détails d'emploi
Le rôle consiste à accompagner une organisation publique dans la mise en place et l’évolution de son architecture d’entreprise, en lien avec ses projets majeurs de transformation numérique. Le conseiller stratégique agit comme expert pour arrimer les besoins d’affaires aux solutions technologiques, en assurant la cohérence avec les piliers systémiques et les orientations stratégiques.
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Avantages
Mandat stratégique au cœur d’une transformation numérique majeure.
Environnement hybride favorisant la flexibilité.
Collaboration avec des équipes multidisciplinaires dans un contexte public.
Opportunité de contribuer à la modernisation des systèmes d’information et à l’intégration des technologies innovantes.
Responsabilités
Élaborer et documenter le plan d’architecture cible pour les piliers systémiques (ERP, gestion de projets, exploitation immobilière, etc.).
Arrimer le plan avec :
Les processus de conception de solutions numériques.
L’état de santé des systèmes et le calendrier de renouvellement.
Définir la portée des solutions cibles par domaine fonctionnel.
Identifier les impacts et dépendances avec les systèmes existants.
Produire les artefacts requis : fiches sommaires (FS), dossiers d’opportunité (DO), dossiers d’affaires (DA).
Contribuer à la documentation pour les appels au marché.
Suivre les actions clés du plan de mise en œuvre et estimer les coûts associés.
Conseiller les équipes dans une perspective d’architecture d’entreprise.
Qualifications
Posséder quinze (15) années d’expérience professionnelle en informatique
Posséder cinq (5) années d’expérience en tant que conseiller stratégique en TI.
Avoir réalisé trois (3) mandats d’accompagnement à titre de conseiller stratégique dans le domaine des technologies de l’information.
Sommaire
Expertise en architecture d’entreprise (affaires, information, application, technologie).
Capacité à analyser et arrimer les besoins d’affaires avec les solutions TI.
Maîtrise des méthodologies de transformation numérique.
Excellentes aptitudes en communication et vulgarisation auprès des parties prenantes.
Rigueur dans la documentation et la production d’artefacts stratégiques.
Connaissance des technologies émergentes et des enjeux d’interopérabilité et de sécurité.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Le rôle consiste à accompagner une organisation publique dans la mise en place et l’évolution de son architecture d’entreprise, en lien avec ses projets majeurs de transformation numérique. Le conseiller stratégique agit comme expert pour arrimer les besoins d’affaires aux solutions technologiques, en assurant la cohérence avec les piliers systémiques et les orientations stratégiques.
Avantages
Mandat stratégique au cœur d’une transformation numérique majeure.
Environnement hybride favorisant la flexibilité.
Collaboration avec des équipes multidisciplinaires dans un contexte public.
Opportunité de contribuer à la modernisation des systèmes d’information et à l’intégration des technologies innovantes.
Responsabilités
Élaborer et documenter le plan d’architecture cible pour les piliers systémiques (ERP, gestion de projets, exploitation immobilière, etc.).
Arrimer le plan avec :
Les processus de conception de solutions numériques.
L’état de santé des systèmes et le calendrier de renouvellement.
Définir la portée des solutions cibles par domaine fonctionnel.
Identifier les impacts et dépendances avec les systèmes existants.
...
Produire les artefacts requis : fiches sommaires (FS), dossiers d’opportunité (DO), dossiers d’affaires (DA).
Contribuer à la documentation pour les appels au marché.
Suivre les actions clés du plan de mise en œuvre et estimer les coûts associés.
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Qualifications
Posséder quinze (15) années d’expérience professionnelle en informatique
Posséder cinq (5) années d’expérience en tant que conseiller stratégique en TI.
Avoir réalisé trois (3) mandats d’accompagnement à titre de conseiller stratégique dans le domaine des technologies de l’information.
Sommaire
Expertise en architecture d’entreprise (affaires, information, application, technologie).
Capacité à analyser et arrimer les besoins d’affaires avec les solutions TI.
Maîtrise des méthodologies de transformation numérique.
Excellentes aptitudes en communication et vulgarisation auprès des parties prenantes.
Rigueur dans la documentation et la production d’artefacts stratégiques.
Connaissance des technologies émergentes et des enjeux d’interopérabilité et de sécurité.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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