Conseiller technique – Systèmes environnementaux

Rejoignez un chef de file québécois spécialisé dans les solutions de traitement des eaux usées, reconnu pour son innovation et son engagement envers la préservation des ressources environnementales. Forte d'une équipe stable (moyenne d'ancienneté de 7 ans), cette entreprise manufacturière offre un environnement de travail humain, autonome et axé sur l'expertise technique.

Avantages
- Rémunération : Salaire de base de 60 000$ + commissions de 20 000$+ la première année.

- Mobilité : Véhicule de fonction fourni (type Ford Maverick) avec compte de dépenses complet.

- Protection : Assurances collectives complètes, service de télémédecine et PAE.

- Équilibre : Horaire flexible, une seule présence au bureau par mois, 50% de télétravail.

Responsabilités
- Agir à titre de consultant expert auprès des entrepreneurs en construction, installateurs et inspecteurs.

- Identifier et développer de nouvelles opportunités d’affaires sur le territoire.

- Assurer une présence technique sur le terrain lors de l'installation des systèmes.

- Entretenir et faire croître les relations avec les partenaires existants et les promoteurs immobiliers.

- Offrir de la formation technique sur les produits, les normes et les lois en vigueur.

Qualifications
- Expérience significative en vente technique ou en service-conseil (B2B).

- Connaissances du secteur de la construction, de l'excavation, ou des systèmes septiques.

- Aptitude marquée pour le développement des affaires et la consultation

Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Félix Coulombe
Consultant en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion
514-791-3724
felix.coulombe@randstad.ca

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/felix-coulombe-62055717a/

-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.