROJET & CONTEXTE
Au sein d'une direction de l'approvisionnement en pleine évolution, vous intégrerez une équipe dédiée aux achats stratégiques et technologiques desservant plusieurs unités d'affaires. L'organisation évolue dans un environnement dynamique où l'agilité et la gestion rigoureuse des risques sont primordiales. Votre mandat consistera à piloter des dossiers d'acquisition à forte valeur ajoutée — notamment autour de l'écosystème Salesforce et des solutions infonuagiques — tout en interagissant régulièrement avec la haute direction pour aligner les stratégies d'achat sur les objectifs corporatifs.
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Avantages
Flexibilité géographique et mode hybride : Opportunité basée à Montréal ou à Québec, combinant télétravail et quelques déplacements ponctuels en présentiel selon les besoins stratégiques.
Équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Horaire standard de 35 heures par semaine favorisant un rythme de travail sain et durable.
Mandat d'envergure et visibilité : Contrat de 12 mois au sein d'une grande institution financière, offrant des dossiers TI stimulants et une exposition directe aux décideurs.
Culture d'entraide et de partage : Intégration à une équipe chevronnée qui valorise l'autonomie, le mentorat et l'excellence opérationnelle.
Responsabilités
Piloter en toute autonomie des dossiers d'acquisition complexes couvrant les technologies de l'information, les licences logicielles, les services professionnels, le marketing et la mobilité corporative.
Élaborer et déployer les stratégies de mise au marché (RFI, RFP, RFQ) en étroite collaboration avec les gestionnaires de catégories.
Diriger les pourparlers commerciaux et négocier des ententes contractuelles d'envergure, particulièrement dans le domaine des solutions TI et des services indirects.
Garantir la conformité des processus d'achat aux politiques internes, aux normes de sécurité de l'information et aux cadres de gestion des risques.
Conseiller et influencer les parties prenantes de niveau exécutif afin d'orienter les tactiques de négociation et d'optimiser la valeur des contrats.
Assurer un suivi rigoureux des budgets, des échéanciers de livraison et de la qualité des prestations, tant pour les nouveaux projets que pour les renouvellements.
Exercer une veille stratégique continue sur les tendances du marché technologique et les meilleures pratiques en approvisionnement.
Agir à titre de mentor et de référence technique auprès des collègues de l'équipe sur des dossiers complexes ou critiques.
Développer et maintenir des relations d'affaires éthiques et durables avec les fournisseurs stratégiques.
Qualifications
QUALIFICATIONS
Baccalauréat en administration des affaires, technologies de l'information, droit ou toute discipline pertinente.
Minimum de 6 années d'expérience confirmée en approvisionnement stratégique et gestion de catégories.
Expertise reconnue dans la négociation et la gestion de licences logicielles, spécifiquement dans l'environnement Salesforce.
Solide feuille de route dans le pilotage d'appels d'offres complexes et la négociation de contrats TI et de services indirects.
Maîtrise des aspects juridiques et contractuels liés aux acquisitions technologiques et à la sécurité de l'information.
Maîtrise avancée de l'environnement bureautique Microsoft Office.
ATOUTS
Diplôme de deuxième cycle (MBA ou maîtrise connexe) considéré comme un avantage distinctif.
Fort leadership, capacité d'influence avérée et grande aisance relationnelle auprès des membres de la haute direction.
Excellentes aptitudes en communication, avec un talent naturel pour vulgariser des enjeux techniques et contractuels complexes.
Esprit d'analyse aiguisé, capacité de synthèse, rigueur méthodologique et sens aigu de l'initiative.
Grande capacité d'adaptation et résilience pour naviguer efficacement dans un contexte organisationnel en transformation et parfois ambigu.
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Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) sénior(e) en approvisionnement stratégique et TI pour accompagner un acteur majeur du secteur des services financiers et de l'assurance dans le cadre d'un mandat de 12 mois. Vous jouerez un rôle conseil de premier plan dans la gestion d'acquisitions complexes, avec un accent particulier sur les solutions technologiques, les licences logicielles et les services corporatifs. Votre leadership et votre finesse en négociation seront essentiels pour optimiser les ententes contractuelles et soutenir les priorités d'affaires de l'organisation.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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