détails d'emploi
Conseiller Vente interne et Soumissions CONSTRUCTION
Finis les chantiers, gardez la passion !!!
Vous aimez l'univers de la construction, la lecture de plans et la gestion de projets, mais vous en avez assez de la boue, des intempéries, des déplacements sans fin et des appels à 20h le dimanche?
Bienvenue dans votre nouveau terrain de jeu !!!
...
Avantages
Conseiller Vente interne et Soumissions CONSTRUCTION
Ce qui fait VRAIMENT la différence ici
•Finis le stress et le surtemps : Horaire stable de jour, du lundi au vendredi (7h-16h ou 8h-17h). Vos soirs et vos fins de semaine vous appartiennent à 100 %.
•Vacances au sommet dès le jour 1 : 4 semaines de vacances fournies immédiatement. Pas besoin d'attendre 5 ans.
•Salaire : Entre 55 000$ et 68 000$ selon expérience.
•Package complet : REER avec cotisation de l'employeur, assurances collectives complètes, télémédecine rapide et PAE.
•Ambiance & Avantages : Équipe ultra-soudée, club social dynamique, rabais employés majeurs et stationnement gratuit à la porte.
Responsabilités
Conseiller Vente interne et Soumissions CONSTRUCTION
Votre quotidien concret:
Vous devenez la pièce maîtresse du succès des entrepreneurs et professionnels du secteur :
1.L'Expertise Technique : Écoute des demandes des entrepreneurs, aider au calcul des quantités et concevoir des soumissions.
2.Le Conseil Stratégique : Guider les clients vers les meilleurs matériaux, partager les fiches techniques et être le bras droit des représentants sur le terrain.
3.La Gestion de Projets : Suivre les soumissions actives dans le système, bâtir un lien de confiance durable et assurer un service après-vente d'exception.
4.La Synergie d'Équipe : Travailler en équipe avec les autres départements pour garantir un service fluide et rapide.
Qualifications
Conseiller Vente interne et Soumissions CONSTRUCTION
Avez-vous le profil recherché?
•Expérience Ventes internes ou Service client ou Gestion de projets.
•Vous maîtrisez la lecture de plans et les calculs de soumission (ou vous avez une excellente aisance naturelle pour l'apprendre rapidement).
•Vous êtes une personne rigoureuse, organisée et fiable, reconnue pour votre sens du service client.
•Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les systèmes informatisés en général.
•Note : Le site est situé à Sainte-Foy et n'est pas desservi par le transport en commun — un véhicule est nécessaire.
Sommaire
Conseiller Vente interne et Soumissions CONSTRUCTION
Prêt à propulser votre carrière tout en retrouvant votre équilibre?
Contactez-moi directement :
•Véronique Michaud
•Téléphone : 418-525-2563
•Courriel : veronique.michaud@randstad.ca
•LinkedIn : linkedin.com/in/véronique-michaud-28b81b36
•Facebook : facebook.com/veronique.michaud.79230
Visitez également www.randstad.ca pour découvrir nos autres opportunités.
En passant par Randstad, notre accompagnement est 100 % gratuit et confidentiel. On négocie vos conditions, on valorise votre profil et on vous donne un accès direct aux meilleurs employeurs.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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•Vacances au sommet dès le jour 1 : 4 semaines de vacances fournies immédiatement. Pas besoin d'attendre 5 ans.
•Salaire : Entre 55 000$ et 68 000$ selon expérience.
•Package complet : REER avec cotisation de l'employeur, assurances collectives complètes, télémédecine rapide et PAE.
•Ambiance & Avantages : Équipe ultra-soudée, club social dynamique, rabais employés majeurs et stationnement gratuit à la porte.
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3.La Gestion de Projets : Suivre les soumissions actives dans le système, bâtir un lien de confiance durable et assurer un service après-vente d'exception.
4.La Synergie d'Équipe : Travailler en équipe avec les autres départements pour garantir un service fluide et rapide.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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