Conseiller SST

Alors ce poste dans une entreprise manufacturière située en Estrie est pour toi!

Avantages
Salaire à discuter selon ton expérience
Horaire flexible
Assurances collective (Vision, Dentaire, Vie, invalidité)
Programme d'Aide aux Employés
Réductions Tarifaires
Gym sur place
Cotisation égale au RÉER
Événements d'Entreprise


Responsabilités
1. Gérer la conformité et les risques

Assurer la conformité légale et la veille réglementaire en matière de SST.
Identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels.
Planifier, organiser et suivre les audits et inspections, en collaboration avec les partenaires externes.
Proposer et superviser la mise en œuvre des actions correctives et préventives.

2. Développer la culture de sécurité

Participer activement au développement de la culture SST au sein de l’entreprise.
Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques.
Organiser et animer des campagnes de prévention et des simulations d’urgence.

3. Coordonner et suivre les activités

Encadrer et animer le Comité SST.
Assurer le suivi CNESST en faisant la coordination avec les autres partenaires externes.
Analyser les indicateurs de performance, préparer des bilans périodiques et faire des recommandations à la direction.

Qualifications
Certificat en SST ou toute formation pertinente
Expérience dans un rôle similaire (fort atout)
Niveau d’anglais fonctionnel (atout)
Maîtrises la réglementation en santé-sécurité au travail (Code du travail, normes, lois, etc.)
Facilité à communiquer tes idées tant à l’oral qu’à l’écrit.


Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.