CONSEILLER TECHNIQUE | MÉCANIQUE DE BÂTIMENT

Tu as des connaissances : en mécanique de bâtiment, réfrigération, électromécanique ou plomberie.

Le candidat recherché devra utiliser ces compétences techniques afin d'offrir une solution complète à la clientèle et coordonner ses projets.


Avantages
Conseiller technique Mécanique du bâtiment
Trois-Rivières

- Une carrière combinant service clients (entrepreneurs), responsabilités administratives et travail d’équipe ;
- Salaire: 65 000$ à 70 000$ garantie la première année et plus à la hauteur de vos résultats d'équipe  (partage des profits, montant très intéressant à considérer);
- Horaire du lundi au vendredi, de jour, parfait pour la conciliation travail-famille ;
- Un plan de formation complet et continu, vous permettant d’acquérir des connaissances techniques importantes;
- Des avantages sociaux compétitifs (assurances collectives, assurance invalidité, couverture dents/lunette, régime de retraite, club social);
- Plan de développement de carrière vous permettant d'atteindre vos objectifs professionnels.


Responsabilités
Un aperçu de vos journées:

- Prendre en charge la clientèle (entrepreneurs spécialisés);
- Répondre aux questions relatives aux équipements ;
- Effectuer les soumissions, les évaluations des besoins et le service-conseil afin de bien supporter les clients ;
- Collaborer avec les autres départements (entrepôt, service à la clientèle, vente externe) dans le but de maximiser les échanges et les façons de procéder ;
- Entretenir de bonnes relations avec les manufacturiers ;
- Un poste qui pourra être modulé selon vos compétences et votre personnalité!

Qualifications
Conseiller technique aux ventes Mécanique du bâtiment
Trois-Rivières

- Vous détenez des connaissances en HVAC: mécanique de bâtiment, DEP en réfrigération, DEP électromécanique ou toute autre formation pertinente;
- Vous avez des aptitudes marquées en service client et de la facilité à travailler en équipe et vous êtes un leader positif.
- Vous êtes autonome, curieux, vous aimez résoudre les problématiques.

Sommaire
Si vous êtes un expert de la communication et que vous aimez résoudre des problèmes pour assurer la satisfaction des clients, contactez-moi:

Caroline Marier
Partenaire sénior en Capital Humain Randstad Professionnel vente industrielle & construction
Par téléphone: 418.572.7856
Par courriel: caroline.marier@randstad.ca
Trouvez-moi sur LinkedIn: linkedin.com/in/caroline-marier

Pourquoi collaborer avec moi:
- Carrière sur mesure pour vous;
- Accès à des offres cachées et/ou exclusives;
- Un partenaire à l’écoute de votre carrière.

Au plaisir de se parler!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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