Conseiller SST

Tu possèdes de bonnes habiletés en communication et leadership d’influence?

Tu as la capacité à travailler en collaboration avec les équipes syndiquées et la direction?

Tu es organisé, autonome et a de la rigueur administrative.

Alors tu es possiblement le prochain spécialiste SST que je recherche pour mon client une entreprise manufacturière située à Magog.

Avantages
-Salaire jusqu'à 95k
-Accès à un programme de bonification
-REER jusqu'à 4%
-Assurances collectives payés à 100 % par l'employeur


Responsabilités
•Assurer la mise en œuvre, le suivi et l’amélioration continue des programmes de santé et sécurité au travail.
•Être présent sur le plancher pour comprendre les enjeux opérationnels et proposer des solutions pratiques et durables.
•Collaborer avec les gestionnaires et les équipes afin d’identifier, analyser et éliminer les risques.
•Mener ou coordonner les enquêtes d’incidents et assurer le suivi des actions correctives.
•Animer et participer activement au comité santé-sécurité de l’usine.
•Développer et offrir des formations SST pertinentes et engageantes.
•Assurer le suivi des indicateurs de performance, de la conformité réglementaire et de la documentation SST.


Qualifications
•Certificat en santé-sécurité au travail ou formation équivalente.
•Minimum de 5 ans d’expérience en gestion ou coordination SST.
•Expérience essentielle en milieu industriel lourd (manufacturier, métallurgique, forestier, etc.).
•Connaissances en gestion environnementale : un atout majeur.



Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.