Conseiller ventes internes / Support technique

Au sein d'un environnement dynamique, vous gérerez les demandes et l'identification technique de pièces avec un objectif de réponse rapide et précis.
Ce rôle permanent offre une rémunération compétitive allant jusqu'à 29 $/h pour une personne rigoureuse possédant une logique mécanique et un esprit orienté solution.

Avantages
Voici vos avantages pour votre nouvel emploi de Conseiller ventes internes / Support technique à Granby :

- Salaire : 50 000$ - 60 000$ $
- Horaire : flexible 40h/sem
- Vacances selon les normes
- Assurance dentaire
- Assurance médicale
- Assurance pour la vue
- Assurance professionnel de la santé
- REER

Responsabilités
Voici votre journée typique en tant que Conseiller ventes internes / Support technique à Granby :

- Recevoir et traiter les demandes (téléphone, courriel, portail, etc.)
- Identification technique : cylindres, configurations et pièces
- Recherche d’alternatives / équivalences (comparables à la compétition)
- Soumissions, commandes
- Coordination interne (le “pont” entre client et usine)
- Gestion du service après-vente

Qualifications
Vous êtes notre Conseiller ventes internes / Support technique à Granby :

- Anglais avancé ou bilingue
- Expérience dans les systèmes hydrauliques ou machinerie lourde un atout
- Agilité informatique suite Office, ERP ou CRM
- Avoir envie d'apprendre
- Nous recherchons une personne curieuse, qui a une logique mécanique
- Etre capable de supporter un gros volume de traitement de dossier


Sommaire
Vous venez de lire tout ceci et vous voulez postuler, voici comment faire ?

Téléphone Succursale : 450-361-1575 poste 2 - Demander Stéfan Barrere

Courriel : stefan.barrere@randstad.ca

Texto/Appel : 450-521-8231

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.